如何巧妙的向老板提涨工资？
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- 作为职场人要去和老板谈加薪的时候，最好能够提前给老板打打预防针，让你去找老板谈加薪不突兀，也让老板有一定的心理准备。 要知道，老板有了心理准备会更加容易与你讨论这个问题。很好理解自己在一些事情上，有一定的心理准备更加容易接受事情。那如何给老板打预防针呢？ 比如说：有意无意的谈论一下行业中工资水平已经涨了多少了，感叹一下自己的工资，真的是连养家糊口都难了等等。 这样的暗示，老板多多少少就会明白那么一点，到时候你再去与老板谈的时候，老板已经思考过了，这样更容易你们的交谈过程。 三．要学会造势，让自己谈薪有借口 作为聪明的人，即使要钱也要有借口，这样能够避免自己的尴尬，让老板不看轻，造势就是为人给自己找这个借口。 可能有人就会问了，那什么是造势？比如说私底下散布一些谣言，竞争对手公司要挖人等等。 虽然对于这些小道消息，老板不一定真的会相信，但是肯定是会心存疑虑。要的就是这种疑虑。 要知道，要是没有借口和老板谈加薪，老板可能会置之不理。但是有这样的疑虑了，老板就会有所顾虑。这在心理学上有一个名词，叫做：禀赋效应。意思就是说，相对于获得，人们非常不乐意主动放弃已经属于他们的东西。当他们面对不得不放弃属于他们的东西时，他们会对此物品估出相对于原物品来说更高的价格。 所以说，这样子以后，更加容易让老板愿意与你谈这个问题，即使不成功，说不定还能有其他意外之喜。
- 尽量避免以离职作为威胁向老板提涨工资，老板给你加，他会觉得树立了一个不好的风气，老板不给你加，你最后就只能走人了。所以你要以离职为威胁，那你就要做好准备，你真的是准备离职，找好了你的下家，否则你这么做是很危险的。 那么应该怎么做呢？你今天想让你的老板给你加工资，这是你的需求，那老板的需求是什么，90%的老板都希望，你能够带来好的业绩，能够创造利润，所以你应该跟老板谈他关心的话题。 一、一定要准备好你的述职，把你这段时间，比如近半年来，你做过哪些项目，做过哪些工作，带来了哪些结果，给公司有哪些贡献，这是你做事情方面。 二、你自己获得了哪些成长，一定要让老板看到你是成长的。 三、是最重要的，你不能只是说你的工作，做的怎么怎么好，那不意味着你可以胜任更高的一份工作。所以你可以说你接下来还可以做出哪些贡献，比如说接下来你可以做一个更大的市场，这个时候老板就会对你明天要做的那个结果充满期待。这个时候你可以跟老板讲，我想承担更大的角色，也希望自己的职位和收入，能够与我的贡献是匹配的，让我感受到我有成就，这样的话我才能够去做的越来越好，达到我所谓的承诺的这个目标，甚至可能会做的更好，这也是老板你对我的一个实际上的认可。这个时候大部分老板应该会说很好，如果你能做到这个目标的话，我就给你工资加多少，给你的级别提一级，这个话从老板的嘴里说出来，可以不用自己说出口。 加工资这件事是很多打工人都会有过的念头，但老板一直没给你加的时候，当你去提加工资这件事时，是要有方法的。 总结一下，第一你要做充分的准备；第二你一定要站在老板的角度，老板想要什么，要站在他的角度；第三谈的方案一定是对老板好，同时你也收益会更多一点。
- 1.如果有机会，你可以在出差的路上，跟老板在路上闲聊，就是说一些有的没的啊，但是最好实在说一些有关于公司的事情，就是公司的发展近况。老板一定会感动很欣慰，感觉自己有一个这么好的员工，真的是很难得，你就会得到你们老板的器重， 2.梳理一下，你前一段时间在公司的业绩，和对公司岗位的理解，在合适的时间，去找老板谈一下。
- 这个需要看每个人的能力的 能力到可以提
- 1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估 在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。 2.找准具体的谈薪时机 最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。 加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。 最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。 3.谈薪的同时表达忠诚 首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。 对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有 2 条路，要么加薪，要么滚蛋。即使没有滚蛋，领导也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象，这并不是我们想看到的结果。
- 1、找准时机，把握好节奏 上一年的绩效考核后，新一年的 KPI 下达前，拿着成绩去谈，工作上获得重大成果时去谈，部门中的业务大拿跳槽，领导有意让自己挑大梁的时候去谈，自己做到部门业务大拿，可以独当一面没人替代的时候去谈，发现领导要升迁，去表忠心的时候谈。 2、说清楚理由，以情感人 加薪是为了平衡家庭与工作之间的矛盾，让家人继续支持自己把精力多放在工作上。先给预期再提加薪，自己的新方案或新思路一旦在工作中落实，就会给公司带来多少收益，或节约多少支出，为了鼓舞十气，建议目标达成后给与加薪激励。自己已收到某某竞争对手家的高薪 offer 了，自己还是对公司有感情，愿意留下来效力。 3、方法得当，避免尴尬 除非志在必得，一般来说不要指望于一次性搞定，给领导留足准备时间，即使这次不成，就当做事先打招呼，等待下次机会。要有足够的资本再去争取，比如具备了前面提到的几个条件，如果条件不具备就贸然争取，反而留下话柄或隐患，甚至会影响将来的正常晋升。注意沟通方式，当领导拒绝或不置可否的时候，一定要自己先找个台阶下来，再寻机会，千万不要去抬杠、逼宫。
- 你好！要求老板加工资，希望你做好以下四点： 1 做好准备 俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。 2 看好时机 谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。 3 目的明确 你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。 4 选好渠道 如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些。
- 直接提，敞开了聊聊，
- 1、表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。 想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。 2、展示业绩 在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。 这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。最好再做个简版的 PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。 3、畅想未来 只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心。 领导也需要员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下，他才愿意投入更多留下你。有能力的人比比皆是，但是可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。 领导需要一定的安全感，所以在谈薪资时，我们不仅要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让领导充满期待。 4、表明诉求 很多时候你不说，领导都会装作不知道。 所以在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。而不是避重就轻，半天说不到重点。
- 这个我都不敢想哈哈哈哈哈，如果业绩非常好，那就可以理直气壮的要了