如何看待行业精英来面试一线岗位的现象？
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- 其实挺正常的，一个行业精英或者职场高手，也可能因为创业失败，投资破产等等因素想要重新来过，如果社会没有那么多好的机会，他愿意面试一线岗位，其实更说明破釜沉舟的勇气和他相信自己还能从下到上的信心，个人看法如果心未冷，情还激，给他机会更好，可能会有很多超过预期的收获。
- 呵呵，说句大话，拿自己举例吧， 我所在的行业干了十年，从一名小小的发单员做起，最多的时候带过一百多人的团队，种种原因，离开原单位，自己独立挑头干，一手公司，二手门店，都干过，感觉就是千年老二的命，给别人打工做的很好，自己打工，各种无理由的艰难险阻，可能还是不太成熟吧…
- 既然说了是行业经营，说明本身已经很优秀了 说实话，不管什么原因，尝试过试用该类型人才，留不住。 如果是因为她自身家庭原因，她工作会对公司要求比较多，工作都能完成，可是拒绝过度工作及成长，要求个人空间。 如果是自身需要了解这个行业，会快速了解后便去做自己想做的事情了 建议：这个类型主要是怕心思不纯的人。还是保守一些选择会好。毕竟这个岗位的需求就是这些。再优秀创造的价值也有限。
- 三种情况： 如果确定面试者是某行业精英，一般是为创业打基础，目的明确，去一线了解市场。 其次可能是因为原行业的衰落导致转行，只能去一线岗位做起，说明为人比较踏实，不会眼高手低。 还有一种可能就是本身这个一线岗位就是相对高级的岗位，例如企业咨询之类的一线岗位。 剩下的原因大多都不可靠，八成是个伪精英。
- 很好理解，要么是出于爱好或者梦想;要么是看好了这个岗位未来的前景，想挑战下自己;要么是出于无奈，被生活压力所迫，不得已需要一份稳定收入维持生活。至少这样的人，都是没有背景的，是靠自己努力奋斗的。不论如何，敢于挑战的人，都该给予尊重和鼓励。
- 深入才能浅出，不同的行业不同的企业，虽有相同的职位素养要求，但是却有不同的企业文化、职场人际氛围、企业现阶段主要矛盾点等不同点，一线市场能切合实际来制定营销方案、成交话术，避免带着原有经验的先入为主，生根才能发芽，向后退是为了助跑跳得更高。
- 每个人都有不同的际遇，不要用一些自身的想法来界定他人的实际情况，企业招人的诉求只是为了解决这个岗位的需求，所以要考虑的是如何留住人才，而不是这人是来干嘛滴。。。。。。。
- 以下三点供参考： 一、行业内其他板块不熟悉，深入基层为了学习自己不熟悉的领域，为了更好的未来全局发展。 二、深入了解行业的基本运作技术，为自立门户做铺垫。 三、所谓行业精英，其实也不过是半桶水，没有实际操控能力，迫于生活压力降低标准罢啦。
- 比如我，一个全职妈妈五年的人重回职场。总监级别的岗位能力再强大厂是不接受中间断层那么长时间的人。只能从一线开始。
- 行业精英是指他个人对改行业了解，熟悉各种运作模式，但不代表他可以在新公司指手画脚。 很多人都认为自己是所谓的行业精英，所以在管理上不服从安排，甚至强势反击需其它部门予以迁就于他。 他以为是他成就了平台，可却忘了，平台同样成就了他。 某品牌 CEO 过百亿年销售，离职后，该品牌并无任何低迷，一路前行，续创佳绩！可他去到另一个企业，却一事无成！ 个人认为，从业心态最重要！精英来做一线也不是不可，心态好，工作顺利！当然想要留住精英，企业也必须给予员工的事业规划！