面试时，如何把「打杂工作」说的「高大上」？
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- 一、我建议你做到实事求是。 如果你本身的工作就是打杂工作，你完全可以把自己的工作写成助理，没有必要去说的过于高大上。在实际工作的过程当中，一家公司最看重的就是员工的忠诚度和诚实，如果员工连诚实这一点都做不到的话，没有哪家公司会愿意招聘这样的人。 二、你需要尽可能突出自己的实际优势。 不管你之前的工作经验如何，也不管你之前的工作性质是否过于 low，你要做的事情是突出自己的实际优势，通过这样的方式来应聘相关岗位。如果你本身应聘的只不过是基层岗位，你要尽可能突出自己的做事能力和忠诚度。公司对基层员工的要求一般并不高，只要你能够满足这些基本要求，你面试到相关岗位的几率就会越来越大。 三、你要向公司展示自己的诚实。 过度包装简历是非常恶劣的事情，有些人可能会觉得这种行为不会被公司发现。不管情况是否如此，你要进一步向公司展示你的诚实。如果你的工作经验和工作能力，有些公司完全可以培养你，但如果你这个人不诚实，公司只会认为你是一个不靠谱的人，同时也会认为你难堪重任。从某种意义上来说，你需要在简历上体现出实事求是的内容，不需要过分夸大自己的工作经历。
- 面试讲究诚信，不管多么基础的工作也不是所有人都能胜任，首先我们自己得有信心，同样是打杂的工作如果我们做的比别人好，那就说明我们用心在做了，所以在面试时，我们不需要把打杂工作采用欺骗性质去描绘的怎么高大上，基础工作就是基础工作，实事求是，但是我们可以把工作内容说的更加细化，突出一些亮点，细节，以及自己在做这个工作当中我们获得了什么，积累了什么样的工作经验，提升了怎么样的工作能力，以及获得的这些经验和能力给你现在应聘的工作带来了什么样的优势。可以重点从这几方面来说，这样就能在实事求是的基础上给面试官留下一个好的印象，增加面试通过率。
- 打杂工也可以精细化，就像你上课时做了笔记梳理，给自己定规划，定目标，把所做的事情做出价值。
- 但是为什么同样是打杂的工作，有些人能在面试的时候挖掘出说出重点亮点，获得更好的 offer 升职加薪，而你永远只是原地踏步？大家初期的工作都是一样的，关键在于你怎么说。 那怎么样才能把看似普通的工作，在不说谎的情况下也能说得高大上呢？小哈哥这里有 4 招，并且用真实案例手把手教你。 1 基础工作突出思考深度 基础的工作含金量是很低的，所以在描述这种工作经历的时候重点不是在描述你具体怎么做，而是站在更高的维度突出你从基础工作中思考出了什么有含金量的事情。 比如你是一个销售助理，每天的工作就是收集各个区域的销售数据，你在面试的时候不要说你的工作内容只是收集销售报表和统计数据，应该要展开说通过这些数据发现了什么结论，展现你思考的深度。 例如做护肤品行业的销售助理，他发现凡是到了夏天，公司面霜的销售额就会下降，因为天气闷热，大家都不买面霜了，所以他和领导说向市场部反应推出更轻薄的面霜在夏天主打，提高销量。 当你这么说的时候，哪怕本来是单一，重复，枯燥的工作，我作为面试官也能看得出来你站在了这个岗位的更高维度去思考你的工作价值，而不是一个单纯做重复的，机械性的工作。 2 简单工作突出工作量 简单的工作是没有波澜的。所以在描述此类工作的时候我们应该反其道而行之，突出自己在这件事上的工作量，侧面反映出自己的工作含金量。 例如你是做行政，主要工作就是帮公司员工结算工资和缴纳社保的。那怎么体现你做得好呢？再小的事情，假如工作量上去了，都很容易出错的。 描述公式：岗位职责+任务量+准确率 例如你面试的时候可以说：“我负责 4 个部门，100 多个同事的工资结算和社保缴纳，负责的金额每月超过 300 万，1 年以来 0 出错率。” 负责 10 人和 100 人，哪怕是同样的工作，需要的能力量级是不一样的。当你把简单的工作突出工作量大和准确率，就能体现出你是一个谨慎细致的人。 3 重复的工作突出熟练度 重复的工作是日复一日，没有任何惊喜的。所以在描述此类工作的时候，重点应该突出你从中学到了身体，提炼出了什么方法论，优化了什么流程。 例如一个电话销售，每天的工作就是打 N 个销售电话。刚工作的时候一天只能打 5 个电话，每个要 1 个多小时，而且成交率只有 20%。那我就教他，你要整理出来销售话术，形成一套标准化流程 SOP。 结果 3 个月以后，他现在打 1 个电话只要 30 分钟左右，而且成交率提升到了 45%。那他在面试的时候就不是单纯地说自己每天重复打销售电话，而是说自己通过打销售电话整理出来了一套独有的标准化流程还有销售技巧。结果现在他就去了一家大公司做业务主管了。 假如你的工作重复性很高，你在面试时可以从如何提高效率和优化流程入手展开讲你的心得，而不是单纯描述你单一的工作方式。 4 棘手工作突出应变能力 日常再简单的工作也总会遇到突发状况的时候，这样的经历一定要在面试拿出来说，展开描述你是如何应对的。 例如某快消公司的销售助理，做的事情就是把一些促销物料发放到各个门店，很普通，说白了就是管物料发运的事情。 但是有一次临近过年的促销档期，物料的快递遇到了问题，假如不能及时到，会有 3000 家门店受到影响。 然后他就在面试的时候着重的说自己想了几种方法，联系了多少家物流公司，最终解决了这个发运的问题，确保促销活动顺利进行，保证了公司的销量。他成功获得了一家更大规模公司的销售支持岗了。 每一份工作都有可能遇到突发的状况，假如这份工作看起来是比较简单地，我们在面试的时候更应该着重挑选 1-2 次比较有代表性意义的，有突发状况的情况来说，凸显出你的应变能力。 【总结】 职场新人的工作永远都是从基础的做起，这不是你的错。但是我们也要学会把平淡无奇的工作在面试的时候适当“包装”，才能让自己获得更好的工作机会，脱离永远打杂的局面。
- 对于一个企业的短期实习生，不会让你负责什么重要的项目，更多情况是资料的收集整理，以及一些简单易学的文档工作。虽然听起来让人觉得还不如回家追剧，但是聪明人自然知道怎么利用这个机会去提升自己。 1、了解岗位 其实大多数大三大四的学生，并不太明白自己在实习中做了什么。leader 教给你的事情，你就照做。可是不知道这件事为什么要这样做，这件事做了对公司的一项业务到底有什么作用。三个月下来，真的做了很多事，也照常上班了，可是又觉得什么都没有做。 其实可以回到最初招实习时的 Job Description，那里面写明白了公司对你的最基本的期待。比如希望你能和团队熟练沟通（你学会写办公邮件了吗），比如希望你熟练运用办公软件（你的 Excel 用好了吗？）。 通过对岗位的了解来对照自己应该拥有的能力，并在实习中去尽量展现和锻炼。 2、认真对待每一件小事 公司不是不给事做，只是都是看起来不费脑子又麻烦的事。比如整理资料，搬运信息，做表格做 PPT... 但是如果能把这些小事做好，做出彩，一定会给 leader 留下良好的印象。基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。 3、实习总结 很多时候实习期结束发现自己好像什么都没做，过一年写简历的时候更是没什么可写的。所以在做实习的时候一定要养成记录的习惯。比如，今天完成了哪些事，有什么值得改进，遇到了什么困难，是如何改进的。还可以写你在和 leader 讨论的时候学到了什么（行业知识、岗位趋势等等），还有自己悟出来的工作模式。哪怕是一天就会忘记的小事，也要记录下来，成为几年后面试的谈资。 像类似：“你在工作中遇到了什么困难，是如何克服的？在实习中学到了什么？”就有了满满的一本 case book，全是案例。 简历上怎么描述？ 也许你真的在实习中做了很多事，也写了所谓的实习日记，可是你忘了将你的结果数据化。打个比方。一个做新媒体的实习生他的工作是每天发布新的文章，每天回复后台的粉丝留言。如果在简历中仅仅说“发布微信，回复粉丝”，简直是自杀式简历。 1、怎么在简历上写好实习经历？ 首先要了解自己所投递岗位的任职要求（JD，Job Description），然后在过往经历中挑选出和这个职位的任职要求最匹配的项相匹配。 在描写实习经历时几个需要注意的点： 量化：对于企业来说，几乎不会看简历，而是扫描。这就需要在成果上用一些量化的数字，多用动词行的结果描述，少用形容词。 关键词：专业精简，学会抓关键词，关键词就从你所应聘岗位的 JD 中提取。如果扫描到关键词就会仔细阅读你的其他的经历，没有哪些词汇和岗位相关，就不会再仔细看你的简历。 成长性：体现自己的潜力。如果没有那么多项目结果，可以体现出你在实习期间学到了什么，是否能主动积极地自我学习。因为企业也明白应届校招的毕业生不可能有太多的价值产出，更看重的是你的潜力。 社团经历：不写“职位”，写事情。不少同学把学生会、团委、社团等同为“官场”，常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的，关键是在里面做了什么事情。 2、面试中怎么描述“水水”的实习？ 其实面试官们都知道，实习生都是做一些很基础的事情，那他们到底想了解什么呢？你的潜力，了解面试者过去的表现，预计其未来可能的表现。也就是之前说的要在简历中展现你的潜力，在面试中也不例外。 一个每天收发邮件整理资料的工作，应该怎么描述？ 自杀案例：“我的工作其实就是上传下达，每天帮自己的老板处理一些琐碎的东西，整理资料...” 高分示范：“我之前在一个投资公司实习，负责给合伙人们收发邮件，每天都有不同的项目需要征求不同合伙人的投资意见，工作一段时间我进行了整理和分析，发现合伙人 A 偏向于投资某某特点的项目，而合伙人 B 则侧重于某某领域，接着我分析了公司投资的各个项目的存活率，搞清楚哪些项目是合伙人们关心的，并设定好优先级发送给各位老板，提高了自己的办公效率。并且在之前的工作中，我也接触到公司的不同部门的同事，在和他们打交道的过程中，我发现其实之前的公司在工作流程和组织架构中有以下这些问题...” 就是在一项简单的工作中也要有自己的想法和工作的处理方式，或许在整理资料这样的小事中你也有自己的经验，但是没有提炼成方法论，甚至自己都没有发现自己耍的小聪明，那么一场实习过后你也只记得“整理资料”这四个字而已了。
- 如何把打杂工作说的高大上，就要看公司领导画饼的能力了！ 比如文职类的岗位：我们可以把后勤文员职位改成行政助理，大家都知道行政的工作就是事务性的工作比较繁琐，还需要工作细致。那我们就可以用专业术语来表明他的工作职责：行政 6S 管理，即整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、 素养(SHITSUKE)、安全(SECURITY)六个项目，因均以“S”开头，简称 6S。 要求现场管理规范化、日常工作部署化、物资摆放标识化、环境管理整洁化、人员素养整齐化、安全管理常态化。根据 6S 管理要求和标准，再进一步量化细化，全员参与，责任到人。通过推行 6S 管理，以到达管理标准化、规范化、程序化。 这样一说是不是比你说负责公司日常环境、卫生等工作性质要高大上了呢？
- 没必要 工作经历这个事，用高大上的表述征服对方从来不该是目的。 用有逻辑的表述去证明你的能力，把实习讲清楚讲明白就够了 我见过近千份校园求职简历，很多人连介绍清楚自己做的工作都做不到，一味追求辞藻华丽企图通过描述来为自己增色，然后到了面试的环节被 hr 两个问题摸透底 没必要 简历上你只需要写明白你做了什么、收获了什么经验、有了哪些能力和心态上的成长就够了 校招企业看重的是你的成长性、稳定性、可塑造性 切记不要造假。
- 突出工作量：岗位职责+任务量+准确率 重复的工作突出熟练度：可以从如何提高效率和优化流程入手展开讲你的心得，而不是单纯描述你单一的工作方式。 可以这样回答：跨部门进行沟通、调配各种大小事务、协助公司运行发展等
- 没必要哦，随便问你个细节问题不就露馅了吗？你压根接不住的，上手也上手不了
- 我是全能型人才。公司离不开我