中年人的职场危机有哪些？
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- 危机只青睐于没有价值或者价值低的人群，与年龄无关（有年龄限制的工作除外，例如演员，空姐等）。不同年龄段的人发挥出的价值不一样。人增长年龄的同时也增长了经验、阅历、处理问题的能力以及面对各种危机的处理能力与定力。一个经历各个公司磨砺蜕变的人，是值得被后来公司珍惜重用的，因为所有的成长学费前面的公司都给你承担了，新人培养的风险前面公司也承担了。所以如果工作对年龄没有必要限制，雇佣一个中年人又有什么不好呢？成熟、稳重、有经验、能做好自己的情绪管理。
- 我慎重的研究了一下，别人说的中年危机，其实可以不用那么麻烦的，没有危机的人群，限定男性 18/34 周岁，女性 35 岁以上是中年危机，35 岁以下面临的是婚假和产假，好像女性只有创业和失业的选择了！都不知道是哪里来的中年危机，我招聘只看，这个人有没有能力，能不能为公司创造价值，如果没有能力，18 岁高富帅和我有什么关系？好看，天天看着也看不出业绩来。30 岁了又怎样，40 岁了又何妨？有工作能力，有学习能力，管他是报班还是自学的，能干出业绩，创造价值，我就建议老板用。
- 不是能力问题，是年龄与平台问题，职场新人迭代，内卷 35 岁的红线，导致乱像太多。
- 一旦离职就很难找到合适的工作。
- 这个世界上所有的危机都只有一个原因，穷。
- 只要内心足够强大，掌握多种解诀各种问题的技巧和方法。为人方园有度，思维缜密严敛。就是工作到 80 岁也不会有危机感。
- 来源于自身: 自卑，不够自信。肩负家庭责任负担。怕被取代。 应对:心态调整，保持平常心，看淡得失，此处不留爷自有留爷处。 来源于他人: 眼光。总认为中年人的应变、学习、接受新事物的能力有限。对职场中年人带有一定偏见，因为这些偏见，很容易让很多家庭负担重的人变得抑郁、情绪化、患得患失。而且很多人都喜欢颜值高的年轻人一起共事。因此对中年人并不友好。 应对:做好自己、做好本职。调整好心态，轻松应对各种八卦及带有偏见的人群及其立场。但不要敌视。须知佛心印佛，魔心见魔的道理。 如果实在想不开，记得开导自己，对于对自己而言不重要的人或事，无需上心，多把精力用在对自己而言有意义的事情上，比如工作、家人亲友、好友、知己。如果还是想不开，再问自己:值得吗？ 因为离开职场多年，偶尔到各职场客串一下，不经意的观察到很多身边的职场中年人的言行、焦虑、甚至于抑郁，均来自于职场环境。故而多言。 以上完毕。
- 换工作不好换，用人单位会觉得年龄大，上有小，下有老，事情多
- 真正的危机是没有的，只是自己觉得有所为的危机而已。
- 1.心态（尊重人才，三人行必有我师） 2.思维模型（时代变迁） 3.体力（身体是革命本钱） 4.魄力（勇于犯错和担当）