行政和人事的工作区别在哪里？
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- 人事和行政的区别是管理内容不同：人事负责员工的管理；行政部负责公司的日常管理。人事是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。行政是依法行使执行权、管理权和领导权的人员。
- 1、人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。 2、人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。
- 人事有它专业性的东西在里面，对企业员工的整体而又全方位的管理和分析，留住人才、将资源用到合适的地方，简单的这么说。 行政也有它的专业性，但在他的要求上可能对专业性并不是那么强，主要是企业后勤管理及服务。 在内容上你可对比一下： 人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系几大模块。 行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。 你可能会说好多单都是在行政管理人事工作，人事工作很好做，但要做到人力资源就很难，如果说一个很成熟的企业，人力的操作性的工作都非常完善，让行政去操作很容易而组织这些并非易事。 如果你还是疑惑，你可以回答几个关于职场生活看你能自如的解决哪些问题。 不同规模和性质的公司，在人力资源相关岗位的叫法上略有区别，但较为规范的岗位主要包括如下人事和行政两大体系： 1.人力资源岗位： 人力资源总监 人力资源经理 人力资源专员/助理 招聘经理/主管 招聘专员/助理 培训经理/主管 培训专员/助理 薪酬福利经理/主管 人力资源主管 绩效考核经理/主管 绩效考核专员/助理 人事信息系统(HRIS)管理 薪酬福利专员/助理 企业培训师/讲师 2.行政办公体系： 行政经理/主管/办公室主任 行政专员/助理 助理/秘书/文员 前台/总机/接待 后勤专员 行政总监 电脑操作/打字/录入员 文档/资料管理员 以上岗位基本覆盖了普通企业人事行政方面的绝大部分岗位。
- 1.人事所做的工作是围绕人力资源六大模块展开的:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发,考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理。 2.行政是围绕以下版块展开的:宿舍管理、饭堂管理、保安管理、车辆管理、办公用品管理、基建管理、环境与绿化管理、差旅管理、员工福利管理等。
- 行政是后勤支持，人事是人才补充。
- 1.工作性质不同： 人力资源主要是一些事务性的工作，行政管理包括战略工作和事务性的工作。 2.权威性。企业行政管理的有效性是建立在企业内部组织机构的上级权力与权威基础上的 ,上级行政机构没有相应的权力和权威就不能下达命令、指示或规定等。但是 ,还要指出的是 ,现代企业行政管理的有效性还要取决于上级权力是否运用得当和下级的是否服从等诸因素。 3 .及时性。由于企业行政管理是用命令、指示等来调整人、财、物、产、供、销等生产经营活动 ,故其手段和方式直接具体 ,而且具有较强的针对性 ,同时又配以对违抗管理的惩罚措施 ,因而能迅速发挥作用 ;而通过经济手段进行管理或通过思想政治工作达到管理目的时 ,则必须有执行→反馈→调整执行的操作过程 ,因而常发生滞后。因此 ,在企业大量日常性经营处理及人事处理中 ,或企业遇到突发事件以及企业环境不稳定时 ,行政管理就能发挥重大作用。 4 .纵向性。因为企业行政管理主要是通过企业行政组织内部的隶属关系进行自上而下的纵向指挥和协调 ,往往是企业上级行政机构对下级的指令性要求 ,因此主要是纵向性的。 企业行政管理是通过以下方式发挥作用的 :
- 一个管人一个管事，，，
- 工作性质还是有些不一样的
- 正常情况下来说是要有一定的招聘经验，很多人说我才工作还就想做人事，那也行，最好是人力资源专业的。公司肯定是希望来就可以招聘到人对吧，不过有条件的公司可以也愿意给你时间学习，愿意培养。，，。不过，有的公司没有金钱也不想培养你，能干就干，不能干那就 pass 吧
- 一个负责公司人事招聘，一个负责公司后勤保障