公司招聘的是说有五险一金，可是事实没有，这种问题怎么处理？
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- 那如果大家去这样的公司应聘，会给员工交社保吗？ 第一、公司缴纳社保是必须的，不缴纳是违法的，必须要求缴纳。 第二、公司不一定以招聘公司的名义缴纳社保，可能用其他公司的名义缴纳，是为了避税和规避风险。 第三、如果企业都没有缴纳社保，而公司内部员工还没有反馈。那么小编建议你不要去了。因为这种公司只有三种情况。1、规避风险用了实际公司以外的企业在做社保缴纳，2、企业根本没有缴纳社保，都走的外包。3、公司违法经营。 图片 而且有时候网上查信息可能会有误，况且对于小公司来说，网上的信息可能更新的没有那么及时。最好的办法是直接打电话问 HR（招聘）。有就有，没有就没有，需要什么条件有，员工一般不会对公司的这种规定撒谎，不然他就招不到人，留不住人，老板就有意见。而且招聘讲究效率，为了节省前期筛选时间，就直接跟应聘者事先说清楚，你能接受就下一环节，接受不了就结束。招聘信息是可以成为职工权益保障的直接证据的。写了五险一金，实际没有，员工可以拿着招聘信息去劳动仲裁/诉讼，公司必输。 图片 除了社保的问题，有时候招聘信息上的内容往往都是套路满满，比如说： 招聘信息上说工作时间灵活，实际就是只有上班时间、没有下班时间； 招聘信息上说这是一家充满激情的公司和团队，实际就是工作强度非常大； 招聘信息上说这是一家年轻的公司，实际就是对 35 岁以上候选人/员工很不友好； 招聘信息上说加班有加班费，实际大部分加班申请不会被领导审批通过； ...... 这些情况都是招聘信息上说一套，实际操作的时候又是另一套。 图片 所以大家找工作的时候是相信他招聘信息上说的、还是相信他实际做的呢？有必要去赌吗？
- 有一些公司确实不会帮买，但主要选择权在自己，如果非常需要五险一金的话，就换个会买的公司
- 如果已经签订劳动合同可以去告他。如果还没有，趁早走人。
- 收集证据，仲裁他，看他怕不怕
- 有录音有证据，完全可以劳动局咨询下
- 打电话问一下劳动局这种事情该怎么处理？
- 口头说明的还是文字说明的，口头的估计有点难，文字的直接仲裁
- 如果不在这里做了可以去投诉，还做的话就看你的选择了
- 如果您已经入职的话就可以拿面试的时候说有一金，保留证据，可以去有关部门去举报，如果还没入职的话就 HR 刷 KPI
- 核实是否真的没有，如果没有但你又很注重五险一金，那么你可以再看一看其他的工作了。