销售岗位，该如何提高回复，更快招到人？
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- 上来就说无责底薪 6-7，还双休，而且是真的做到，多的是人啊
- 坦诚，是对一个合格的销售最大的尊重，除非你想找一个新手。 能在销售岗位有所建树的人，基本都有很深的阅历，不会被一些花言巧语或者无限夸大的话术所吸引，不如坦诚公司现状和实际问题，给应聘者一个考虑的空间，这样会招到愿意挑战的人。
- 俗话说要是福利待遇好，底薪高，双休，多的是人，千万不要人前一套，背后一套，饼太大，也吃不下
- 上来就说无责底薪 6-7，还双休，而且是真的做到，多的是人啊
- 洗脑打鸡血低底薪高压招到人也留不住人，九零后已经不吃这一套了零零后就更不用想
- 薪资高，条件好，不能画大饼等等
- 薪资和假期福利一开始就要跟应聘者说清楚，不要说一套做一套，这样子流失率也很高，对于销售岗位招聘也更难了
- 很多人成不了大气候，不是因为能力不行、机会不够，而是因为过早地选择了安逸，停止了奔跑。