怎样与求职者很完整的介绍公司的薪资福利待遇比较好呢?

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  • 实话实说 但可以修饰一下 讲下综合薪资 新人刚来是多少 半年以后是多少 再讲到晋升空间 未来发展等等
  • 其实我个人不太建议很“完整”“具体”的介绍,具体要看在什么情况下和求职者沟通了 假如我们是在招聘平台上和求职者沟通,可以编辑几句话用来介绍公司的薪资福利待遇,到时候直接逐条发出去就好了,当然不要发得太快,以免形成一大串的样子,谁都不乐意看 再假如我们是在打电话的过程中和求职者沟通,应该根据求职者的经验、侧重点去突出介绍他们感兴趣的福利待遇,一般情况下电话通话中我们可能只有4-8秒的时间去抓住对方的注意力,一旦错失良机,对方就不太乐意继续通话了 如果我们是在面试过程中和求职者沟通,可以在Q&A环节里面给求职者具体说,但是一定要注意的点是,与其我们多说,不如让求职者多说,我们具体介绍他们关注的薪酬福利待遇即可,其他的简单介绍一笔带过
  • 实事求是,诚恳的告诉候选人薪酬的情况,避免入职以后的落差导致离职;当然,如果公司确实有相对完善的晋升和调薪机制,也是可以同候选人讲的,毕竟未来可期。
  • 在参加求职面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”如果一时不知所措,在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字,结果因报价太低被人怀疑其能力低下,失去了工作机会,那可真是得不偿失啦。在此,教大家几个谈薪小技巧,供即将面试的同学们参考一下。 能否谈薪? 对于求职者来说,酬劳是很重要的,它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准,因而在面试时,一定要找准时机与用人单位商谈。  讨论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸地讨价还价是完全不同的两码事。尽管面试双方都不讳言薪酬问题,但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、贡献等息息相关,在用人单位尚未了解你上述情况时,如果直奔主题,好像找这工作就是冲着“几两银子”而来,给人的第一印象会大打折扣。就是有机会进入商讨阶段,如果开价过高,也难以被用人单位接受;开价过低,吃亏的是自己;而“打闷包”吧,又心有不甘。因此,对求职者来说,掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机非常重要。  如何谈薪? 关键在于把握好谈薪的时机,切忌开门见山。按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的`能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况,然后问求职者“你认为如何?”这时,求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问:“你期望的薪酬大约是多少?”此时,你可以以退为进提出反问:“只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样,你不但没有露出自己的底,反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话,那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价,你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度,给双方都留有余地。
  • 去轮岗,每个岗位轮岗三个月以上,以后你就知道你要招什么人了。如果做不到就把公司这种有经验的老员工挖一个过来做招聘。哈哈,是不是很好了
  • 个人认为,HR 与求职者介绍岗位信息应该保持真诚友好的原则 1.先从企业品牌介绍开始 2.岗位信息:重点为工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇 3.福利待遇应该包括:基础保障、培训机会、晋升发展、其他特殊 全面、真实、准确的介绍
  • 实话实说啊,结合公司的薪资结构,福利待遇,以及公司有哪些优势等。
  • 总体来讲    不要说最高也不要说最低  因人而异
  • 去轮岗,每个岗位轮岗三个月以上,以后你就知道你要招什么人了。如果做不到就把公司这种有经验的老员工挖一个过来做招聘。哈哈,是不是很好了
  • 直接沟通就可以了,在面试的过程中谈薪资是一个非常必要的环节,应该要把自己公司的薪资标准全部都告诉应聘者,这样才是非常正确的选择,不能存在欺骗的行为。