面试店长需要哪些话术，好有基本要懂得哪些流程？
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- 1.良好的形象，穿着整洁大方得体，面部整洁，头发整洁 2.自我介绍时一句话名字发音要字字清洗，沟通交流时语速不要太快，要有逻辑 3，我的三个亮点或最成功的经历展现给 HR，适可而止的说
- <<小郑说面试>> 1.你先做个自我介绍 2.你上一家离职的原因是什么 3.你为什么选择我们公司 4.说说你的职位规划 5.你的优点及最擅长什么 6.你的缺点 7.如果你与你的上级意见发生分歧你怎么办 8.谈谈你对加班的看法 9.你还有什么要问的 10.你什么时候可以入职 11.如果面试通过了，那你将如何开展你的工作 （以上为面试官可能问的问题） 每天都有大量的人辞职，入职，也有大量的岗位放出来。 有的人说找工作很容易，有的人说找工作很难，原因在于什么?除了自身能力外，就是面试能力了。不可否认，面试能力强的人，会事半功倍:面试能力差的人，会怀疑自己能力。 因为面试决定你是否能入职的 80%，如果你空有能力，但是面试能力差，你也没有表现的机会就被拒之门外了。 所以，想要找到心仪的工作，首先在面试上就要好好下功夫，凡事预则立不预则废。在面试先知道面试官会问哪些问题，自己也好早作准备。 其次自己也要有信心，不要紧张，切勿过度吹嘘，也不要轻易的说不会，要学会婉转的回答问题。 管理好自己的影响和仪表，第一印象很重要，一举一动都和你是否被录取有些重大联系。 面试前记得调整好心态，将手机调成静音状态，回答问题要注意节奏，不要急于回答，先理清思路，有条不紊的进行回复，这样才能让面试官觉的你这个人很稳重
- 首先对周围市场调研，了解周边竞争对手信息，分析本店情况，如你做店长后采取哪些营销策略完成销售目标。其次是人员管理，采取哪些奖励政策来调动员工销售的积极性。最后，对员工的培训，如销售技巧，服务意识等等。面试时会被问到一些可能出现的突发事件，记住一切以满足顾客需求为导向，自由发挥。
- 销售能力，门店管理能力，领导能力，统一标准的能力，带训能力等
- 盈亏平衡点如何计算 费用权重比率基数值 营收指标甘特图结构 把这三条核心点关联起来你的思路也就明确化了
- 正常聊天 观察他的言行举止 店长 首先看人品 三观 在聊天当中你能看出来 不要问一些死性数据 问一些过往日后规划 然后你能知道他的基础。再让他对公司进行一个分析岗位分析 他的期望值 和公司的期望值是否符合 是否有价值 在聊工作。
- 首先你要有副店经验，不要一个领班主管做了两年就觉得店长不如你，跳槽去面试店长，如果是这样成功率为 0 然后了解面试单位基本情况，当然越详细越好 不需要话术，需要言谈举止适当，不要撒谎，因为一个面试官很轻易分辨。 一个阳光向上的人很受欢迎，哪怕略有不足成功率也很高
- 最直观的就是第一面相，清爽不油腻，普通话标准。基本的问候礼貌用语，剩下的就是自身的硬性条件反射。随身携带烟，哪怕你不抽烟，不用太好，一般就行。根据自身条件，去做一些硬性的要求。
- 店长面试流程 1 通过交谈，了解人员的基本职业素养 2 通过简历，了解人员的工作经历和状态 3 告知工作，如实详尽的阐述企业文化与工作的基本要素 4 浅谈工作，了解人员对工作的认知和理解 5 把握重点，与人员进行深入沟通 6 达成共识，进入后面的环节。
- 日常工作内容说给面试官听，然后看别人对你感兴趣不，最后就是一个月门店的成绩考核，过了就继续做，没过，就自己走人