入职体检要自己花钱。合理吗？
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- 你说的是健康证吧？那是必须要有的
- 有的公司面试之前会要求体检，提供健康证，不过一般都是可以报销的，建议你问问清楚，体检的钱可不可以报销。
- 合理，毕竟需要先排查你的身体是否有问题
- 不合理吧 入职公司 这都是需要公司出钱去处理 话说是啥公司需要体检
- 1.站在公司成本角度来讲，面试者还没有正式入职，如果该员工没过试用期或者干了不到几天就离职了，那入职体检这部分成本就会变得很高，而且劳动法上也没有明确规定单位必须提供体检费用，全靠公司福利。 2.站在求职者角度来看，本来就是公司要求的体检为什么不给报销呢，好像这样的做法并不合理。 > 在司法实践中，有这么几个考量标准：1、入职体检如果是用人单位统一组织安排的，那么应该由用人单位支付；2、如果求职者接到了单位的入职通知及体检通知书后，按照单位特定要求参加体检的，那么该入职体检的行为就算是单位招聘活动的一部分，原则上应该由用人单位支付；3、如果用人单位没有通知求职者入职，而是在招聘过程中告知求职者，需要体检，那么就按双方约定的办。比如双方约定体检合格入职后，单位给予报销，若是不合格，则有求职者自行承担。这种约定也是合法的。 因此，应聘者在应聘时，若单位明确提出了需要入职体检报告，那么面试时候应当问清楚，体检费用是否予以报销，自己做个斟酌。当然，很多比较聪明的公司会采延迟报销制度，也就是员工转正后在报销的方式，一方面给予员工健康关怀，另一方面保证招聘成本，但是面试时候一定要了解清楚。
- 一般入职后，会给报销的
- 体检要自己先化钱，但入职后可由录用单位报销。
- 体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，在得到体检通知时，可以详细咨询用人单位。
- 我就自己花的钱还没有报销
- 劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第二条指出，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。 体检费不在此之列。一般来说，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者向公司要求报销