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- 合规岗比寿险财险业务岗肯定长久，但是活很细，要用心。合规是业务命脉，今年银保监会监管很严格，催生出很多合规岗位。及时未来销售队伍解散 合规岗位也不会下岗。产品研发，销售，人员上岗，后端理赔，服务都需要合规岗。
- 在任何一个公司，任何一个岗位，在某种意义上来说都是有前途的，关键是看你自己努不努力，有没有在自己的岗位上做到极致。 当然，既然谈到前途，我想你更想知道的是保险公司的晋升机制。 如果从这个方面来说，合规岗的晋升一般到部门经理就OVER咯。当然不排除你在从业过程有经过培训和沉淀，学到了更多，拥有了更多的能力，那你可以换岗。 如果你所谓的前途，是赚钱的话，那还是业务序列外勤收入高。如果是职业生涯的话，那么也是业务序列的内勤升值更直接，因为那些岗位掌握了更适合保险公司发展的技能。 综上所诉。如果你不具备业务能力和培训能力，那么在合规岗认真干，还是能有前途。 但你的前途很高远的话，请选择业务序列内勤尝试。
- 值得啊，泰康待遇还不错。
- 没啥前途 在保险公司，合规就是个相对鸡肋的存在，虽然大家都在喊坚守合规底线，但事实上仍然是发展为第一优先级，当然这无可厚非，问题是市场就是那个市场，很多时候你合规了也就离死不远了。所以，对于保险公司而言，始终处在—你合规了马上死，你违规了被查出来后死—的两难选择中。 在这种情况下，注定合规岗也是个鸡肋般的存在，一般来说，干的事情主要如下： 1、做合规宣传，苦口婆心告诉大家合规很重要，发一些合规宣传资料； 2、做合规检查，每年巡查一般的挑几家单位走一走，翻一翻台账； 3、做合规制度，比如要求什么业务必须经过合规部门审核，之类的 但据我的经验，做以上这些工作，都仅仅是为了在年终总结的时候，有东西可写，有东西可说，而最最主要的部分工作，则是： 4、应对监管和上级的各种合规检查，传达各类合规要求，报送各类合规报表、报告。 而该项工作的核心部分，说白了其实是做好与监管或上级的沟通解释工作，你要为公司某些不合规的业务想尽办法披上一件貌似合规的外衣，要为某些被查到的不合规业务，做好一番看似有理的解释。这个工作，你做好了是你的本职，但如果做不好，虽然不至于背锅，但领导肯定觉得你没发挥好作用。 当然，作为一个普通的合规岗工作人员（非领导），那说实话这个工作是很轻松的，平时基本没什么事情，非常适合女孩子养老，收入当然也跟得上保险公司管理部门一般员工的平均水平。 但是，如果想要说前途，说发展，那就非常一言难尽了，想要晋升基本很难，要说赚钱，也就平均水平，要说专业也跟不上法律部门的人员专业。
- 不是很了解，可以多问问内行
- 可以的，保险公司各方面还是不错的
- 没有接触过 不太了解
- 我就一句话，做保险不要脸，没亲人，没朋友，你就成功一半了。
- 萝卜不同情举报你我觉得
- 是总公司的编制可以尝试一下。 如果是通过社招应聘上的，需要看他给出的条件，是否需要到各个岗位轮岗， 在入职前确定薪资福利，岗位规划。