勤勤恳恳又一年，如何和老板谈加薪？
加薪机会马上来了，这一年工作真的挺努力的，想知道怎样能够高情商地和老板提出加薪需求？怎么表达能够让老板更乐意给我升职涨薪？以及，谈升职加薪的过程中有什么雷点需要注意避开呢？
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- 1、转变观念，争取更好的薪酬待遇是你的权利 很多人在争取薪酬待遇上有两个错误观念:一是认为老板反感员工谈钱，谈钱说明员工唯利是图，工作上不用心，满脑子都是钱；二是认为谈钱会伤感情，不用提醒老板涨工资，时间到了该给的自然会给。 首先，你要明白一个道理：你上班是在做工作，不是在做公益，你为公司付出，公司给你回报，这是理所应当的。如果一个单位认为员工想要合理的薪酬待遇都是过分的要求的话，那这样的单位肯定是以压榨员工的生存空间来获取发展，这样的公司注定没有前途。所以说，要求涨工资不是过分要求而是合理诉求。 其次，你要明白员工的工资待遇是会随着他的工龄不断变化的，当初入面试时给工资对应的是入职初期的工作能力和工作内容。当你的能力不断提升，工作范畴不断扩大时，你有权利要求提升你的工资水平。 不要认为老板反感员工谈钱，真正让他们反感的是那些不把工作放在心上，却还整天嚷嚷着要涨工资的人。也不要认为时间到了工资自然会涨，好的单位会注重员工的晋升和成长，同样会奖励认真工作的员工。 但是一个单位小则几十人，多则几千人，你指望领导慧眼识珠，主动加薪，可能要等很长时间。所以无论是对于晋升还是加薪，都建议你积极主动一点，有什么要求自己说出来，合情合理的要求，公司自然会考虑。 2、选择一个合适的时机 一般来说，单位在给员工涨薪这件事情上还是比较谨慎的，不仅是因为涉及到钱的问题，更重要的是担心由于个别人员薪酬的变动会破坏公司内部薪酬的公平性，引发员工不满进而产生更严重的后果。 所以，如果你想涨工资的话，必须要找一个好理由和一个好时机。 要求涨薪的理由必须是自己工作上的突出表现，而不能像“小张”一样，把自己苦逼的生活当做理由，也最好不要认为别人工资涨我也理应涨，毕竟个人能力不同。 而合适的时机一般有两个，分别是：年终绩效评估前和工作业绩突出后。 很多公司的薪酬待遇一般是一年一调，如果你对这一年来自己在工作上的表现还比较满意，那么在年终绩效评估前建议你去找老板谈谈涨薪的问题。 虽然说每年绩效评估后大家的工资都会普调一点，但如果你稍微用点心，主动去说一下自己在工作上的表现，让领导看到你的努力，顺带提一下涨薪的问题，那你调整的幅度就有可能比别人高一些。 如果你想调薪的日子距离年终还有一段时间，那就在你工作做出突出成绩后，适当暗示领导涨薪的事情。这种情况下，成功的概率还是比较大的。 当然，除了个人情况外，你还要考虑公司近期的整体发展状况。如果公司目前形势一片大好，那么领导者也不会为了一点小钱就破坏整个团队的凝聚力，但如果公司近期发展面临重大危机，那你最好先把个人利益放一放，与公司共渡难关，事后再谈薪酬的事情。 3、与老板谈判的话术 现在到了最关键的时刻——如何与老板谈判？在开始讲述要点之前我们先来看两个事例，猜一下这两个人谁最终能把钱要到手。 朋友小王，在一家传媒公司上班，负责文字编辑的工作，这几年在公司工作也比较顺利，但是工资相比于其他同行来低了点。前段时间，他找老板谈了谈加薪的事情，说自己的工资低于同行业的工资水准，还为了赢得老板的重视，还假装自己手头上已经有了一些资源可以随时跳走。 朋友阿然，在一家互联网公司上班，他也觉得自己的工资比较低，想要找老板谈谈涨薪的问题。在找老板聊之前，他整理好了自己这一年来的指标完成情况以及对比其他人平均的业绩，展示汇报自己工作成果的同时，提及了一下自己的工作量和工作范畴相比其他人多在哪里，自己主动做了哪些小范围尝试和目前老板还未关注到的部分。
- “提加薪”是很多职场人都会遇到的难题，有的人较为腼腆，碍于情面不敢直接开口，而是埋头苦干，希望领导能看到自己的努力，主动给自己涨薪。 这种做法是十分被动的，你越是表现的“毫无所求”，领导反而觉得你胸无大志。如果你觉得自己有足够资格去谈加薪了，那就别犹豫。 “不想当将军的士兵不是好士兵”，领导都希望看到自己的员工很有底气的和自己提加薪，那么该怎样正确的和领导提这事呢？ 因此，加薪谈话可以分为以下三步： 第一步，在过去的几年，我为公司直接或间接的创造了多少价值，一定要量化，并举出典型案例； 第二步，未来的职业规划是什么，我将会为公司做出什么贡献； 第三步，表明自己的忠诚度，愿意与公司同甘共苦，而不是加薪完了就跑路。
- 这种情况分两种。一种是你自认为自己勤勤恳恳，要知道现在社会上很多人都很辛苦，但是加薪的少之又少，除非是你对公司确实有贡献或者说除了本职工作做得好，很多事情都有你解决问题的身影，切记不能觉得自己上班认真就给老板说要加薪。兵行险招很有可能之后老板会越来越不重视你呢 第二种情况是自己工作能力突出，确实优秀，那就需要找一个恰当的时机给老板说，要察言观色，首先就是表达对领导的感谢，感谢培养，同时悄无声息的说出自己工作的战绩，还有你未来的职业规划，让老板知道你是有目标有规划有想法的人，这个行为会让他更加重视你这次提加薪的这个行为即可
- 一、加薪“3 要” 1、要选对时机 不少人谈加薪时，往往是自己突发奇想，跟其他朋友或者同事交谈心血来潮时提出加薪，然而这种毫无缘由的提涨薪，老板肯定不会答应。职场人谈加薪一定要注意选对时机，最好是在公司业绩倍增或自己工作成果显著的情况下提出加薪，否则不要轻易提加薪。当你提出加薪时，其实就跟领导全盘抛出你的想法了，如果你为单位创造的价值不够，很可能老板会找个性价比更高的员工替代你。你就会面临失业风险，所以，在跟领导谈加薪时，选对谈判时机很重要。 2、要学会用数据说话 很多时候，老板主要是思考公司发展方向，不一定对每个员工的情况都知根知底。俗话说：口说无凭。空口表达自己多么厉害，多么努力是无法得到领导认可的，只有通过书面或者数据表形式的数据，才能证明你的业绩。 因此，当你跟领导谈判时，要学会用数据表达自己的业绩。 3、要学会给领导“讲故事” 如今任何工作都不再是“铁饭碗”，越来越多的工作，偏向于合作制，即，你能创造多少价值，你就能收获多少回报。老板为你提供工资的基础时，你能对等提供相应的价值，甚至提供更多的价值，因此，在跟领导谈判时，要把领导当成你的人生投资人。让领导看到你的野心和对未来清晰的规划，你才能深得领导信任，领导才愿意给你加薪。 二、加薪“2 不要” 1、“不要抱怨” 不少人在谈加薪时，往往已经承受着巨大的压力，因此，往往会表现出来负面情绪，而不是理性的谈判。 甚至不少人在提加薪时候的想法是，领导不加薪我就打算辞职不干了，因此也不打算讨好领导，只管自己的情绪是否得到了宣泄。这种想法是危险的，也是不成熟的。作为职场人，任何时候都不能“情绪化”工作，包括跟老板谈判，都应该作为你职业素养展示的一部分，在谈加薪时，要让老板看到你职业化的表现。 2、“不要把私生活困难作为理由” 许多职工提出加薪，不是因为自己为单位创造了多少价值，而是因为自己生活遇到了困难而提出加薪。 这种加薪的理由，是“巨婴式”的提法，也是一种幼稚的谈判行为，不要觉得加薪是理所当然，只有你把价值给到位了，老板才愿意给你加薪。职场的本质是利益交换，任何时候，站在交换的角度思考，一切问题便能豁然开朗。 无论怎样，在跟老板的谈判过程中，要懂得“冷热水效应”。即，要让领导感受到你的价值。这就需要你都想明白到底如何谈判，才出手谈判。跟老板谈判是个技术活，谈加薪往往也意味着风险，如果谈判失败，往往意味着人际关系的破裂，工作能否保住也是个值得怀疑的事。 因此，你在提加薪时，最好还是想好退路，做到有备无患才可能成功！
- 俗话说理直气才能壮，当你想要向来领导提出升职加薪时，首先你要合理的评测自身价值，你的能力达到了吗？工作效率是否达标，当前的工作量是否与你的工资相匹配，思考完这一系列问题之后才能向领导正当的提出自己的要求。
- 不用谈 你做的领导都能看到 如果假装看不到的领导还是换工作吧
- 个人感觉啊，如果一年还不加薪的话，我感觉没必要再干了，你想啊，你在这一年里面受的委屈啥的，还不如找一个工资一样的，换一个工作环境，心情说不定就好多了，说不定你心情好了，工作效率提升的高了，新老板看到了你的效率就给你加薪了
- 我觉得首先要自己觉得自身价值在公司是否有所体现，价值大小可以有技巧的去和领导说说
- 更具这些年公司的盈利和自己的价值而议 好的企业会主动
- 如果靠谈就能加薪的话，公司就都是能言善辩之士了，公司的发展也是令人担忧的。如果你想加薪重要的是成果，如果是私营企业更是如此。加薪需要技巧，不在于如何谈，更关键的是谁去谈，如果你上司的领导直接告诉你上司：＂我看可能让 xx 试着做 xx 工作，你将来也可以有帮手。＂即使上司有想法也要考虑考虑了，有了职责自然就有了相应待遇。如果你的上司就是老板，就让客户去老板那里夸奖你，老板不是傻子，知道如何留住人心。千万别勤勤恳恳又一年了，沙悟净跟了唐僧走了一道，也没有看见唐僧多待见，最终还不是我佛封的金身罗汉！哥们，太年轻了