如何看待老板对员工的差别对待？
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- 看自己能力吧 越有能力的人老板越喜欢 都是这道理
- 提升个人能力啊 得到老板夸奖
- 工作能力才是老板态度都关键
- 很正常，不同的人不同的对待
- 正常嘛，有些人恶心了些，自然不会被特别待见
- 一个工作好的 业务能力强的业绩很不错的和一个啥都不行的比较 你考虑哪一个？
- 被区别对待，我要抛弃自己。如果是我的话，我会小心翼翼地抓住公司的踏板，坚守自己的本心，这样就没有人可以忽视我，这只是时间问题。先在自己身上找找原因，看看自己是不是不够努力，还是真的不适合这份工作，这种岗位。如果你真的想在这里发展，让领导看到你的闪光点，然后告诉对方你是否应该签合同。如果领导此时表明你不适合，要你离开，那么你可以再次离开。被领导区别对待反击？决定不是，你要做的是反思。反思为什么你会因为领导或你自己的原因而被区别对待。这样的领导一般都比较强势，喜欢树立权威，强调执行。这样的领导如果业务能力、管理能力、领导能力突出，每个月都会超额完成任务，甚至批评他的领导也经常表扬他。刚进入一家公司，请沉浸在工作中，明确自己的目标，专注于自己的任务，不懂就提问，不要盲目猜测。建议初入职场或新公司的人一定要抓住每一个展示自己的机会。这些机会可能是自我介绍、工作报告或项目规划。销售之间最不重要的是领导的态度，因为它不会直接影响一个成熟销售的能力和结果。放松，做好自己的工作，尽可能提升自己。如果这个问题最终影响了你的个人兴趣甚至是你的职业发展。可能他们连你的名字都不知道，更别说你的能力和人品了。他们肯定会这样做并死去。这么蠢的人怎么会被上级领导？不要在员工面前抱怨，树立自己和公司的威信。永远在员工面前赞美公司的公平。你做的工作越多，你成长得越快。如果你的工作表现够亮眼够努力，我想总领导会权衡一下，除非脑子不正常，否则不太可能上来和你对着干。
- 平常心
- 很正常啊，老板都喜欢能力强业绩好的，当然也有那种脾气性格做事方式对老板胃口的，不用想那么多，自己做好自己的工作，努力提升自己，能力强了也可以做老板喜欢的员工，而且只要有能力在哪个公司都有可能成为让老板差别对待的那一个。
- 把自己本职工作做好，拿自己那份工资，天天想着想那的，你想过自己工作上的问题吗