离职的时候，领导要你自己找一个顶替你的人交接好工作才能走，怎么办？
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- 这种一般都是可以理解的，作为自己不能说走就走，也要顾团队的利益
- 提离职满一个月可自行离职了，招不到人，也是没办法，这个不能强制，到时间交接好走就可以了
- 立马叫人事招人 然后做好交接工作走人
- 老的问题还有活跃度不
- 这很正常 提前一个月说然后走就好了 你要是着急走就让hr赶紧招人 交接完了就走
- 提前30天提离职，日子到了，公司没有接手的人是公司的问题，直接自己列清单整理资料，填好交接单就可以走了。当然你负责招聘的话，这期间可以正常招你这个岗位的人，招上来正常做对接，招不上来也没办法。
- 1、找领导说明自己工作很用心、很努力等等。如果这样，你正好被人利用。 2、装作没有听见，反正人在职场，整天都是斗来斗去。 3、自己很生气，马上开始找工作，准备离职。如果你这样做了，说明你太傻了。
- 公司没有接手的人是公司的问题 正常配合交接好工作
- 我遇到过相同情况，我的想法是；一是领导肯定会希望接手的人能把工作继续干好，让我确定这个人选善意的想法是出于对我的信任。二是交接工作做好了，接手人到岗能够很顺利的把工作开展下去，后期再联系我对接工作的机会就会减少。我的做法是；做几个人选的推荐，每个人做这个岗位的优劣点罗列出来，交给领导最终裁定用谁。毕竟决定权在他，今后岗位职能的侧重点也是领导才能决定的。只做推荐不做决策。
- 找能力强的同事或者做同样工作的同事交接一下就可以了