怎样安抚员工，消化员工的负面情绪？
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- 1 了解员工本人实际需求 2 跟员工本人聊天，可以天南海北的侃大山 3 根据员工本人需求和聊天中捕捉的信息，基本上可以有效沟通 4 公司层面从环境和人文关怀以及薪酬方面尽量优化 5 收集信息的形式尽量隐秘
- 激励分为很多种但是最后都以工资为结果导向，方式方法的选择和怎样分钱需要公司人力资源部负责人想决策人提出方案，不是只喊口号然后整点煽情就能解决的，具体方案每个岗位都不一样，不是一两句话能说明的，之前一个月才能根据企业现有状况才能搞定，如果需要请说的具体点
- 积极引导，说积极的词语，不说不要难过，不要消极，不要伤心这样类似的词语。正面，正面词语引导是关键。就像小孩子越不让他干什么，他越对此好奇一样。与其说不要看电视了，还不如说，我们一起看会儿书吧，我们一起下五子棋吧
- 给钱 发钱 多发钱 发现金
- 员工的负面情绪是什么？
- 一 钱到位 二 环境到位