HR 到底是招聘端重要还是行政端重要呢？
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- 看你准备往哪个方向发展，人力资源本来就分为好几大板块
- 公司管理不善，怨言四起，内外不调，士气不振，你招聘过来的人，能呆多久？
- 你连职掌都不懂，怎坐这位置的？😓很可能老板贪便宜，随便弄个人即是！
- 招聘属于人事工作 行政属于行政工作 都是两个工作方向 虽然很多人说人事行政不分家，但毕竟是两个工作职能；简单说人事是负责和人相关的所有事务，行政是负责人在工作时的周边事务，相辅相成。
- 的重要
- 看什么最紧急要解决的事，通常招聘解决人的问题，行政解决事的问题，同样重要。
- 相辅相成，每个部门都需要有决策力与贡献力，团队相信拥护带头人，带头人解决团队问题
- 这个问题就好像问鸡重要还是蛋重要一样，没有鸡何来蛋，没有蛋何来鸡？没有行政如何招聘？不招聘对谁行政？
- 行政端更重要。 招聘只是一项工作，而行政端包含的内容就非常多了。
- 许多公司的 hr 非常的外行和不专业！为公司不能招来合适的人才！