如果 HR 问到职业规划，怎么回答会比较中肯？
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- 怎么回答？ 1 想回答好这个问题，首先要清楚,什么是职业规划。 职业规划,也就是职业生涯规划( career planning)， 它的定义是，“职业规划是对职 业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计 三个方面。 职业规划三要素: 1.个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是”我想做什么”; 2.商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉，也就是”我能做什么”; 3.外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么” 所以说,谈到职业规划时,求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能,职业的目标，以及 为实现目标所需要的计划。 2 HR问职业规划问题其实主要的考量标准是:公司给你安排的发展通道和上升空间是否符合你自己的预期,同时在这样的发展通道中你能够稳定的为公司效力多久?也就是hr通常所说的人岗匹配。因为,新员工入职后的一到两年内都是企业的人才投入期,要对新人投入大量的培养资金和人力资源才能够将一一个初出茅庐的新手培养成可以为公司创造价值的“老司机”。如果刚刚过了培养期,你就拍拍屁股走人,那就别人做了嫁衣。所以而当面试遇到这个问题时,你首先要找到自己与职位的关联,告诉hr你就是那个“对的人”; 第二要将你的关注，点放在公司而非自己,告诉hr你能够为公司带来些什么;最后展现出你对公司价值观的认同和自己忠诚的职业态度。你是不是回答出真实的规划,或者背一篇所谓的标准答案都是没用的,因为HR关注的是你的工作态度,是你回答问题时透露出的想法,具体你是不是能达到自己的目标，HR并不关心。 3 面试官问你职业规划是什么,也是问你事先有没有搜索过,有没有细心研究过职位。如果没细心搜索和研究过,这个问题必然答不好,既然连搜索都懒得搜,说明你的学习态度,学习能力,学习方法,都有很严重的问题,既然这样,那就拒绝呗。所以，最重要的,是事先搜索和研究。搜什么?1,搜行业.2,搜公司3,搜职位4 ,研究JD (这里的研究JID ,指的是job deion ,就是说职位描述,职位的晋升通道是哪些也要大致明白,如果不明白,就上网搜,或者面试时候大胆问)5 ,研究产品(研究产品,则是要了解产品的品牌， 销量,行业竞争对手,等等各种常识问题,几乎每个公司都会有) 4 在了解面试官心理状态的基础上,回复职业规划问题可从以下几个角度考虑:1.充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等,并结合当下的环境,选择.可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2.了解应聘公司的背景、现状与未来,在谈到规划时,可以适当的与公司发展相贴合。3.不要说”我想几年当主管,几年当经理”, 这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤,而不是仅仅在于职级提升。4.说明自己有长远规划的能力,但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可,说明自己当下会努力做好应聘的岗位。5.一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确,同时尽可能给自己预留调整的空间。 回答模板 1 在过去大学三年中,我试图在我的marketing (专业和技能可换)的专业领域不断精进我的技能。这也是为什么我申请XXX公司的工作。作为行业的领头企业, XXX公司的资源和发展策略在业界都是有口碑的。如果我被雇佣了，我计划不断在XXX公司未开创的领域做先锋开拓者 ,比如XX和XX领域。这样做我可以为企业的业务开拓创新并且打开企业的市场影响力。从长期来看,我不仅仅是要培养我在XX业务上的能力,也要参与到企业的发展当中去。[站在企业影响力和企业的业务上,从长期来看。而不是从个人出发。] 2 我的计划是五年内,在管理培训生(可换职位)这个岗位发展。我把我未来在XXX公司的五年看做一个学习技能和行业知识的机会。我申请这个职位的原因是,这个公司是行业内的领头企业。如果我继续在这个部门]工作,我希望在三年内升任部门]/高级经理,负责技术发展策略的推广(显得你对这个职位很了解)。[纵向发展]另外一种可能是,转到区域的办公室,在那里我可能会接触到区域运营工作和商业拓展工作。最终以哪个方向发展取决于公司的各个因素,比如不断变化的市场需求,我个人资质和能力, 我在公司里面成长的情况,和公司战略发展的需要。[ 横向发展]在以往的实习中,我曾经在XX公司XXX部门实习, 我对任务的灵活性让我可以满足公司不同的职能。( 附_上一个小小的例子,比如曾经同时在市场部和人资部当实习生,可以协调工作时间和任务)我希望能得到更多锻炼的机会,希望在服务公司的同时和公司一起成长。[结尾表忠心]
- 不管你被问的是什么问题，HR其实都是要看你的软素质，有没有长期规划能力、深入思考能力、获得信息与资源能力、以及是不是一个负责任、好合作的人等等等等~~ 因此这个问题从这个层面来讲，你的回答要表达出来你确实是思考过这个问题的，并且进行了深入的自我剖析，然后才得出了现在的结论。比如，你可以回想你在大二时候由于一个什么样的启发或观察到什么人，开始思考自己的兴趣、能力和实际技能，发现自己比较适合干XX类工作。然后自己搜寻了很多有关的资料和信息，未来计划在1年以及3-5年分别的目标分别是什么，以及在这个过程中要监督自己完成什么提升等等。这样你的回答就从字里行间里展示出你是一个善于规划、自省、自律并且对自己负责任的人。
- 首先得自己明确一下他自己的职业规划是什么样的，这个及时是否在招聘的时候被问到，你要明白自己的职业规划是什么样的，其实在招聘面试的时候，尤其是对于刚毕业的人来说，一般的都会了解一下他的职业规划，一方面是想清楚了解这个人对自己的人生规划是什么样的，另一方面也确定一下子招聘的这个职位之后这个人是否做到足够时间长，也就是在这个企业里能够做一段时间，不是三天打鱼两天晒网，不明确自己想要做什么，这样的话招聘起来是有风险的。 在面试之前也应该问问自己，自己的职业规划是什么样的，这样的话呢，把自己的规划想好了之后，按照自己的规划来走来回答，同时也能够听一听专业的人员的建议。毕竟职业规划给我们找一个工作有很大的关系，但我觉得职业规划比工作更重要，它涉及到长远的一生的规划。
- 提升职业素养确保自己在职业生涯中跟得上企业发展的步伐，认真完成每一天公司的目标以及自己做的每一项工作和任务。及时总结在工作中的不足和问题。努力实现和完善自己的规划和目标。
- 1、我的前老板曾要求我面试的时候问一下对方，这份工作你准备做多久？我其实是不认可这个问题的。一年，三年或者更久没有太多实质意义，任何一个新人加入公司，最初都是怀着一份激情，一份认可，想撸起袖子加油干的，还得靠公司文化激发员工潜能。 2、我会经常跟员工沟通，会引导刚步入职场的新人做职业规划，其实很简单，给三年后的自己写一份简历，你希望三年后的自己达到一个什么高度，要达到这个高度你要具备哪些能力，你要经历哪些才能具备这些能力，想明白写出来后拆分目标，先拆分到年，再到月，再除以30具体到每一天，如果你还想再具体，可以精确到小时到分钟，以分钟为计算单位的人的时间颗粒度是以小时为颗粒度的人的60倍，如此这般，你就会知道当下应该做什么了。 3、规划和计划是两个不同的概念，规划是方向性的，设定了需要坚定不移的朝着目标去前进。计划是阶段性的，根据实际情况做出调整，计划是为规划服务的。 4、关于未来，我不知道未来有多远，我唯能做到的就是让当下每分每秒都充实起来，不留遗憾。每份工作我都会竭尽全力的去做好做细，我不是为老板工作，不是为公司工作，不是为薪水工作，我是在为自己工作。
- 你的答案要让面试者相信，如果公司雇佣你，你会持续为公司工作，并且你已经仔细思考过，你在这家公司里面如何发展。 解除面试者对你“投机面试”的顾虑。不要让他以为，你是海投了 100 家公司之后，中了一家，就随随便便来面试了 你要让面试者相信你有计划留在公司，并和公司一起成。 表达出你对公司的足够了解，找出公司可以带给你的职位升迁（纵向）和发展路线（横向） 如果组织内部有多种升迁的方式，请指出发展道路，以及可供选择的职位，结合个人兴趣和公司发展需求，说出你设想的职业道路（比如你以前是 marketing 部门的专员，可是你经过研究发现，工作一年之后进入 Branding 部门也是可以的，请在面试中指出你的兴趣点） 说出你对进入公司是有目的的，有积极性的，你对如何做得比 Job Description 更多更好，有明确的计划。 避免提及一个具体的工作职位，因为第一年进公司不免部门调动或者轮岗 不要提及个人的目标和计划，比如上述的“考证书“”买房“ 3.模板 模板一： 我的计划是五年内，在管理培训生（可换职位）这个岗位发展。我把我未来在 XXX 公司的五年看做一个学习技能和行业知识的机会。我申请这个职位的原因是，这个公司是行业内的领头企业。 如果我继续在这个部门工作，我希望在三年内升任部门/高级经理，负责技术发展策略的推广（显得你对这个职位很了解）。【纵向发展】 另外一种可能是，转到区域的办公室，在那里我可能会接触到区域运营工作和商业拓展工作。最终以哪个方向发展取决于公司的各个因素，比如不断变化的市场需求，我个人资质和能力，我在公司里面成长的情况，和公司战略发展的需要。【横向发展】 在以往的实习中，我曾经在 XX 公司 XXX 部门实习，我对任务的灵活性让我可以满足公司不同的职能。（附上一个小小的例子，比如曾经同时在市场部和人资部当实习生，可以协调工作时间和任务）我希望能得到更多锻炼的机会，希望在服务公司的同时和公司一起成长。（结尾表忠心） 这里只是提供一个思路。上述答案中企业可换，专业可换，企业和部门的业务可换。一定要有实习或者项目经历支持你的说法！ 模板二： 在过去大学三年中，我试图在我的 marketing（专业和技能可换）的专业领域不断精进我的技能。这也是为什么我申请 XXX 公司的工作。作为行业的领头企业，XXX 公司的资源和发展策略在业界都是有口碑的。 如果我被雇佣了，我计划不断在 XXX 公司未开创的领域做先锋开拓者，比如 XX 和 XX 领域。这样做我可以为企业的业务开拓创新并且打开企业的市场影响力。从长期来看，我不仅仅是要培养我在 XX 业务上的能力，也要参与到企业的发展当中去。【站在企业影响力和企业的业务上，从长期来看。而不是从个人出发。】 最后还是那句话，模板写出来还是我的模板，自己加入自己的细节，完善了背诵了，就是你的专属模板。
- 第四年，干掉老板，我来当
- 这几天去面试一直在被问职业规划，刚毕业的时候我真的说过自己期望 x 年做到 xx 职位…这类的话。 后来领悟到，职业规划是指自己这一生工作阶段的发展道路，在各个阶段设计和规划。就像有人会经常说，在适合的年纪做适合的事。 那么刚毕业的孩子在工作岗位中最重要的就是通过学习去掌握相关技能，接受历练。 等做了一两年之后，有了一定经验积累，就开始提升自我能力，扩充自己在这个行业领域里有所相关的其他知识储备。 在这期间不免会有跳槽转行的可能，但是工作年限摆在那里，通过以往积累的经验成为行业领域专业人员，那就开始管理团队，可以发展成一名优秀的管理者，根据公司发展规划去和和公司共同成长，公司发展有前景，大家共赢才是真的好~
- 大部分人都是没有职业规划的 大部分职位问职业规划是很扯淡的 大部分HR也没有想过招聘岗位的职业规划路线是怎样的 职业规划和晋升方向不能单纯的混为一谈 职业规划短期虽然不明显，长期帮助是很大的，一定要尝试去做。
- 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。 但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。 要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。