如何提高职位曝光率?
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- 大家好，希望对大家有所帮助 1.标题需要有吸引力 2.每天要把招呼数打完 3.晚上和周末是使用 boss 获取简历的好时间，可以直接用 boss 语音沟通节省话费 4.及时回复信息，在 1 到 3 分钟内回复，一个主动回复会带来 2 到 3 个被动查看的 5. 至少 3 次主动和候选人沟通，才能激起候选人的沟通意愿 6.点影响力，分享职位在朋友圈或者微信上朋友，增加影响力，带来曝光率 7.有了社区，多提问回答问题，点赞评论和关联职位 8.点亮社区勋章 9.多刷简历，把主动牛人数量提上来 10.删除关闭岗位招聘信息，更新招聘信息内容，写的简洁明了一点， 11.将招聘信息发布在目标候选人多得城市，而不仅限共作地. 12.用 boss 自带功能，微信，联系方式，收藏，不合适，面试等.
- 【BOSS 提高曝光最有用的 7 个技巧】 1、坚持每天都登录 BOSS 直聘，增加账号的活跃度，帖子的曝光率，每天分享自己的职业 2、开的会员职位打招呼的数量用完，不要资源闲置， 3、当求职者已读时，吸引他的注意力，在沟通上，薪资，还是福利这块可以修饰一下 4、时常转发分享职位到其他社交软件获取点赞提升曝光度 5、不定期更新职位，让职位类型更加完善，就是编辑更新 6、直接要简历，然后电话沟通清楚是否符合——亲测最高效 7、增加影响力，很多人都不知道多少才合适，可以尝试增加影响力直到 BOSS 招聘效果有好转，我的有 1200 多了，实践出真知
- 第一，就是招聘岗位的标题。要足够有吸引力。 第二，招聘的岗位内容要做的比较突出化 第三，来 boss 发现你们回答问题，提高你岗位的曝光率。 第四，分享你职位，增加职位的关注率。
- 多回答问题，多刷新简历，多分享职位，
- 首选 核心要素：充钱（买道具），充钱（买道具），充钱（买道具）。 其次 第一：就是招聘岗位的标题。要足够有吸引力。 第二：招聘的岗位内容要做的比较突出化。 第三：来 boss 发现你们回答问题，提高你岗位的曝光率。 第四：分享你职位，增加职位的关注率。
- 【总结最有用的技巧】 1、坚持每天都登录 BOSS 直聘，增加账号的活跃度，帖子的曝光率，每天分享自己的职业 2、开的会员职位打招呼的数量用完，不要资源闲置， 3、当求职者已读时，吸引他的注意力，在沟通上，薪资，还是福利这块可以修饰一下 4、时常转发分享职位到其他社交软件获取点赞提升曝光度 5、不定期更新职位，让职位类型更加完善，就是编辑更新 6、直接要简历，然后电话沟通清楚是否符合——亲测最高效 7、增加影响力，很多人都不知道多少才合适，可以尝试增加影响力直到 BOSS 招聘效果有好转，我的有 1200 多了，实践出真知 6.求职者喜欢钱多事少离家近的工作，所以对城市地图要有一定的了解，我们是可以遵循就近安排的原则的，所以候选人说住哪里的时候，可以说一下大概多少公里可以给匹配上班，会吸引到大部分候选人。 7.专业，对岗位情况熟悉和薪资要熟悉，避免求职者问道相关信息答不上来，会让求职者觉得不专业。就算问到不清楚的，也一定要先语气自信的塘塞过去，等确定好以后可以再找理由跟候选人更改信息。 8.提问式回答，有来有往，不要一直都是你在说，作吸引，候选人会觉得你特别迫切他来，要给他一种我们也要筛选人的感觉。
- 研究不同岗位人群的特点，适时发布、刷新职位信息，争取职位排名靠前； 职位内容具有吸引力，全方位去推广； 采取付费推广方式。
- 首选 核心要素：充钱（买道具），充钱（买道具），充钱（买道具）。 其次 第一：就是招聘岗位的标题。要足够有吸引力。 第二：招聘的岗位内容要做的比较突出化。 第三：来 boss 发现你们回答问题，提高你岗位的曝光率。 第四：分享你职位，增加职位的关注率
- 1、尽可能跟候选人交换微信，获取简历，邀约面试，多查看在线简历。 2、沟通牛人要精准，合适的再打招呼。 3、牛人信息及时处理和回复。 4、岗位介绍要有繁有简，突出重点，吸引眼球。
- 多发回答，或者知识点，多登 boos ，要夸 boos