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- 可以说一下自己已经发现并且在改变的不足
- 实事求是，表明自己可以努力学。
- 人无完人，愿意学习就好了
- 首先，可以肯定的是每个人都有缺点，面试时也必须正确的承认这一点。但是在表述的时候要“科学”一点，当然不是“诡辩”，同时也不要暴露自己的很对所求职不利的缺点，毕竟缺点也可以改么，呵呵 一般简单的说一个比较普通的大众化的缺点吧，如果可能也可以说你现在正在克服这个缺点，并举一点实例，然后尽量的让面试官来“评价”，让他多说些。同时也要揣测面试官对这个问题是否是非常的重视，一般都都是顺带的问一下的，所以不必对这个问题紧张
- 每个人都有自己的不足之处，要正确认识自己的不足，不能胡编乱造，从多个方面的想法去改正自己的不足
- 每个人都有自己不懂的地方，首先要承认自己对这方面不太了解，自己是人事岗对业务这方面不太了解，然后面试完再学习
- 回答时需要注意： 1.仅列举一个缺点即可； 2.缺点不能与所求职岗位需要的人才素质相悖； 3.着重阐述自己如何认知缺点，及如何做出改变调整。
- 每个人都会有缺点和优点，聪明的人会把缺点隐藏好。
- 第一:提前准备好 1-2 条缺点 有关缺点，人无完人，每个人都有缺点，但是不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不一样的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了。 你可以看岗位最需要的特质是什么？比如财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。 （2）说缺点的同时， 需要说出自己将来的改变和进步。 比如我虽然有很好学习一些专业知识，但是缺乏实战应用经验，所以我假如能进入公司，会在培训期好好学习，找一位靠谱师傅带我；在工作产出上，我可能一下子比不过职场老员工，但我也努力学一些重要的职场技能，但是我已经买了相关的书籍，和线上的课程准备来提升相关额知识。 第三:拒绝标榜完美，避开雷区，不把话说满，更不要说绝。 你在面试中，不要说或做承诺保证，或者把话说得太绝。比如一位候选人去一家公司面试，当面试官让他说自己的缺点时，这位候选人说，我的缺点就是自己能力太强，团队很多人都不如自己。估计话音刚落，就被拒绝了。 尺有所短，寸有所长；重要的是发挥长处才能取得成功
- 制定好改进或提高计划哦。 也可以把另一面表达出来，面试时间段，如果表达好的话会有不一样的效果