员工需要预支工资怎么办？
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- 我们公司是可以预支的，我们发工资比较晚，一般预支金额在他的工资以内。去财务那里填好单子就可以了。
- 正常情况可以预支他实际可得工资的百分之十或者百分之二十，每月只有一次，但是如果他有特殊原因，比如治病 或者非常棘手的困难，可以提前预支实际可得工资的两到三倍。但都必须写申请 或者留下借条，留有证据
- 我因为招的是普通工种，总会遇见几个要预支工资的，我直接拒绝了，公司没有这个服务我总不能为公司买单吧
- 看是哪一类员工，看是因为何事预支，优秀员工立刻马上办，否则按照公司制度，人命关天的家事、急事马上办，否则按照公司制度
- 看事由情况可暂支员工借款，不要和工资混淆。
- 视员工实际情况决定，原则需要告知不允许！
- 我认为这要看公司员工是什么群体，视各方面综合情况再制定操做性极强的规定。
- 还是要了解情况后，结合员工的表现进行预支。一般用来救急，总额控制在 3 倍单月工资为妥.
- 这就要看贵公司性质和规模，还有公司对待团队素质等因素决定了！ 原则上，如果是新员工，在用工和该员工成长性普通的情况下，我是不允许的！ 如果是老员工，或该员工确实遇到了难处，我个人会予以借款，但和公司制度无关！
- 员工有困难就帮助解决问题。