如何写离职原因合适？
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- 工作比较安逸，喜欢有挑战性的工作，需要向通过跳槽来改变工作性质。 路途太远，每天车来车往，不方便，浪费很多时间再路上。 创业失败，觉得时机还不成熟，所以想找工作继续锻炼继续学习。 推给第三人，比如说有熟人介绍进去，感觉做什么都不自在，因为被认为是有人工作，所以想换个能发挥特长而不被看清的工作。 专业不对口，可以说当时为了急着找工作或者为了解决当时的经济窘迫状态，所以去了那边，结果发现不是自己喜欢的事情 公司方面运营不佳，公司破产倒闭，这得基于事实去说。 譬如说搬家了，工作不方便了，实在太远 要结婚了也是一种说法，因为要照顾女朋友的工作地嘛 直系亲属生病了，需要亲自照顾，所以暂时的离职了。 也可以写一些实际的原因，只要不是太过了 ，譬如可以说公司没有学习的机会，感觉到了瓶颈了，需要突破啊，如果是非业务工作，也可以说是业绩不好！ 其实离职原因除了上面的说法之外，也需要根据这份工作及上份工作的一些共同点与不同点来说。 另外其实大家也都知道无非2个，1是钱没到位，2是心受委屈了
- 大环境影响目前需要休息，再考虑其他的选择
- 80%真实，20%编吧， 差不多，说的 过去就行了。都要离职了。 何必搞得像写毕业论文似的。太虚伪了。
- 岗位发展受限制，与个人未来发展不符合
- 肯定在工作过程中单位对自己的成长和帮助。肯定单位经营模式等优秀点，肯定自己起到的积极作用。自身在工作中的种种限制因素
- 1.感觉个人在公司发展的空间有限。 2.薪资待遇与个人期望值有较大差距。 3.我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。 4.压力太大等 5.职务没有挑战性
- 你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人认为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。
- 简历无需写离职原因，这个与简历无关。离职原因大体有以下几方面： 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
- 工作环境与期待的不一样，想找份合适的
- 其实就是不想干了 说来说去的理由就是这一句：我不想干了