签合同时底薪变绩效了怎么办？
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- 一、变相降薪如果以前公司实行的是固定薪资的话，而现在突然要将固定薪资变为底薪加绩效，这种情况其实已经涉及到劳动合同的变更。对于一些细心的员工，他们可以发现，这其实是一种变相降薪，因为劳动报酬直接关系到员工的核心权益和最基本的生活需要。这样其实是想让员工更加卖力的为公司工作，这样的工资方式可能在员工经过很大的努力以后，才能达到和以前固定工资一样的水平。所以这就是想要消耗员工的劳动力。其实对于这种情况，已经涉及到劳动合同的变更了，公司将双方签订了劳动合同中已经约定的固定工资转化为绩效工资，其实质就是变更劳动合同的行为。这种行为其实是一种变相降薪。 二、要谨慎处理对于这种情况，如果公司没有让员工同意将固定薪资变为底薪加绩效，那么这种行为就属于违反《劳动合同法》的行为了，是一种违法行为。如果公司想要员工同意这种变更，那么就需要给员工做出一个保障。说明换成这种工资方式，以后会领到的工资更多。我们设想一下，如果以前的固定薪资是 5000 元，而现在换成底薪加绩效后，还是 5000 元，这种情况下，员工需要付出更多的努力来获得这 5000 元，对于这样的情况，员工怎么会同意呢？所以从另一个角度看，这其实就是一种变相降薪。对于这种情况，员工要学会维权，如果劳动合同上标明的是固定薪薪，而公司直接转变工资方式的话。可以到有关部门维护劳动者权益。 固定薪资变为底薪加绩效后，员工可能需要花费更大的努力，才能拿到像以前一样的工资。所以说这其实就是一种变相降薪。
- 先和人事沟通清楚，不合适的话就直接换公司吧，这种公司待了后面也会有其他问题的
- 还是要了解清楚再签，多问问在职的人跟他们多聊天
- 个人建议还是走吧，找一家新的公司。不然后续各种扣绩效
- 一开始就要清楚薪资架构，比方说现在最流行的就是底薪+提成的一个薪资待遇
- 建议还是换一家公司吧
- 合同没签，薪资部分是可以再沟通调整的，如果没办法沟通，自己觉得不合适，可以换一家
- 底薪和绩效本身就不是一个东西好吧。把劳动者当傻子呀？签霸王条款？
- 建议提桶跑路，表里不一的公司最好不要抱有幻想
- 遇到这样的就趁早走人吧，坑人公司没有必要待下去