求职者觉得待遇不好，应该如何与求职者进行有效沟通呢？
回答·28
最热
最新
- 这个一般没有下文了。。。
- 找工作第一选择肯定是待遇，其次就是发展。如果是前期待遇不够好，但是有发展的话，也是可以考虑的。但如果说这个公司待遇既不好，又没有什么发展，这样的话，也没有什么必要留在这个公司了。
- 提高待遇呀，不然就是基本没啥下文了。
- 舍不得加薪就别扯淡了
- 可以先询问有无定期提薪
- 求职者觉得待遇不好就是无效沟通了吗……
- 让求职者转一下目标，可以沟通一下，企业的长处，或者是长远的去看职务的发展前途。
- 就根据他的要求给他介绍其他的工作
- 你要让他觉得付出和你的待遇是相成正比的
- 你可以这样回复：我们公司的薪资在整个行业中其实也不算最低哦，只是说没有你想的那么高，但是我们有发展呀，看你是看眼前的还是为长远考虑哦，这也是难得的机会，你看明天有时间过来看看吗？ 如果这样都没有用，那就不用管了，继续下一个，不要太多花太多时间在在一个人身上。