实习在总部，合同的签约主体是子公司，和总部差别大吗？
在上市公司的总部实习，是管培生身份进来，税务管理部门，实习签约主体不是总部，转正三方和劳动合同的主体不一定是总部，总部的财务一般都和旗下的一个子公司签约，部门的同事们也是，请问有什么区别？后续离开公司这段上总部的工作经历会被承认吗？
请教各位 hr 老师。
回答·8
最热
最新
- 没有经历过这个，给你解答不了，不过你还是多打听打听，权衡利弊
- 在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同，劳动者需要确定建立劳动关系的主体，如果劳动关系的主体是子公司，用人单位安排劳动者到公司总部上班，那么劳动合同和子公司签订是没有问题的，否则，劳动者可以要求和总公司签订劳动合同。 《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
- 首先得说这种情况很正常。因为大的集团公司在招聘上经常是统一进行的，但具体的工作并不一定是在集团公司总部，而多会先从较为基础的单位（子公司）做起，有一定经验和业绩了才会有机会进入更上层的单位。这时对用人单位来讲，仍然属于内部调动的范畴；从法律角度看，虽然涉及的用人单位是两个独立法人，但一般也是视为连续工作的，并不作为一个全新的劳动关系来对待。 其次，公司“资不抵债”和“破产”是两个概念，资不抵债并不一定会进入破产清算程序，但我猜测提问关心的应该是子公司破产时的情形。对这个，我认为得从两方面来说，一是从法律上讲，母公司确实是只就出资承担有限责任，这个很正常；二是从实践讲，出于很多人鄙视的维稳等等因素，通常母公司会对子公司的人员进行安置，很难完全置之不理；三是在处理上，无论从哪方面来讲，职工工资的清偿顺序都是很靠前的；四是虽然法律上讲母公司只是“控股这个子公司”，但实际上都是利用“控股”来实现管理的，很少有真的只是当甩手股东的情况。 第三，子公司员工怎么办。一是调动/安置到该集团的其他单位工作；二是结清工资等费用后走人；三是确实结不清工资等费用了，也走人。 最后，我觉得担心这个似乎是太多余了。 如果一家企业已经足以让你有“可能破产”的顾虑，那得是多么差劲啊，无论它是不是会真的破产，也无论它的上级单位会不会接手处理，你都没有理由进去啊。换句话说，这个问题应该远在你选择单位时考虑的底线之下，轮不到考虑这个问题。 如果觉得到集团总部更有保障，那也得看你有没有这个本事啊。在能挑选的情况下，挑好的那个就是了；在没得挑的情况下，想那么多有什么意义呢。 如果你觉得这个“大集团”很好，但对这个子公司不了解，那就弄清楚才作决策好了。这种问题哪有放之四海皆准的，也许有些地方恰恰是子公司比母公司好呢……比如有些集团公司是把优良资产剥离出来以子公司上市，这时子公司是上市公司，待遇未必就比在母公司差啊。
- 首先，在法律上，子公司和总公司是两个独立的法人单位，你劳动合同是和子公司签的，应该属于和子公司建立了劳动关系。 其次，你入职哪家公司对你下家应该影响不大吧，英雄不问出路，下家应该侧重你曾经的工作经验和能力业绩，而不是你上家具体是子公司还是总公司。
- 其实差不多，上市公司就是一个团体，很少能签总部的
- 差别不大吧，只不过在总部工作的比较优秀，也不能说子公司的不优秀，相对来说的。
- 看你关注的哪一方面， 如果你是看着总部的招聘条件去应聘的，培训也在总部，结果是要去分部工作，且签署合同内容也有差异，那肯定是有差别的，毕竟主体也不一样； 如果你是看到分部的招聘信息，去的总部培训，自然合同也是签署分部的，这个也没什么差别； 如果两方面招聘条件和工作内容都是一样，总部和分部也没什么区别，那也没什么差别。
- 总公司和子公司是两个独立的法人单位哦