如何衡量一家公司是否值得入职?
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- 这是一个如何选择企业加入的话题,对此已经有广泛的讨论过。我相对认同迄今比较有影响力的答案:小型企业选老板,中型企业选行业,大型企业选文化。从实操层面来说,判断一家中小公司是否值得加入,应该首先满足这么几个条件:尊重求职者、管理规范、经营合法、有盈利能力,其次有机会的话应当感受一下这个企业的氛围,是否让人感觉舒服。
- 判断一家公司的好坏主要看的维度和标准有: 一、有效产出; 二、市场前景; 三、企业文化; 四、人员来源。
- 公司的环境同事的氛围发展前景薪资待遇
- 氛围,晋升,薪资待遇去衡量。
- 一、看看招聘广告 1.先看职位信息 一般包含两个部分:职位描述和职位要求。前者陈述这个职位是做什么的,后者说明胜任这份工作需要具备什么样的条件。 职位信息是否清晰、完整;文字是否简练、准确;排版是否简洁、美观;都是判断一家公司是否规范、专业的要素。 凡是排版混乱,或是标注『急急急聘』,『资源优质易开单、月均收入过万』,声称『无责任底薪(5000-10000元) +高额提成+浮动奖金(人均月薪6000-50000,年薪20W-50W)』的,建议还是绕行吧。 2.再看公司介绍 大多数公司介绍,会包含公司的发展历程、所处行业、主要产品、重要事件以及企业价值观等等。一句话概括的公司是有的,洋洋数千言的『简介』也是有的。如果全篇都是鸡血,并无实际的内容,外加咆哮体的,建议慎选。 这个部分一般会有公司官网链接,点击进去看看网站的风格和内容,外链的网站,大概会对这家公司的概况有所了解。当然,还要Google一下外界对这家公司的评价。 3.小细节不容忽视 注意一下,招聘邮箱是企业邮箱,还是个人邮箱?这是反映一家公司是否规范的一个小窗口; 行文语气是刻板严肃呢还是温和有礼?这是折射企业文化,也就是公司氛围的一个非常重要的因素。 二、听听电话邀约 通过简历初筛后,HR会打来第一通电话,主要是确认求职意向,通知面试时间和面试地点。邀约电话非常重要,你要听听: 1. 邀约者的声音是否积极、热情、专业(开口就说你是张三吧,半个小时以后到公司来面试的电话你接过吗?); 2. 邀约的时间地点是否合理(晚上十点到某酒店房间的邀约你真的要去吗?); 3. 当你表示时间冲突时,对方是否能提供备选时间和方案(一句不合适立刻挂掉电话没有下文的邀约者也是有的); 4. 对方是否提供详细的乘车路线甚至绘制地图; 在这个过程中,专业的HR会清晰的把平等、友好的公司文化传递给你。而不专业的HR呢,可能说话会被自己给绕进去。 三、面试时看看工作环境 1.写字楼位置及面貌: 好的公司一般会选择地理位置优越的高级写字楼,大部分公司会选择交通便利的写字楼,也有的初创公司会选择地势稍偏远的的地点,还有有些公司一开始是在民房里办公的。这个要看你个人的判断和选择,稳定性,发展性, 2.办公室氛围 相对于写字楼的位置,办公室内部的布置和氛围更为重要。办公室是否清透、整洁、有序,来往人员的工作状态是否积极,彼此交流的方式是否友好,在面试等待的时候,你都可以多观察多体会。 四、观察面试官 不要以为面试就是面试官再评估你,你也可以观察评估面试官。记住这是一个双向选择的过程。可主要从这几个方面去观察面试官: 1. 面试是否能如期开始,安排是否有序; 2.面试官是否准备充分,提问是否专业,态度是否友好; 3. 面试官对这份工作是否热爱,对这家公司是否认同。 五、看看实习协议/劳动合同 恭喜你过五关斩六将,终于得到了录用的意向。终于,没有人再成天催你怎么还不去找工作了。 如果是实习生,大部分公司还会签实习协议,有些公司则直接签署劳动合同。如果签署劳动合同,一般会先发offer(入职通知书),offer可以看这些: 1.入职约定是否合理 一般来说,会给候选人一点时间,处理前份工作交接、个人事宜以及入职体检等。看看时间的安排是否合理。 2.内容是否全面,清晰 offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利,试用期约定,需要提交的资料等等。 没有offer?那你要仔细看看劳动合同。
- 公司前景,发展空间,福利待遇,公司规模,工作环境
- 公司的氛围是很重要的
- 罗曼·罗兰曾说:“世界上只有一种英雄主义,那就是在看清生活的真相之后,依然热爱生活。”真正的勇敢,也许并不只是一往无前、挑战未知,还有擦干眼泪之后心怀感动,继续前行。
- 可以看看公司的发展前景,从多方面了解一下公司。
- 1.公司前景 2.发展空间 3.学习机会