主动找求职者沟通 怎么才能让别人看到并且回复呀？
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- 这个问题问的好，我也想知道
- 复聊，一百多号人再加上复聊前两天的，两三百号人总不能都不回
- 作为候选人，希望各位HR能给我个解答，真的是纯好奇，因为我是一个收到消息但是不回应就会觉得自己很不礼貌的人，并且我也知道很多招聘app上打招呼都是系统只能打招呼的，可能HR根本都没这个意思但是系统就自动发送了，boss上面也是这样的么，因为我求职时经常会在boss上收到很多不匹配岗位发过来的投递邀请，还是boss上打招呼一定是HR主动发送过去的，如果是系统自带发的那我就不会回应了
- 多复聊，求职者每天会收到很面试邀约，不及时跟进的话，消息很快就会被覆盖
- 加油努力你是最棒的！告诉大家一个方法，就是在别人的评论区回复，回复数字一定要在十五字以上，，就像我这样可以活跃账号
- ～boss 直聘跟进 已读：打新招呼的时候，差不多打 15 分钟左右就去跟进已读，每个已读至少跟进 4 到 5 次，跟进时间 15 分钟，循环🔄。 未读：对于打完招呼隔半天还未读人员 会在跟进已读的时候随机挑选去再一次打招呼（薪资或者地址） ～简历筛选 -以前打过的但是刚刚活跃的人员，点进去再打一次招呼。Or 以前交换过微信，再去微信搜索一下，在微信上：请问现在还有在找工作吗？ -“看过我” 可以去打招呼 ～boss 回复跟进 有回复就置顶， 如果微信交换的不多的时候或者没什么回复率的时候，/求职者回复不考虑，可以问他哪方面不考虑呢？顺便点一下微信交换。/求职者回复远，可以问他过来公司要多久呢？顺便点一下微信交换（这个点是在你 boss 没什么回复和 没交换几个微信的情况下可以去试试，主要 1.有的人 boss 太多公司招聘消息了 随便回复的 2.这个动作可以提高你的账号活跃度。） 【ps 可尝试可不尝试】 有回复，置顶后 发送那句交换微信，同时点击微信+简历交换。有的人第一时间不交换微信 但是会换简历 简历会有联系方式可以加微信了。 如果那种一直不交换微信简历的 ，（薪资 优势 地点 已读不回是什么原因呢？）每个回复后面都让他加一下微信，这句加微信的话术可以换不同的话术去让他换。（可自己去改变） 1. 方便留个联系方式吗？可以加一下人事微信详谈了解哈~给你发公司 的简介和环境视频。 2. 方便留个联系方式吗，给你发简介，比较直观啦~ 注意：求职者没回复你，你的每一次跟进都要隔一小段时间。分早上 下午 隔天。
- 做一个暖心幽默的HR 宇宙最可爱的人事 人世间最最奇妙的缘分 莫过于你的才华无处安放 而我的主场恰好需要 这么好的工作 确定还要犹豫嘛 千言万语汇成一句 是的，我在养账号
- 吸引求职者 多看看求职者简历 对简历提问题 然后让求职者觉得 她也被关注着。
- 主动沟通求职者就是靠你的招呼语啦 够不够有趣 有没有人想回复的欲望 ~有趣的灵魂万里挑一哦
- 招聘，在 HR 面前，很熟悉的两个字，占据了我们 HR 工作中很大一部分。 招聘，通常我们会开通一个或者几个招聘网站，进行信息发布，收集求职者投递 的简历，一旦看到符合岗位要求的简历，就会打电话进行沟通邀约面试。在电话 沟通中我们也会面临很多问题，比如电话邀约同意参加面试，但最终确被放鸽子； 有些可能就直接被拒绝；因此我们会去思考是否是我们沟通话语有问题，这样的 问题也确实需要我们不断的钻研与琢磨，下面就和大家分享一些我在招聘工作中 会常用到的一些沟通话语。 1、确认求职本人，打开沟通关口 在拨打求职者电话之前，我通常会对招聘岗位的职位要求，岗位具体工作内容， 及求职者的简历资料和关心的问题有个基本的熟悉及预判，以便自己应对。 电话第一步，确认对方的身份，避免是在帮人找工作。 “你好，请问是某某吗？”（或许别人会说直呼其名会不礼貌，可能是个人习惯， 我不喜欢称呼别人女士或者先生，怕别误会是推销电话） 确认完毕之后，自我介绍，让对方了解电话的意图，避免挂断电话。告诉对方在 哪里看到简历信息，解除求职者心中的防备。 如：“您好，我们是在**网站收到您的简历” 一般进行到这步，求职者知道你的电话意图，如确实有应聘需求，会很积极和你 沟通。 2、接地气，贴近求职者，通过聊天了解其大概的想法和自己想了解的信息； 现在招聘的求职者群体，都是 90 后和 00 后的居多，他们的想法是很难把控的。 我们在介绍自己公司，招聘岗位内容及薪资福利后还可以多和求职者聊聊天，听 听他们的想法和看法 曾经有一名财务助理的实习生就告诉过我：虽然你们给的薪资待遇不算很高，但 是我们能够耐心的和她沟通，了解她的顾虑和想法，帮忙想办法给她解决，她觉 的公司对员工应该很好，所以最终选择来面试，并且也成为了公司的一员。 也遇到过求职者说，你们公司招聘岗位离求职者太远，不知道求职者在想什么， 抓不住我们的心。 后来想想，也是这个道理。 招聘，本身就是从一根电话线开始第一次接触，了解，然后在慢慢建立信任，最 后有幸才能成为同事。 我们要通过交流，不断消除彼此的戒备、消除陌生感，在给求职者介绍岗位职责、 薪资待遇、任职条件的同时，还要给对方传递温暖，特别是打电话时的语气一定 要平和，语速慢而清晰。 如：“我听您那边声音嘈杂，是在外面么？”（如果是，可稍后晚点再打电话过去， 这样别人也更愿意接听） “您离职是什么原因呢？”（可以一起吐槽一些岗位呀，她或许刚好想发泄一下情绪） “虽然公司要求稍微高一些，但是以您的经验还是可以挑战一下的。” 3、做好邀约工作 以上不管讲再多，最终的目的就是让求职者来公司参加面试。 聊到一定程度，如果大家都有意向，就要赶紧与求职者确定好具体面试时间。 “好的，那就把面试定为明天上午十点，稍后我会以短信的形式将公司地址发送 到您的手机上。在这期间如果您有什么问题，可随时联系我。明天见！” 这个是比较通用模式，但是现在我用的更多是加对方微信，一般还是可以成功的。 比如“那就把面试定为明天上午十点，你看方便我加下你的微信吗？稍后我会把 公司定位发给你，以便您更准确的找到公司，期间如果您还有任何问题也方便联 系我。” 4、邀约成功后，需要继续跟踪，只到面试完成 到面试前 1 小时，再打电话或者微信确认一下求职者的状态。 “您好，我们约的今天上午是十点的面试，您现在到哪了。今天天气有点热，注意防晒，路上注意安全” 我们能做的就是让求职者感觉到我们的诚意，愉悦的参加面试，最终成功完成面 试。 以上就是我的一点分享，希望对大家有点用途，自己也会在人资工作中继续摸索 和总结，同时欢迎大家留言分享讨论。 任何一份工作都要不断的摸索与总结，才能取得想要的成功。