试用期和新员工面谈的时候都聊些什么？
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- 在新员工工作不忙的时候，态度和蔼的让他来你办公室谈谈，让新员工明确工作职责，哪些该做哪些不该做等，具体详述如下。 1、让新员工明确直属上司工作态度及公司工作氛围，作为下属需要持有的理想工作态度。了解新员工入职后对公司的映像，并请他谈谈他的期望。 2、给新员工介绍一下遇到问题和困难时解决的途径和方法，强调职业道德。 3、我觉得应该问下新员工对公司业务方面的总体了解，对新员工本人的工作职责或内容方面是否明确，以及有什么需要解决的问题。 4、在工作之余，可以在新员工工作的地方像聊家常那样，闲聊几句，问下新工作是否顺手，有哪些方面不懂，和同事关系处的怎样，工作中，生活中是否需要帮助等。
- 试用期薪资和转正之后的薪资，还有购买社保的事情
- 薪资待遇 个人经历 公司福利环境氛围
- 新员工入职后，可以聊一聊工作职责和内容，是否有压力，团队氛围，不要很死板，尽量轻松的和大家沟通。
- 关心她啊 问问有没有需要帮助的
- 岗位职能，工资结构，企业现状等
- 薪资待遇，是否加班，福利待遇，企业状态，
- 聊聊对公司的感受和看法，能给到入职者哪些发展
- 一般是根据职位和自己所观察到的以及负责人反馈各方面情况综合参考的。 有了上述基础信息可以给出相应的处理方案和意见， 基础的可以从入职感受，工作中出现的问题，自己有在面试中没有问到或者遗漏的点，在面谈中都可以进行解答以免后期不清不楚的。 而后针对企业文化、工作职责、面试中提到的问题是否一致，是否有出入等。 总之面谈也是确定双方雇用关系的巩固和确认，以免都好好的 突然就不做了。后期也不愿意给你说具体原因。
- 让新员工明确直属上司工作态度及公司工作氛围，了解新员工入职后对公司的映像，并请他谈谈他的期望。 给新员工介绍一下遇到问题和困难时解决的途径和方法，强调职业道德。 在工作之余，可以在新员工工作的地方像聊家常那样，闲聊几句，问下新工作是否顺手，有哪些方面不懂，和同事关系处的怎样，工作中，生活中是否需要帮助等。