离职领导不批怎么办？
如题，我们公司现在就我一个文员，行政财务考勤客服什么事都丢给我，对接总部的事情也是我的工作，当时进公司没说有这么多事，工资也才三千多点，我觉得做的太累了，不想干了，我领导还说什么我这个工作要招到人把人教会了才能走，不然没有人接我的工作什么的，现在年前又招不到人。我们公司的离职是需要走流程，并且有一个离职申请表，需要领导填写才作数的，流程被打回了还没用，23 号年假，7 号回来，离职还要提前一个月讲，这种情况下我应该怎么样才能离职？
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- 我离职领导也不批，就不让走
- 记住，离职是提前一个月通知公司，而不是申请，只要你有证据表明你提前一个月跟公司说了离职，到一个月就可以走，公司要是不给结清，你提出仲裁都行
- 离职需要提前一个月提出书面申请并保留，期间跟领导好好沟通，
- 依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者提前 30 天通知用人单位的，劳动合同就会解除，领导不批准的，不影响劳动合同解除。如果因此产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁解决争议。关于辞职领导不批准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。 一、辞职领导不批准怎么办 1、劳动者要解除劳动合同的，提前 30 天书面通知用人单位后，领导不批准的，并不影响劳动者离职，30 天后，劳动合同就会解除，劳动者和用人单位劳动关系终止。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  二、用人单位解除劳动合同需要给予经济补偿的情形有哪些 （一）用人单位解除劳动合同，以下几种情形应当向劳动者支付经济补偿金： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前 30 日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前 30 日通知劳动合同解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前 30 日通知劳动合同解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的; 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）经济补偿金是按劳动者在单位工作年限计算经济补偿，具体如下： 1、每满一年支付一个月工资作为补偿，最多不超过 12 个月; 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为补偿; 3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 其中月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，劳动者提前 30 天通知用人单位的，劳动合同就会解除，领导不批准的，不影响劳动合同解除。如果因此产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁解决争议。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
- 离职申请递交领导，留下递交证据，一个月后如果还是不批准离职，申请劳动仲裁吧。还是好好谈谈吧~
- 离职没有什么批准的，按照制度，未转正的员工提前 3 天去通知，正式员工确实需要提前一个月通知，后正常离职就可以，如果公司不同意或为难，保留好证据去仲裁，
- 离职没有什么批准的，按照制度，未转正的员工提前 3 天去通知，正式员工确实需要提前一个月通知，后正常离职就可以，如果公司不同意或为难，保留好证据去仲裁
- 那就想办法跟领导说呗。
- 试用期离职提前 3 天，转正后提前一个月和领导说，领导不批，通过书面或者邮件提醒再通知一下
- 直接就走 管他呢 走了就批了