大领导帮忙调岗，如何和直系领导说？
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- 先沟通一下直接领导，表明一下换岗位的需求，毕竟在一个公司，抬头不见低头见的。
- ， 申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。 2，不要绕过顶头上司 调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。 当然，不排除你就是因为和顶头上司不和才动了调岗的心思，那么这事建议你找你部门的老大解决调岗的事情，不要绕过部门去人事申请，过激的行为一般都会导致莫测的后果，应当三思而后行。 3，合适的理由加上合适的表达 不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是可以被认可的，不管是你有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢，比如说你会更加努力，更能发挥你的特长，更难为公司创造效益。 4，换位思考 在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，你的领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。 5，择机交谈 和话事人领导沟通前，需要择机提出，这个时间和场合自己把握，你总不能挑一个那种大家都忙得不可开交的时候，你上来没个眼力劲的谈调岗吧，徒惹领导反感罢了。 6，场合 在小编看来，如果和领导关系还不错，这个话题最好还是在私下里以请教领导的名义来提，酒桌上就更好了，这种场合的职场敏感度相对降低，更适合谈一些较为私人的话题，不过是只有你俩的场合下，在人前谈这种未定且难定的事情是情商低的表现。 7，注意事项 ①不同单位的情况相差很多，一定要具体问题具体分析； ②领导不是你的朋友，但是你却应该表现出足够的真诚和信赖； ③和如今房价买涨不买跌一样的道理，你处于积极向上的状态比颓废更有说服力； ④最后，提个建议，不要太纠结于这种问题，没多大意思，人往高处走是对的，但不是你换个岗位就能够改变的，关键还是个人的自我建设，毕竟时代变了，多干多学多问，不断提升自己才是王道。
- 和直系领导说一下调岗的一个需求和原因。
- 先跟直属领导沟通，打声招呼
- 提前先给直系领导铺垫下意愿情况，必须要说。尽管以后可能不在一个部门从小了说这是一个低头不见抬头见，从大了说是做人的根本。彼此的一个尊重吧
- 这些事，直说为好，避免弄巧成拙。
- 首先要清楚自己为什么调岗，能给自己合理的理由，是觉得另一个岗位更适合自己还是在逃避什么，其次在与领导沟通调岗的问题不能越级，态度端正，条理清晰的与.上级领导沟通。找对沟通方式也很重要。
- 主动沟动，第一时间选择
- 和领导说明自己的情况，表示歉意
- 和直系领导聊聊的想法，告诉他说自己有转岗的想法，记得感谢大领导