校招如何提升实习生入职率？
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- 1.起薪。如果一开始给的起薪就低于同城市同行的平均薪资，那只能祈祷学生不知道别的公司的薪资水平了； 2.实习。能提前进入公司实习，提前拿点实习工资还是能提高满意度的，只要实习期间别给学生留下了非常不好的印象就好了； 3.沟通。一个月打一次电话了解下情况，有没有什么不满或者啥对未来的想法，如果能提前分配好导师，并让导师和学生建立好关系，感觉就很想留了。 4.还有要更好的诚意，实习生事情亲力亲为，事无巨细，已达到留职率高！
- 跟专业相关的老师打好关系。在群里宣传。校招面试通过的应届生可以简历群聊。在群内发一下公司的相关素材和工作氛围，遇到节假日可以发个小额红包。有该学校的员工可以作为学长学姐的身份去给他们做咨询和引导。
- 实习生多些关心，和工作环境
- 实习生更多的需要是关心，薪资不要低的过分，太官方的交流，我不建议
- 薪资待遇 其次是沟通年轻化 幽默化一点 氛围很重要的
- 一般刚开始实习的都是重点关注包吃住的问题,可以重点关注
- 实习生更多的需要是关心，薪资不要低的过分，太官方的交流，我不建议
- 一、从学校方面分析 在当前的社会环境下，越来越多的人选择了考研或者考公务员，因此每年都会有很多的应届生走进大学校园。为了更好地吸引应届生，一些企业在校园招聘时都会向学生宣传自身专业特点和优势，如公司成立时所需要的人才类型以及公司所发展趋势等。这些都是企业在选择校园招聘对象时所需要考虑的问题。但是如果企业只招聘应届生，那么学校就会面临一个很大的问题——会不会对学校有负面影响？为此在实际开展校园招聘时不要为了完成招聘任务而降低自己学校的招聘标准。 二、从候选人招聘信息中分析 根据招聘信息的内容，企业可以对他们的专业、工作年限、岗位技能等进行分析。可以对他们的简历进行筛选，将一些不好的简历剔除，然后根据简历中不适合企业岗位来筛选出合适的候选人。招聘信息中还会出现一些对该岗位没有了解到的信息，这些信息都会影响候选人对企业的认识，让候选人对自己缺乏足够充分的了解。在进行招聘时企业要及时跟进招聘信息中对于招聘人员信息中存在哪些不合适现象进行修改或补充。如果有个别信息存在问题时要及时进行修正；如果存在异常现象还需要及时向招聘人员反馈。当企业在进行校园招聘时需要特别注意校园招聘中不合适岗位上的招聘信息需要及时删除或者修改。 三、从招聘渠道中分析 校园招聘渠道很多，企业可以通过线上线下结合宣传的方式对企业进行校园招聘。同时在求职平台上，也可以发布一些校园招聘信息，或者通过校园招聘网站进行报名参加校园招聘。另外还有一些学校也会通过校招会网站等渠道进行校园招聘。 四、从招聘信息中分析与公司相关的人员介绍 在招聘人员时，企业要注意从招聘信息中分析与公司相关的人员介绍。这不仅可以帮助招聘人员了解企业发展的现状和未来规划，还可以帮助企业筛选出与公司发展相匹配的人才。例如：要了解公司当前在招聘哪些职位需要有相关专业背景者；招聘哪些职位对应聘者有要求；招聘哪些职位需要公司内部人员；招聘哪些职位需要外部人员配合等等。我们可以根据这些信息给出不同类型的职位来进行匹配人才。这可以为企业节省招聘费用并提高企业入职率。 五、从招聘流程中分析问题产生的原因 对于招聘流程中出现的问题，我们也应该从原因上去分析。而导致出现这样问题的原因往往有以下几点：首先，企业对于招聘流程中出现的问题可能没有进行足够的重视，甚至不重视其中所涉及的人员招聘流程。其次，企业没有做好人力资源管理工作导致招聘工作没有顺利进行。最后，企业对于招聘过程中出现的一些突发情况没有及时做出反应。在遇到这些问题时，我们也应该及时关注并进行相关政策与制度上的调整。
- 给他们美好的上班环境跟一个美好的职业规划
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