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- 大家从小都知道，当别人说话的时候，不要打断别人，不要插嘴。事实上，还要根据情况来看，能不能打断。 ❣️第一种情况，领导听不下去了，就会打断你转移话题（🌈这种情况下你就不要在打断了，再打断就是不尊重别人）； ❣️第二种情况，领导对你说的话题很感兴趣，他在你的话题中加入提问（🌈这样的打断不仅没有问题，反而有好处）； ❣️第三种情况，领导没有问题，但领导觉得你说的很好。领导可以补充，（🌈这也是认可你的行为）。 🔴所以要根据情况，具体分析，有的时候打断，是万万不能的。但有的时候，打断还是可以有很好的效果！
- 他太忙了 没有时间听太多 所以言简意赅 捡重要的说
- 这通常是比较霸气的领导，或者说有影响力的领导。 他们喜欢用自己的行动和语言影响其他人，所以他们要多说，我们要多听。还有就是汇报的不够严谨，不够吸引人。 领导都很聪明，你一张嘴就知道你想表达什么内容了，有时候打断是为了不让你继续下去。 如果你够霸气，够实力。当他打断你的时候，你告诉他，我的话还没讲完，请你不要打断我，如果你想说，请你在我说完后再说，你这样打断别人的话，是一种不文明的行为，也是一种不尊重我的行为。
- 在工作中，当你与同事在交流工作时，领导突然打断你，这就是对你一种有意见的表现，次数出现的越多，说明你越危险，这个时候首先就是找领导沟通清楚，把与领导之间的问题解决好，才能重新获取领导的重视，千万不能视若无事一样，不然自己的工作会越来越难开展.
- 你的沟通技巧太差，你的姿势、声调、甚至你的饮食都可能会对你跟他人交流的方式造成很大的影响。 开始讲话前保持清醒的头脑或充沛的体力是一个好的开始，含糊其辞，很可能导致别人想打断你； 就算别人打断你了，你仍旧可以通过自信地指出自己的说话权把形式进行 180 度大转变；“不好意思我还没说完”或者“我还有一些东西想说”这种话语可以有效降低被他人打断！ 保持一致性，要控制每次与他人交流的状态，那么就可以完善的准备，高度的自信尽力和保持前后一致扩大自身的影响力。 当以上我说的你觉得均不适用时： 你要相信只要通过演讲内容和肢体语言展示出足够的魄力，自信和知识储备量，那么“经常被上级打断”这样的事情就会少之又少甚至不会出现。然而如果你已经改变了不好的习惯却还是会经常被打断，这时候一定程度的正面冲突非常有必要性。
- 你的沟通技巧太差，你的姿势、声调、甚至你的饮食都可能会对你跟他人交流的方式造成很大的影响。 开始讲话前保持清醒的头脑或充沛的体力是一个好的开始，含糊其辞，很可能导致别人想打断你
- 可能觉得你说的不是他想要的
- 能力不够，当你能力够了，他就不敢打断你了
- 无暇听你废话连篇！！！
- 说明你说的，人家不爱听