在公司两年没加薪升职，该怎么办？
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- 换工作！公司不给升职加薪是因为能力，可是人不可能能力没有变化，如果公司认为你能力没变化那么公司不能让人增长能力，也就不值得留
- 那要问问是什么原因了，如果是公司问题，辞职
- 对于比较规范的大公司而言，晋升有一套成熟完善的考核管理机制，电视剧中火箭般的升职速度在现实中是很难遇到的。想要升到中层管理，至少需要3-5年的历练积累，但并不意味着3-5年内就没有晋升机会。虽然很多企业都号称扁平化管理，但是职级和职级之间存在名义上的级别差，一般来说，一年至少有一次晋升机会，对于刚毕业的应届生而言，考虑到稳定性及后期综合培养种种因素，在正式入职一年半到两年的时间内会获得第一次真正意义上的晋升机会。 如果工作2-3年仍未获得晋升机会的话，这时候需要认真分析一下，究竟是公司管理体制的问题还是自己个人工作能力的问题。如果确实是公司晋升体系不完善，升值空间狭窄，可以考虑跳槽以获得晋升。但若是因为工作偏差或个人能力问题，则要进一步提升自己而不是跳槽，频繁跳槽对自身能力提升及长期职业发展来讲都是弊大于利
- 1:先你自己猜猜或者想想怎么搞的 2:问问领导 3:辞职
- 首先不管你能力与否？按年工龄也该加薪。 然后其他方面的没加薪或升职你得找出根本原因，是个人问题还是公司问题呢？ 最后我个人建议可以考虑辞职，换个更好的。因为公司薪酬制度就不太合理，你既然这样问这个问题了也证明你不满且觉得自己有几分能力。
- 看看是你自己的问题还是公司问题
- 看看是哪边的问题，，
- 公司的晋升机制是什么，你有达到晋升条件吗 如果达到了，就咨询相关领导 辞职是最快的涨薪方式
- 想想自己是否合格，或者就是公司不行了！
- 先思考这个行业，再考虑公司，最后考虑自身