为什么应聘者👉聊的好好的、也接受了面试，却失约？前后也不打招呼还不回应信息？
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- 1、聊得好好的，可能只是你自己自我感觉好好的，而这时候求职者可能并不这么想，又不想当场拒绝，于是假意答应面试，然后拉黑不再理会； 2、网上沟通后，求职者感觉还是不适合自己，因此后续就不在理会； 3、求职者已经找到了工作； 4、求职者取消了近期求职动作； 不过，必须的说，虽然求职者无论什么原因不参见面试也不回复后续信息的，都是对职场礼仪的不尊重，很多求职者还是那个承担不了太多责任的心态，既然不面试了，干脆后面信息也不回复了，避免自身尴尬，也是想逃避必要的社交礼仪。
- 在BOSS招聘的最近几个月内，这种事情经常发生，因为不回信息，也没办法确定究竟发生了什么事情。但总体来说，通过相关数据分析，可以发现以下规律： 1、这种情况基本都是发生在20岁左右的非常年轻的求职者身上； 2、聊得速度推进很快，几个基本问题一谈之后，如果交互感觉还可以，就会涉及到面试和入职，给招聘者对方有极大兴趣的错觉； 3、这些年轻的求职者条件都不错，或者有一些特长很突出，容易引起招聘者强烈的兴趣； 4、交谈中对求职单位的福利待遇的细节不是特别关心。 通过以上情况，可以推断出这些年轻的求职者的行事风格，简单、干脆、跳跃、自我，他们有条件应对变化的职场，但不会给对方一个交代，比如同时应聘多个岗位，选择最好的单线联系，其他的就直接断掉。所以大概率不是招聘企业的问题，是因为求职者自身的思维和行为习惯决定的，不用过分纠结。 其实既然是双向选择，在建立实际关系之前，永远可以按照自己的情况而改变，而不需要向对方负责。也有很多招聘单位谈的好好的，之后求职者再联系也没反应的情况，所以说回复是情分，不回是本分，只希望每个认真的招聘和求职，都能被温柔的对待。
- 其实不来也好 这种不靠谱的来了也留不住 浪费时间精力
- 这是懒人回应发 你这边工作是备选 去不去都可以 他可能约了其他的面试 或者其他的招聘老师 回你信息还要想个理由解释 不回你 冷暴力 你发两遍也就算了 他装会瞎就行 也好 这种冷处理问题的求职者 就算以后做了同事 有交流 人品也撑不住
- 这样不来的更好，提前认清其为人；如果入职后发生才发现，那才是灾难
- 这样不来的更好，提前认清其为人；如果入职后发生才发现，那才是灾难
- 要么是遇到了更适合的岗位 要么是聊到某个环节 觉得和自己理解的有偏差 或是没有达到他的预期 就不想来了
- 我从招聘者、求职者、旁观者三方面来看待这个问题 首先是招聘者:约了不来，发信息不回，会不会影响接下来面试安排，会就是我工作没有做到位，不会再来探究求职者为什么不来不回应，从好的角度去猜测求职者可能有不得已的原因，在岗位不急的情况下我们可以再次邀请面试或者邀请对面试做评价。 求职者:时间冲突了，那家好些，不去这家了；通过网上了解到这家公司有这样哪样的负面消息，算了，不去了；有亲戚朋友在这家公司，给出强烈不推荐去的理由；求职者有突发状况，比如你在正常上班，他却遇到了地震，疫情隔离等。 旁观者:招聘方在邀约中是否展示公司专业性，诚意邀请，是否考虑到求职者的一些情况，比如远近，交通便利，时间冲突等，总是用一种高高在上的姿态去邀约；求职者应该注意职场礼仪，去不去应该知会一声。现实中诚意待人的公司本就不多，把工作做得细的公司更少，伤害到一些求职者，求职者会把这些不好的扩散，所以久而久之也懒得跟公司讲什么礼仪礼貌了，互相伤害吧！只有双方都成长了，这个才会消失。
- 可能是有一家更好的公司让他上班了
- 可能是在你之前遇到了更好更适合的工作了