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- 恭喜你中奖了，居然不签合同，你想怎么去索赔基本上都行。但是你要证明两件事，一是事实的劳动关系，二是劳动关系存续期间没有为公司带来重大损失且没有违法乱纪的事。公司居然有胆子扣你工资，不知道是法盲还是知识的盲点。。。
- 打工太难了 没有部门保护，现在工厂都坑人
- 未签劳动合同，公司违法。你主动辞职，没有经济补偿。但可以申请劳动仲裁，获得以下权利： 1、工作期间（扣掉第一个月）的双倍工资。 2、社保损失———仲裁不予受理，但会给你一份不予受理的通知书，你拿着通知书去管辖法院起诉。 以上两条，均需要有足够证据，如：工资条、单位的工商注册信息、你的工作服、工作牌等。还要注意仲裁和起诉的时效性，拿到仲裁的不予受理通知书，应在 15 日起诉。
- 我曾经去了仲裁委员会，那个老板超一个月不签合同，工资拖延，还私对私发我工资，上六休一也没翻倍工资跟调休，五险也不上，后来仲裁调解了，就是那个老板的错…… 我有两点，一个是没签合同，一个是私对私发我工资，但他转账时备注了这是我的工资，如果不备注，按法律来说这是他自愿转给我的。所以这个私对私发工资，我完全可以举报他逃税漏税，他也是怕我这点，所以赔了我双倍工资还有原本的工资。 你这去所在工作地区的仲裁委员会一般一告一个准，老板要是说跟你私聊，那就多要钱，要是和解，就让他把该给你的一分不能落下。根据劳动法算你的月薪，如果是兼职就是算时薪，一定要根据劳动法的算法。你的无常加班是要翻倍给钱的，法定节假日更多，社保如果是断保的，可以让他赔付你社保钱。虽然调解过程中，调解员也会当场再算一遍你应该拿多少钱，但你也要仔细算一遍！因为仲裁的话，第一次是去工作所在地的仲裁去委员会申请仲裁，当时会让你填一个赔付的数字。 你就死咬两点：为什么不签劳动合同，工资扣的有问题，若毕业了社保没上，也要算。 流程大概就是：去委员会提交仲裁申请，公司收到仲裁的通知，调解员给你打电话，把情况说明，可能会有老板打电话威逼利诱你，别妥协，所谓的私了一定是对方出钱多才私了，否则谁乐意私了。等调解日到了，带着身份证，拎着证据进去，公司至多也就带一个人跟老板，多了调解员不让进，不用怕也。证据要一式三份，如果是录音，需要刻录光盘，内容整理成文字。 关于证据，我只能说，打印你能找到的任何直接/间接的证明你在那家公司工作过的证据，都不要放过，例如：文件，办公室的照片，你的工位，你本人出镜的工作的照片，你跟老板或者 HR/财务的聊天记录截屏（虽然聊天记录不做证据，但也是有帮助的），重要的是你的工资卡记录，去银行打印你近半年的银行交易流水，，社保的话要去社保局打印流水， 别惊讶我为啥会了解那么多，，我不是学法律的，去年我刚大专毕业一年，因为那个老板曾经打电话威胁我，他有什么法律朋友，还说公司离我也不远，以后小心点，，说白了，他有这有那，可我只有我自己， 如果我不去查，也没人帮我，吃亏的是我自己，出了事儿就勇敢的面对，你占理儿怕个啥！干就完事儿了→_→ ——来自被迫去仲裁的妹子
- 首先，先说劳动关系。从你与用人单位实际上已发生劳动关系之日起，你们就已经形成了劳动关系，因为劳动合同它是属于偌成合同。用人与劳动者在确认用人关系后的一个月内必须完成劳动合同的签订，劳动合同可约定的薪酬、试用期、违约金等系列劳动关系内容。这里很明显，你在那工作了两个多月，用工方没明确提出要跟你签劳动合同，也承认你在它们单位用工，这点就违反劳动合同法；其次，用人单位随意扣罚工资也是要有劳动者在单位实际触犯公司的规章制度的依据，而且还得是合法的，无故扣罚也是违法的；最后，从你提出离职来看(你描述的不详细)，你是主动提出离职，并不是被动无故离职，准确的说，从你提出离职当日起，是应该满足提前 30 天提出离职申请，但是这个是可以跟人事沟通解决的，从他们发放的工资情况，并没有诚意让你留下，所以沟通协商具体离职日期，从你的岗位分析判断，你在公司待的时间越久用人单位的用工成本越高，这并不是他们愿意的。像这种无良公司，建议可以通过劳动仲裁的方式来维权。
- 合同没签就上班 不知道是心大 还是你没被坑过
- 依据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，应从用工之日起的第二个月开始向劳动者支付双倍工资（最长计算 11 个月）。因此，你可以向单位主张给付不签劳动合同的双倍工资。 关于劳动者离职问题，依据劳动合法的规定，劳动者需要提前 30 日书面通知用人单位，到期后与单位办理完工作交接手续后即可离职。这个是劳动合同法对于劳动者离职作出的程序性规定，主要目的就是为单位预留人事安排的时间。若劳动者没有依照该程序规定提前 30 日通知离职，但仍然为单位提供了正常劳动，则单位应当依法支付劳动者工资报酬。不能因为劳动者未提前通知离职就随意扣押劳动者的工资报酬
- 未签劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需付劳动者双倍工资
- 没签劳动合同？那恭喜你，三倍工资！ 劳动局走起
- 打了报告就走肯定是错误的呀。扣你半个月算少的了。