性格内向的适合做招聘吗？
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- 我个人认为性格内向的人不太适合做招聘的，因为招聘是要与人打交道的，需要热情，大方，而且还要脸皮厚，性格内向的人都有些不善言辞，沟通能力方便就会有些薄弱，性格内向的女孩，做行政人事还可以，招聘还是需要外向一些，活泼一些的，希望可以帮助到你
- 性格内向其实不是什么问题，HR 六大模块中薪酬模块完全是可以交给内向的性格人去做，当然只有在大型公司人力资源职责会分的比较细，中小型公司大多数都是全盘一起做。 如果内向性格去做全盘肯定是由弊端的，因为人力资源这个工作大部分都是和人打交道，正向交流还好，如果要处理劳务纠纷，代表公司进行面试，培训之类的需要自己独立操作就会处于不利状态。 所以性格内向的人建议尝试让自己从招聘开始做起，建立沟通，电话邀约，面试接待等等会慢慢的改变自己的心态，当你对一件事情做的轻车熟路的时候，就会有强大的自信心去支撑自己单独面对，以至于会让自己的内向性格的副作用会慢慢的被自信抵消。当然以上都是从个人成长经历来说的哈，因人而异，如果在做的过程中让自己很不舒适或者很长一段时间没有改善，那么我建议你得重新规划自己的职业生涯，好好问问自己是属于哪一类人才，毕竟 360 行，行行出状元。
- 招聘这行就是与人交流的过程，也是一门学问，性格内向并不是什么问题，既然做了这一行每个人都有自己的招聘方式，不一定内向就招不到人，不一定外向就一定能招到人，每个人都有自己招聘的方式方法，只要认真面对这一行楼主我相信一定可以的！
- 可以，但是后期还是要去改变自己，变得善于与人交流
- 可以的呀。面试需要的是察觉候选人与公司的匹配度，需要的是洞察力。内向不代表洞察力不好。我还见过内向的人做销售，业绩还很不错的
- 主要是通过线上来跟候选人联系的，不想传统的销售这种，性格内向也没什么问题，一样可以做的很好的
- 性格内向外向都一样，不存在适不适合只有喜不喜欢想不想做
- 你说的性格内向，是指不擅长交际还是不喜欢交际？ 我就是更喜欢独处，但在人群中也不会让别人难受的内向性格。 内向的优势是天生嘴严，适合做薪资、社保、数据库、资料文案等工作。 劣势是了解和传播的信息量少，可能不适合做招聘、绩效、培训、员工关系——这些模块恰是最能体现人力资源部地位与重要性的。 如何改变？—— 走出人力资源部，把自己变成人肉信息中心。 （1）把【与各部门员工聊天】当成工作任务，逼自己每天和不同部门的同事聊工作以外的事情，和自己主管至少聊十分钟，从台面绿植、兴趣爱好、养娃烧菜、生活困惑等等找话题，总能发现信息差。 （2）压缩耗在数据库上的功夫，【花时间记住关键员工的信息】。可以要求去做绩效访谈、体系内审的记录员；记住那些高绩效的、有关系的员工，以及他们的上下级、岗位、特长、突出贡献、亲属关系等等。。。 （3）【主动承担外联工作】可以尝试担任部门对外提供数据的联系人，或者承担跨部门的信息收集工作。比如兼工会成员、志愿组织活动等等。当你与其他部门同事共同完成工作的时候，再内向的 HR 也会被他人熟悉、接纳。============= 很多事情，熟了，才够资格开口。
- 性格内向的人从某一方面还是很适合招聘的，因为招聘涉及到很多行业和岗位，性格内向只能反应他不喜欢外出，不喜欢出去见人，但是侧面反应出他的时间都花在了网上，就是那种网上社牛，线下社恐的人。 内向并不是缺陷 只是一种性格和在社会中用不同的方式在生活而已，性格内向的人其实有一些人他的网上说话聊天很棒，刚好招聘也是网上招聘，招聘是需要和候选人聊天的，让候选人觉得你靠谱，所以并不能说内向的人都不适合做招聘。
- 内向没什么不好，外向也更好一些，只要能力够了都是小问题