如何应对在职场中被边缘化？
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- 在公司或者企业里，被排挤被边缘化，其实有利有弊。在企业，如果被边缘化，可能会被裁员，当然是不好的。但在某些体制内被边缘化，也许并非坏事！ 之前单位的一个女职工，性格桀骜不驯，不服从管理，就是一个刺头。几乎被所有领导和同事边缘化了。在一次内部调整中，被各个职能部门所排斥，都不愿要，没有办法，她只能去往无人问津的闲职岗位，年纪不大，早早就过上了退休般的生活。 当其他职能岗位的同志累得要死的时候，她却优哉游哉，完成自己岗位那点可有可无的既定工作之后，早早下班，中午还有午休，周末双休，节假日从不耽搁，全年的工资奖金一分也不会少。就像现在很多单位的待遇都是纯管理制度，扣钱规则多，正向激励不足，干死和玩死的待遇差别不会太大。 被边缘化的出路在哪里？一起看看吧！ 第一:不计较风轻云淡 在任何单位任何岗位，千万别违法，别干过分的事儿，得有底线，不犯错误不被开除，什么边缘化与核心化，都不用去计较。好好的发展自己的业务能力和核心竞争力，这届领导不喜欢你，边缘你，下届领导很可能就会启用你！ 第二:人生是场马拉 一朝天子一朝臣，想永远不被边缘化，是不可能滴！想永远被边缘化，倒是一件不容易的事儿！公家饭，没那么好吃的。不会让你白白吃干饭，领工资许多年！这茬儿不干事儿，下茬儿一准轮到你！ 第三:退一步海阔天空 尔虞我诈是职场，被边缘化其实是常态，持续在中心才最危险。想到中心，无外乎找点价值感和存在感而已，而实质上，一个人，要找到价值感和存在的路，有千万条！不要为了职场的一些糟心事影响了心情，甚至还把情绪带回家。努力提升自己才是关键，想一想，努力工作为了什么？想通了也就豁达了。
- 被边缘化基本是基于问题处理的机会和能力被弱化。 1）处理问题的机会被弱化，你没有机会讨论你看到的问题。这时候可以通过日报、正常沟通的方式主动陈述对问题的意见和看法。 2）能力被弱化，有部分是能力被别人利用，这时候还是要提高自己的能力，直到那个占用你能力的人没有能力去占用。 机会总会有的，边缘多源于自己的懈怠、妥协和不争取，在遇到问题的时候自己要学会去帮助自己。
- 请始终坚持自信，不要怀疑自己
- 首先，你要调整心态，继续乐观地生活，好像这种短暂的孤独是自己的一个独立空间。享受这种与自己对话、交流和独处的时间。 其次，尽力而为，分析清楚哪些可以改变，哪些不能改变，妥协和让步是需要的，但最多做到什么程度，都需要在具体问题上进行分析。
- 提升专业能力，不断完善自己，当你有能力，足够优秀的时候，别人就没办法边缘化你了！
- 如果心无所求，我认为边缘化也是一种另类的惬意人生，也是体制内的另一种潇洒活法。 01 体制内“快牛”的悲哀 体制内是个神奇的地方，一旦进入体制内工作，你就端上了铁饭碗（至于碗大碗小，吃得饱吃不饱那另当别论），没有外部竞争，旱涝保收，不用担心失业。从内部而言，能不能再往前走一步，不仅仅看能力，井深水浅王八多的地方，谁上谁下暗流涌动，背景也许比能力更重要，资历比水平更可靠。公司和企业的规章，并不适应于体制内。体制内，干活越勤快的人活越多，能力越强的事越重。“能者多劳”，在体制内，不是对一个人的褒奖，而是成了谁能干谁是冤大头，“多劳多得”，在体制内永远是空想，而“鞭打快牛”是体制内最常见现象。 快牛是一只能力牛勤快牛，每天任劳任怨干活。快牛气喘吁吁的犁着垦荒老地，而不愿拉犁或者拉不动犁的慢牛、懒牛正在啃着青草慢悠悠的晒着太阳，当然主人给的草料，快牛是要比慢牛多一点，但那多给的草料还不够快牛半个小时的体力消耗，而快牛每天要至少比老牛多犁地三四个小时。唯一值得快牛欣慰的是，犁完地后主人会夸奖快牛一番，并承诺以后要让他做领队牛。连续这样耕了 5 年的地，快牛的腿磨坏了，肩拉破了，蹄子分叉了，走路不稳了，躺在牛圈里周身经常会隐隐作痛，当然快牛也变身成为了牛领队，牛群也从三只变成了 8 只。因为队伍的庞大，主人承接过来要犁的地更多了，可是牛群虽多，愿意犁地的牛却不多，快牛为了落实好犁地主体责任，担负起牛领队的职责，只能加倍努力的犁地，终于有一天快牛累死在他耕作的土地上，骨肉为主人作了最后的贡献——卖了 5000 元。许多年后，主人谈起那只牛，还念念不忘，那是一只好牛啊，应该给他评个先进劳模牛的。慢牛看着快牛留下的牛角，继续悠闲的吃着青草。 02 边缘化成为“慢牛” 体制内，有的人已经成为了快牛，想回头却发现太难，有的人正在奔向快牛的路上。有的因为看透了快牛的一生，正在努力的成为慢牛，而体制内成为慢牛的过程就是边缘化的过程。在企业，边缘化是很危险，意味着你随时可能被炒鱿鱼，但体制内不一样，边缘化，该拿的工资一分不少，没有失业风险，脏活累活也轮不到你，当然好事美事提拔升官也轮不到你。成为慢牛，每天看斜阳西下，啃悠悠青草，何尝不是一种另类人生。 体制内成为边缘化成为慢牛的，不过于两种。一种是被动的，无外乎智商不够能力不足不能胜任工作，无外乎情商不够处事太差为人不甚义气，此类边缘化不在本文阐述之列，不做展开。主动边缘化，则值得说一说。为什么要主动的边缘化成为慢牛，体制人生，每个人有每个人的选择。有些人进入体制，只是想扩充下人脉，不与社会脱节。有些人只是想有份可保饥寒的工资，不想为了工作舍弃了家庭；有些人虽身在体制，但有自己的副业，根本无心在体制内耗费太多时间；有些人不求甚至是不想升官发财，只求平淡人生。当然边缘化成为“慢牛”是有风险的，你将是整个单位中可有可无的人，对于职位高的人来说，你在单位的影响力会直接下降；对职位低的人来说，你上升的大门也就在那一刻关闭了。 成为了体制内的慢牛后，你每天只需要按时上下班打卡，8:30 上班，你可以 8:29 才到单位，没人会过问你，你如果哪天来早了，大家甚至都不习惯； 成为了体制内的慢牛后，如果有急难险重的工作任务，领导第一个想到不一定是你，但第一个要排除的人肯定是你，因为害怕你把工作搞砸了； 成为了体制内的慢牛后，你如果想请个年休请个事假，你会发现很容易就批准通过了，不是领导优待你，而是单位缺了你也没什么影响； 成为了体制内的慢牛后，如果有什么摊派式的培训、旅游式的出差，这种好事一般会安排你去，因为快牛要犁地不能去。 成为了体制内的慢牛后，单位的小圈子、单位的勾心斗角你可以完全不参与，乐得自在。 成为了体制内的慢牛后，............。 03 做一只尽职的“慢牛” 想让自己边缘化成为慢牛，这几点很重要。 一是要脸皮厚，对于领导的大饼，听听就好，进步和面子，都可以不要，脸皮一定要厚。领导额外安排的工作，要敢于拒绝。如果实在无法推脱是接手了，只使出 5 分力，略有差错，耽误几次，领导便不敢安排你了； 二是不要争典型。本职内的工作，做到合格即可。不属于自己的工作，坚决不接手。如果你某项工作突出拔尖成为典型，会很麻烦，舆论引导下会给你增加很多压力和工作，迫使你心不甘情不愿；
- 1、抱紧直属领导大腿 2、多和工位周边同事交流 3、发现同事闪光点，夸赞
- 1.不要慌。 没有几个人可以在一直在一个公司干到退休，不是公司抛弃你，就是你抛弃公司，换位思考，就能过掉心理的第一道坎。不慌乱的做自己的工作才是员工在被边缘化时首要该做的工作。 2.尽最大可能完美做好工作。 如果你发现自己可能或者正在被边缘化，那么没有什么是比做好本职工作更好的证明自身价值的事情。你要明白，公司离开你照样能很好运转，而你离开公司也并非一无是处。无论公司高层们做什么算盘，做好自己才是最好的进攻手段。 3.寻觅下家。 被边缘化的员工，一个感觉是不安，觉得会失去归属感。在整理好心情后，除了做好本职工作，就要开始找下家了。很多人其实一直在寻觅更好的发展，但是很多时候除了观望，就还是观望，因为没有忧患。但在环境紧张处于边缘化的时候就需要果断一点了，遇到合适的就需要主动出击，不要犹豫。当然在出击的时候也需要注意未离职公司的人事监控。 4.不必要的社交时间让给提升工作技能和学习新知识 无论何时不要忘记学习，这不仅是在职人该做的事情，更是被边缘化员工该做的事。和往常不同，当你发觉或者正在处于被边缘化的时候，就应该主动放弃不必要的社交时间，将这部分时间直接用在学习新知识和提升工作技能上，不仅是给自己提升另谋出路的身价，也是为自己能留下来增加比别人更多的筹码。
- 1.、了解缘由，了解缘由，去和领导询问清楚。本身来说，职场边缘化并不是一件很好的事情，这就证明着自己将要处在被淘汰的边缘了。 2、寻找自己个人原因 当然除了要了解清楚你被边缘化的具体情况之外，你还是要先从自己身上去寻找原因的，毕竟这种情况多多少少还是和自己有关系的。 3、积极应对，改变自身或者是离职 当你出现这种情况的时候，肯定是需要积极去应对的，毕竟这种事情对自身的影响还是挺大的，之后也可能对于自己的职业还有工资上造成一定的损失。
- 边缘化首先要知道原因是什么，多去讲话，多去分享，跟公司老人多接触