为什么公司老板/领导都觉得工时长就是工作饱和？
很不解现在的公司老板和领导都非常喜欢以延长工时，觉得不加班工作就不饱和，所以有时会被领导要求做样子的加班半个小时到一个小时，可工作早就完成了。不看重效率，只看重延长工时，这是种什么心理？
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- 这种老板或者领导是不考虑效率，也不考虑加班 成本的，8 个小时的工作，延长到 10 小时，加班的水电费，延迟工作带来的无法估计的损失，加班员工心理不平衡怠工损失，他们考虑的只是多坐几个小时，多多少少也会做点事，殊不知，再精明的老板，也算不过员工，员工怠工的成本高的惊人，所以我们都提倡效率！
- 可以了解下官僚主义和形式主义在社会中的危害。
- 作为一个在传统制造业和互联网公司还有电商公司呆过的人，我想说两句话： 1、如果一家公司或者你的领导喜欢用加班时长来评价员工的工作饱和度，一来要么是这家公司业务特别忙事情特别多，要么就是这家公司效率特别低下领导无作为不干活，这已经不是一个可衡量的问题了，而是一个决策问题； 2、要把加班时长拿过来做考评依据，有点太扯了。个人一直坚信上班时间就应该提高工作效率，以加班为耻，高效保质保量地完成工作，而不是划水，毕竟工作是白天的，下班后的生活是自己的。
- 工作时间的看法不一样，老板觉得工作时间长了可能会做的更好，工作的内容更多，而没有及时沟通工作情况
- 时长才算饱和是个谬论。浪费了员工的休息时间达到所谓的“饱和”，其实企业是得不偿失的。员工会带着情绪上班
- 我从来不这样认为，工时长才算饱和是个谬论。浪费了员工的休息时间达到所谓的“饱和”，其实企业是得不偿失的。员工会带着情绪上班，故意拖延工作节奏…… 我希望我们公司的每个人愉快的上班，高效率的上班。这是人生必须要“偷懒”的时候
- 老板就想大家都好好的干
- 因为他下班后，枕边风的二奶们说。时间长才能考验一个人质量的优秀。
- 这是典型的外行领导内行的一种现象，如果偶尔工作时长加长是有可能的，毕竟都有任务紧张的时候，如果一直是要求工作时长，无论是中层领导还是大领导，那就是没有规划没有对任务的认知，完全是靠压榨员工来展示自己的业绩，实际上任务完成的效果并不一定好，但是管理层也是要看成绩的
- 自欺欺人而已喽，表面工夫做到位了，就算指标完成的不好，自己心里也有安慰