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- 一、看沟通、访谈类节目 当今社会，电视和网络的访谈类节目有很多，比如我喜欢的《杨澜访谈录》、《鲁豫有约》、《十三邀》等，在看节目的同时，学习节目的沟通模式，然后运用到自己的生活当中。 二、适当控制语速 沟通的过程中，要注意控制语速，不要过快。放慢语速能够让自己输出信息更加井井有条，同时也能够让他人听得更加清楚明白，如果自己在沟通能力还有待提高的时候，那么放慢语速是一种非常好的沟通技巧。 三、说话前先想一想 人们通常会对沉默所造成的冷场而感到不舒服。但是在说话问题之前，如果能够稍微停下来思考，就可以大大改善你的表达。 四、自信地说话 信心至关重要，因为如果说的话，连自己听起来都不相信，那么听众也不会。 自信的表达，可以帮助我们建立自己的信誉或权威，从而获得别人的信任，并让别人乐意倾听你说的话。 提升沟通能力表达能力的方法技巧很多，但记住纸上得来终觉浅，一定要落实在日常的生活中，多去实践，多去与人交流，到实战中去，最重要是需要持之以恒，坚持下去自然而然就会收获到意想不到的效果
- 面试是一种标准化结构化的答题形式，它区别于笔试的根本是要与考官进行面对面的语言表达，区别于一般招聘面试的表现是给定了具体的题目进行表述。因此，面试需要做到的两个关键点，一是有话可说，二是把话说的好。而后一个方面，即如何将观点流畅地表达出来，又是面试的关键，很多考生的弱项也在于此。如何才能在事业单位面试中做到语言表达流畅呢，至少需要做到以下三个方面。 第一，朗读练习朗读是自由表达的基础，通过一定程度的朗读训练，可以提高一个人表达的流畅程度。事业单位面试的准备也是如此。建议广大考生在进行面试备考的初期，有目的*地进行朗读的训练。朗读的素材是多样的，但最好是与面试相关的一些表达，如自己或别人已经总结的一些面试语句，一些面试的真题*，可以找出来读一读。另外一个比较好的朗读的材料，是央视新闻节目新闻一加一的文字版，里面的文字表达节奏很适合面试的答题表述。关于训练的方法，可以每天在睡觉前躺在床上，手里拿着阅读的材料，然后深吸一口气，用这一口气尽量多的读材料，直到发不出声音为止，再深吸一口气。这种方式一方面可以训练流畅度，另一方面也能够训练腹部发声的技巧。这样练习大约一周，自己就会感觉很有效。 第二，逻辑清晰逻辑清晰是指答题要有层次*，让考官很容易就能抓住考生答题的逻辑和要点。要做到这点
- 一、不要把面试当成面试 特别是很多职场新人，对面试的在意几乎把每一次面试当成了朝圣。在意自己的打扮，在意自己的简历，在意自己的普通话，在意自己的口语，只要能想到的，没有一样是不在意的。其实最不在意你的就是 HR 本人。 我在知乎上看过很多模拟面试，而且组织策划者都还是人力资源版块的大 V。说老实话我对这一系例的评价不是很高，因为这种方式只是拼命的叫面试的人装得不像自己。最后完全是为了说服面试官的一种逻辑在面试。 本身面试还要要模拟我就觉得很不可思义了，这些年来我的模拟方式就只有一个，那就是试错。想通了这一点，我开始不太把 HR 当回事了。本身我今天也不是冲着要被你录用来的，就是和你聊天来的。 这种沟通和所谓的模拟面试，心态上完全是不一样的。一个是你知道是假的，一个是你知道是真的。只有在真正的场合练厚了脸皮，那些所谓的心理障碍就都算个屁。 二、作好不被录用的准备 这是完全不同的两个心理暗示，那种一次面试就一定要过的心态，会让你在 HR 几乎已经把话说直白的情况下还抱有一丝侥幸心理。大家都知道面试叫你等通知，那是给你留的最后一点尊严，十有八九是要等一辈子。但很多人当场硬是不相信，每一句话都在内心暗示自己还有一丝希望。 很多书上也会教大家，只要有一丝希望都不要放过。其实这种做法是很蠢的。HR 在心理给你判了死刑，在怎么干也没用。 分享一下我个人的做法，如果沟通的气氛不算很好，已经察觉出自己被录用的机会很小，其实迅速收场是最聪明的做法。一是不浪费自己的时间，二是留点时间给 HR 思考，三是赢在气势。 HR 在面对已经被判死刑的面试者，还在拼命的争取，实则只会换来他贱贱的优越感。（别问我为什么。）所以抹杀他的优越感才是你最该做的，这个方法说不定会换来意外的惊喜。 面试到最后的时候，我感觉气氛不对，会给面试官说“这样吧！你们对比考虑一下，如果觉得我还可以，就给我打电话，如果觉得我不行就算了。”此话一出面试官一般都蒙了。 有些长得好看的小姐姐是初试面试官，他们一般会加我的微信，不知道是为了安慰我，还是为了再给我一丝希望然后再绝望从而满足她的优越感。这种情况我会给她一次暴击，“不用了，如果你们觉得我可以，直接给我打电话就是。非常感谢你们的接见，再见。”这种情况一般会换来通知上岗。 三、沟通的逻辑一定要丢掉书本 最常问的问题一般就是：一、你做个自我绍吧；二、你为什么在上一家离职；三、你为什么选择我们公司（你最看好我们公司的是什么？）；四、你了解我们公司吗？五、你还有什么问题要问我的？ 先说一下，你了解我们公司吗？ 这是面试官接下来要长篇大论介绍企业文化、前景、创始人等等的潜台词，我见过很多人连这个问题都会按照书本上来答，或者答得非常尴尬。 你了解也好，不了解也好，只要面试官听着舒服，结果根本不重要。只要他能把他的话说下去，而且说得越痛快越好。 看看格式化的回答方式“了解一些，不是特别了解，这家公司是做互联网的吧”、“我之前在网上看了一下，了解的不是很全面” 我推荐的回答方式“这前不了解，你们给我打电话过后，我认真查了一下。贵公司是做互联网金融的，我看了一下公司的文化，里面有一句“XX”是我一直很认可的观点，这也是我应邀过来的主要原因，只是我对公司的经营模式还不是很通透。” 关键点在于口气的洒脱，知之为知之的感觉。还要发问，因为人家本来就要讲，所以一定要以问的方式收尾。 再来说说自我介绍，网上的自我介绍五花八门，越看越不像介绍的自我。要么就把自己的经历和专业介绍一个遍，什么“我从专业的三个方面介绍自己”、什么“我与岗位的匹配度来介绍自己”。仔细想一想，具备相同专业水平的人，自认为与岗位匹配的人都多得去了。 不介绍自己独一无二的东西怎么可能吸引住 HR。自我介绍的第一句话就决定了成败。 先说一个 HR 的心理状态，HR 总是希望能够挖出一些面试者的内心世界，以彰显自己的成就感。特别是面试者能掉两滴眼泪，HR 就会产生自己简直就是一位心理导师的错觉。（还是那句话，别问我为什么？） 所一第一句话如果以“我叫……”的句型开头，那一般都是猪头。你的名字对方都看了无数遍了，你的工作经历对方也看了无数遍了，或者为了不让场面尴尬，对方正在看。如果简历上有的东西还要你重复求证一遍，那双方都没长脑子。 推荐的句型一般是“我是一个……”，比如：“我是一个创业两年却一无所有的人”、“我是一个曾经自以为啥都是，结果才发现自己啥也不是的人”、“我是一个曾经把社会想得过于简单/复杂的人”。 如果你能看懂，应该知道这些句型过后，你可以说很多东西。而且第一句话就可以把面试官勾住。如果你有点写作基础，或者看鸡汤看得多，还可以制造一点波澜起伏的故事情节，无论是工作经历还是学习经历都行。 PS：我一直觉得鸡汤不能起什么用，但一定要多看，因为能骗人。
- 对于每一个人来说，说话并不是生活中的难题，一般人不会有语言障碍，但是为什么在面试中，那么多都觉得说话很难，而且想要流利的表达会更难。其实在面试中有时候我们说什么内容并没有想象中那么关键，考官每天会就将同样的题目听很多遍，虽然说每个人表达不完全一样，但是听多了也会很疲惫，耳朵也会起茧子。那应当怎么提高我们语言表达的流畅度呢?其实最简单的方法就是说说说，首先要强迫自己多说多练，有些人因为长期缺乏锻炼从而一旦有应酬就变得不会说话了，因此，多说是最好的办法,语言不是一天两天练就的，而是每时每刻的不断训练，所以，大家可以尝试自言自语的方法，随意找一个话题或者找一个词儿、一句话让自己去展开叙述 2-3 分钟，慢慢习惯去表达; 其实有一种很好的训练方法,就是情境法，面试中有很多题目是情境性的，比如应急应变、计划组织、人际关系等，都是给了一个情景、一个身份，因此，我们要善于把自己代入情景，按照时间或者流程去推进。这样思路清晰了，语言自然就会流畅很多。
- 不相信什么专业培训语言表达能力的课程!!如果你相信了，根本问题依然在和你的潜意识缔结，你还是没逃出束缚的锁链。 造成语无伦次的根本问题就是：思想垃圾过多。思想的泛滥像皮肤表皮垃圾堵塞毛孔，皮肤暗沉、长痘，一系列问题出现。 思想垃圾=内因 语言表达=外象 举个例子，有些朋友常常在面试谈判中，因为对方的叙述提出的某个话头，突发奇想，急于表达自己突然想到的看法，可是话到嘴边怎么也整理不清楚，甚至说着说着不知道绕到哪里去，这就是思想里的垃圾占据了语言表达的高地。 不好的是，现在和我们朝夕相处最多的互联网，也在向我们不断投喂碎片化的信息、知识，本身可能正在梳理的思想又被冲散，无疑是对独立思考的挑战。结果就是，你知道无数个片段式的结论，却不知那个结论本身因何而来，又不知和其他看法有哪种关联。 当然，我们需要基本的娱乐生活，我们不去简单地否认它，但是我想，更多的是静下心来完整地看一期优质的访谈节目或人文节目。 因为某些优质的访谈节目，其实重要的不是讲话者的内容，而是他(她)能造就如今个性的话语背后的思想逻辑，你去找到他(她)的逻辑，汲取理性的成份，为自己所用，揉成自己的思想，再以话语的形式输出。 所有语言清晰的人，都不是靠培训而来的。话术是经不起推敲的。中国古人讲，要有见微知著的能力。可见我们一直，都有强调思想独立的传统。
- 1、做好面试前的准备 2、讲话自信有力 3、先思考再回答，语速不要太快
- 1、充实自己 2、锻炼自己 3、相信自己
- 多说多练，多面。。。
- 在面试中，好的语言表达能力可以说是所有面试技巧的基础。语言表达能力有多重要呢?可以说，不管是在面试中，还是生活中，工作中，人们都会通过一个人的表达能力来评价一个人的涵养，工作能力，思维能力等。 如何提高自己在面试中的语言表达能力 首先，我们需要了解，好的语言表达能力是什么样的呢?这样我们才能针对性地做出准备。 01、逻辑清晰 什么叫做逻辑清晰呢?就是你的下一句话和上一句话是有关系的，因果也好，并列也好，递推也好，至少是要相关的，不能前言不搭后语，答非所问。 比如说，面试官问你，为什么想要做产品经理，你回答说“我的室友两个在准备出国，两个在准备考研，我想做产品经理”。 这个事情之间有什么关系呢?为什么你室友考研，你就想做产品经理了呢? (我知道这个例子很糟糕，逻辑不清楚的例子太难想了) 那合格的回答是什么样的呢? 你可以说：“我在大二的产品设计课上第一次了解到了产品经理这个岗位，我发现产品经理的工作内容是我感兴趣的，同时产品经理需要的创新能力，商业思维等也是我具备的能力，我认为产品经理岗既激发了我的热情，也能充分体现我的个人价值。” 逻辑清晰的回答会让听者听完有种“原来如此”的感觉，而不是一头雾水，费劲地帮你去总结或者思考你话里到底是什么意思。 02、结构清楚 结构清楚是体现面试者结构化思维的重要手段，也就是说，体现出面试者的脑子里并不是一团乱麻，能够主动拆分问题，从多个小角度来回答问题。 比如说，我们常说的 SAR 原则，就是一种面试常用的结构。在回答简历相关问题时，能有意识使用 SAR 原则的面试者，自然会比想到哪儿说到哪儿的面试者更能脱颖而出。 除了 SAR 原则，还有常见的总分总/分总/总分等结构。比如面试官问你，你的优点有什么啊，你回答时就可以这么说：“我觉得我主要有三个主要优点，分别是专注，具有商业思维和沟通能力强，首先，我是个专注的人……” 如何提高自己在面试中的语言表达能力 尤其是在比较大段的回答时，结构清楚是非常加分的。 03、不啰嗦，没有废话 不啰嗦首先要有什么说什么，直击要点，有的放矢，不要绕来绕去。 委婉，并不是面试中需要的品格。 其次，不要添加过多没有意义的连接词，比如“然后”、“嗯”这样的。 不是说不可以说，而是不要太多，比如说在描述自己实习某段经历时：“我负责需求调研，我们先选定了目标客户群，然后我参与了问卷的设计，然后我们发布了问卷，然后我们收集到了 1000 份反馈，然后我们做了数据清理，然后……” 你会发现，删掉所有的“然后”，完全不会影响到意思的表达，反而整段话会更简洁，明了。 我们现在已经了解了什么样的语言表达能力是我们需要努力的方向，那么如何练习呢? 写下来 在之前面试攻略篇的时候，我就提到过，针对那些我们可以预测的问题，比如自我介绍和行为题，写下来是一个整理思路很好的方式。因为写字的过程中，我们思维会更严谨，更用心地去思考逻辑关系和内容，这样当我们写好初稿，再配合上练习，就可以有“出口成章”的感觉了。 当然，也要避免“背诵感”。所以进阶版是只写关键词，自己根据关键词即兴发挥，这样会更流畅自然。 语音转文字 这个攻略来自于微博@迟斌，他曾经是南京某著名音乐人的经纪人，因为在处理某版权纠纷事件中惊人的语言表达能力而受到关注。 翻微博没翻到原博 所谓语音转文字就是利用现在发达的语音转文字功能，来检验自己语言的严谨性和表达能力。 不管是手机自带的备忘录也好，还是手机输入法，你都可以找到这个功能。你可以在语音识别的状态下尝试回答一些面试中可能遇到的问题，比如“微信应该添加什么功能?”、“你最喜欢的 app 是什么，为什么?”、“你最崇拜的产品经理是谁，为什么?”等等。 如何提高自己在面试中的语言表达能力 等回答完毕，你可以“检阅”一下人工智能帮你转录的文字。 有没有废话?有没有不必要的连接词?有没有前言不搭后语?有没有口误? 最好，你能平心静气地删减修改一下你的文字转录，这个过程能帮你更深刻地意识到你语言表达中的问题。 录音听复盘 这一步其实和前一条作用不同，相比较文字稿，听录音更是把自己放在一个听者的状态中，看自己的语气是否有问题，语速是否太快或太慢，是不是有奇怪的口音，音量大小是否合适等等。 听自己的录音可能会很羞耻，但是，正是这种羞耻更能让你发现自己的问题，激励自己不断改进，提升自己。 多练习 都说，为什么听了许多道理，依然过不好这一生，那是因为缺乏实践呀! 光说不练假把式。事实上，生活中校园中那些语言表达能力强，一开口落落大方自信从容的人绝大多数也不是先天如此的，而是经过了许多的历练才拥有了这么好的口才。
- 现在的应届生因为没有经验导致在面试中过度紧张或者过度张扬，都是一种不好的状态。 给大家几种解决办法希望能帮到大家 ①在面试之前建议从多方面了解一下公司的情况，比如企查查之类，看看有没有仲裁案例，还有行业情况。 这样做的意义在于我们可以从这些方面初步确定这是一家合格正规的公司，暗示自己这家企业没什么好怕的。 ②到达面试地点后，趁还在等候面试的时候多观察观察周围的环境 人在一个自己熟悉的环境里。会缓解紧张的情绪 ③在面试过程中，如果还是很紧张应该怎么办呢 首先，对于面试官提出的问题现在脑海里过一遍对于想说的话自己先组织一下在发言，这样会尽量避免嘴说的快，大脑没有跟上。导致磕磕巴巴 其次，在过程中你的坐姿你的每个细节面试官都会注意到的，最简单的办法正坐，双手交叉放在胸前，其次一定不要低头，最好在听面试官的问题和回答问题的时候看这面试官，装也要装出来，这是一种自信的表现。 最后，如果说我还是克服不了语言磕巴，面试紧张。教给大家一个话术：很抱歉面试官，我头一次来到这么正规的企业面试比较紧张，还请原谅。 这样做的目的是既然我们已经很紧张了，不如先下手为强，给面试官一个这个应聘者很懂礼貌很谦虚的样子，一般的面试官还是很喜欢这种应聘者的。只要你的能力没有被其他应聘者比下去，面试官肯定也是愿意给你一个机会的 仅个人意见