面试问：你缺乏工作经验，如何胜任这份工作，应该怎么回答？
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- 工作十几年了，回忆自己无数次的求职，无数次的去招聘，对于没有工作经验这条，对企业这是个问题，但绝对不是核心痛点。 首先，要明白，用人单位对没有经验的，尤其年轻求职者其实是又爱又恨的。一方面企业喜欢白纸，可以按自己需要去培养调教，另一方面，又非常担心自己公司仅仅是你的一个积累经验的跳板，培养完了你就跑了。所以，在我招聘时，我更喜欢在一开始能够把为什么选择这个行业以及为什么选择这个公司的理由说清楚的“白纸”，这个过程，其实是你向公司传递你对行业和公司信心的一个过程，至少你要传递出打算“投身”这个行业/这个公司的决心。这是非常重要的加分项，甚至会影响你入职以后公司对你培养的投入程度。一般在你有效传递了以上信息以后，公司对“你缺乏工作经验”这类问题的提问可能性就下降了。 第二，要明确自己的定位。招聘，求职是个双向选择的过程，可以把这个行为定义成一场交易谈判，买卖双方都必须拿出有效的筹码才能有更多的话语权。这个时候你说“我会学习，我能吃苦”之类的话，跟口号一样会让用人方觉得你虚头滑脑，不着边际。不但没有解决上面第一条企业的疑问，还会让用人方感觉到压力（你入职以后是不是还要对你特殊培养之类的），这种话说出来没有任何作用！切记不要这么回答！这个时候，你需要的是调整自己的薪资要求，把自己当成打折产品，买不了吃亏，买不了上当的那种！定位好自己，去直面这个问题：嗯，是的，我缺乏这行的工作经验，但我对自己的学习能力有信心，不如我半价/免费工作一段时间，您试一下，觉得我可以了，您把少发的薪资补给我，不可以，我走人，您也不吃亏。记住，这是一场交易，不要去承诺什么我会学习，我会努力之类的话，第一次见你，凭什么公司要去相信你？拿筹码来说话，要么你有特殊的特长，没有，你就降价，拿性价比去谈判！ ps:经常遇到应届毕业生，上来张口薪资要求就是二十万，三十万。不是给不起，只是，我凭什么相信第一次见面的你？企业付出了这个薪资代价以后你能给我带来怎样的回报？不管是现在的还是未来的？ 第三，做任何事都要提前做好准备，尤其面试。去之前了解这个企业，了解这个行业是必须的！工作也是如此，这是个需要养成的优良习惯！有些企业，转型期，需要有经验的人入职就带来回报，这样的岗位不要去浪费时间！有些企业在发展扩大，这样的企业对新人的培养是有浓厚兴趣的，做好准备认真去谈！对心怡的企业更加要认真准备和反复演练了！ 第四，展示态度！面试过程和简历展示整个过程需要体现你正面向上的态度，有直面缺点的智慧，有面对困难的勇气，有坚持不懈的信心！绝大多数企业都相信态度大于能力，从这点上来说，在没有工作经验的时候，把自己正向的态度展示清楚就更加关键了。面试前，多思考一下，如何看待工作和生活的关系，如何面对职场压力，如何看待企业加班，如何面对上级的委屈和误解，自己现在的状态和未来的规划等，在面试官让你介绍你自己的时候把这些内容，用精炼的语言表达出来，传递态度。 最后，面试就像买卖，不是每一次面试都会成功，也不是被拒绝了就是自己或者用人企业有问题，坚持不懈，不断尝试才是最后成功的关键！祝好运！
- 缺乏工作经验一般分为两种情况: 一:应届生（实习生） 情况一几乎没什么工作经验，是一张白纸，第一份工作就是彩色的画笔，画上什么就会呈现什么。这也算是优势，因为一般入职公司都会有培训，可以说明自己学习能力强，或者在大学期间是否有过一些组织活动、兼职的经验。 二：有过别的行业的工作经验，但处于转行阶段。 这种情况需要一阵工作的过渡期，但只要不是专业的需要很久上手的技术工作，都可以表明自己之前有过临场处理工作的能力。工作经验很重要，但是一些沉淀下来的经验也很重要。 以上情况不同，但是相同的是要清楚工作主要内容是什么，有哪些特质，要把自己的优点和工作相关能力相对应，并放大来说。通常面试官也很注重你是否能踏实工作，胜任这份工作也是需要除了工作经验以外的一点优点的。要避重就轻的突出自己的优点，尽量避开经验来谈。
- 回答如下: 没有人是天生就学会在自己不擅长，或者，是缺乏工作经验，零工作经验里面，突然蜕变成职场工作中的老手，并且，对待工作职务，还十几年如一日的长相厮守。 老板给了我一次工作的机会，我们之间也就拥有了一次相互之间彼此是否能够适应对方的可能性。 并且，老板在招聘中，若是给予我本人一次工作的机会和体验。那么，星星之火，对于我来说，只会逐渐燎原。 麻烦老板能够给我一次机会，我一定会努力工作，不辜负老板对我的期待和信任，感谢，感恩。
- 理论知识，为胜任这份工作打下了一个很好的 理论基础： 其次，我的学习能力很强，四年大学生活我的 学习成绩一直名列前茅，我相信我很快就能学 会这一岗位所需要的各种知识和职业技能； 还有，我的适应能力强，我曾经在×xx 单位实 习过，所从事的工作内容非常相似，我相信自 己能够很快适应这一岗位要求； 最后，我需要说明一点，正因为我是一名应届 毕业生，我比有经验的职场人更容易接受贵司 的企业文化和价值观.
- 个人觉得还是不要说可以学习或者学习能力强之类的，毕竟职场不是学校。 1、可以说出你的个人优势是什么，你的优势能为这份工作带来怎样的效果，弥补工作经验的不足 2、可以说一下自己可以努力到什么程度，让面试官对你留下个初步的好印象，当然入职后也要说到做到 3、说一下你对这份工作的理解和看法，让面试官知道虽然你缺乏工作经验，但是你对这份工作有着足够的了解并且有着个人己见 4、表示一下自己对这份工作的热爱，爱岗敬业的人往往都会让人觉得可靠，虽然只是嘴上说，但也会让面试官对你的满意度有所上升的
- 首先回答任何问题之前，我们都要考虑到面试官问这个问题，想要考察应聘者哪项能力，一般问这个问题的面试官，可能想要考察应聘者第一，反应能力。第二，学习能力。第三，职业规划。 应聘者可以从这几个方面去回答 第一，正面回答，主动承认自己的薄弱项，然后再说自己的优点，适应能力快，学习能力强，相信能够在短时间内，能够适应工作节奏，提升自己各方面的能力。或者说虽然没有相关的工作经验，但是之前有做过…工作，在工作中积累了各方面的能力，相信在公司的培训和代教下，能够胜任工作。 第二，侧面回答，缺乏工作经验是我目前的薄弱，所以想要了解公司这边的培训体系，希望公司这边能提供给我帮助。
- 简单，我会努力，我会学习，我能吃苦，我不怕累，
- 先承认自己的经验不足，然后显示自己的优势，比如学习能力强，抗压性强，沟通表达能力强等该岗位需要的能力，最好能用之前的工作经验来证明。 最后，再向公司表白。简述自己看好公司的原因以及看好公司未来的发展等等
- 这个就是一个态度的问题，表面自己的态度，愿意去学习，而不是不懂装懂
- 一般面试官问你这个问题的时候，说明你没有经验这个点是公司可以接受的，但是又很怕你什么都不懂，所以问你这个问题 回答的时候不能说的方面我写在前面 ①我会学习的 这种套话一般HR估计听过无数遍了，难道会有人面试说我不会努力的？？？ ②我不会的可以问同事 你这样回答不会突出自己的优势，大家都会问，为什么公司非要用你呢？？？ 建议回答 我没有太多的工作经验这确实是我的不足之处，但是我认为贵司是一家在***行业的龙头企业之一（大公司话术）/在*****行业具有发展的潜力和能力（小公司话术）所以我想加入到贵司一边发挥自己的光芒，一边学习来丰富自己不足的经验，还希望贵司给予我这个机会 大家根据实际情况，自己调整就好