新员工前公司拒绝开离职证明和退工单，导致入职受影响，该怎么解决？
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- 让员工写声明，声明自己入职之前与其他单位/公司不存在任何劳动关系
- 一、拒绝的理由是什么？ 甄别也是背调的一部分 二、如果，面试结果优秀，无实际新员工本身的原因，确定不是劳务关系。可以做特别入职的。
- 从公司降低风险的角度：1、可以提供一个模板给员工填写无劳动关系承诺书；2、发放offer前，还是要背景调查一下，真实原因？确定是没有开具还是员工无法提供？
- 从公司的角度：1、可以提供一个模板给员工填写无劳动关系承诺书；2、发放offer前，还是要背景调查一下，是员工问题还是前公司作为，一般来说都会好聚好散办完流程。 从员工的角度：1、与上级领导沟通不了，找公司hr协商，其中利弊hr肯定清楚的。2、留下沟通记录，迫不得已申请仲裁也有证据。
- 那太好了！ 1、让员工再一次正式要求前公司开具离职证明和退工单（微信记录或者邮件） 2、前公司依然坚持不给就走仲裁，要求前公司赔偿员工因没有离职证明无法入职新公司的损失（证据：上面第一的邮件和你们发给员工录用offer） 3、胜诉的机会是99%，一般赔偿金额是试用期工资*3。
- 劳动仲裁
- 1.岗位级别是否一定需要，比如基层岗 2.就像楼上说的“无法提供的原因是什么”，适当斟酌 3.应聘者是否足够优秀，是否是贵公司急需人才 总之，背调是需要的但我个人不觉得是硬性的
- 1.现在公司可以让候选人写个声明，确保事实关系已结束 2.如果担心候选人有问题，可以进行背调了解
- 拒绝开退工单和离职证明，那前公司就有职责继续给当事人上保险
- 补开不就完了。还想怎样？赔偿？想都别想！做梦去吧！！！