员工关系内容需要做些什么？找这方面的工作都要经验？
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- 首先要真的知道什么是员工关系，在人力资源管理中，员工关系到底指的是哪些方面的工作？ 正规军：员工关系这一词，主要针对有公会的行政机关，工厂公司或事业单位，注意有公会，所有，有关于员工关系的工作，还有制度流程 野战军：通常的一些公司里是没有公会的，要知道有公会更大程度上保护了所有职工和劳动者的权益，对企业主或老板是十分不利的，玻璃大王在美国开厂，就明确不要公会，如果你们非要成立工会，我就撤资，不跟你们玩了，说明了什么？有公会很多情况下，老板会很被动，在这样的工厂里，没有工会的话，员工关系如何开展？那么就是以一切不是很妥当的手段去避免，劳动纠纷，以及产生的企业损失，那么你如何用手段，去规避法律法规要求的一些东西，这就是野战军的员工关系，其实说完全规避是不可能的，能规避的是群体事件，利用人性，利用生活的无奈，去帮企业主规避一些企业应当承担的经济问题。 一定看到过某某某员工，仲裁胜诉后，收到两筐硬币的补偿金，这就是员工关系，其中一项内容
- 挖坑，老妹嫩了点，玩这个都是老狐狸
- 找切入点，先看企业问题。流失大不大，流动大不大，阶层固定吗？薪酬水平在行业中位置。环境改善，生活品质提升，员工发声渠道，员工家庭关系维系，年假等假期是否充分保障，冲突解决方案等
- 了解员工的真正需求，这点很重要，很多小厂工资待遇都不怎么样反而人员很稳定
- 抓重点，认清目标，亲合力