转正临近，突然要求延迟一个月该怎么应对？
临近转正日期，HR 突然约谈说要试用期延一个月，第一反应坚决不接受，理由是各领导给出了中高等评价，但细节和能力还有不够之处想再加一个月学习，事后和自己的直属领导沟通此事（我的领导每天都很忙，是一个很正直的技术人），表示好不知情。各位职场同胞们我该怎么反击
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- 一般公司的 HR 是知晓劳动法规定的。劳动法规定不能延长劳动者试用期。所以，公司的潜台词其实是对员工试用期表现不满意，可以选择离开的意思。但是如果员工身上有亮点可取，HR 也没有把话说死。延长试用期一个月，就是再多给一个月机会，努力合格达到要求的意思。
- 拿出劳动法教育这个 HR 啊！ 劳动法规定： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 但据我所知，之前国内有判决，认为双方协商一致的前提下，再次约定后试用期仍未超出法律规定时长的，延长试用期是合法的。 那么你现在应当注意自己的合同期是多久，法律规定的试用期最长是多久：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 如果你的试用期已经满了或者没满但你不想延长，话不多说，直接向你的直属领导施压。如果领导不愿意帮你出这个头，那你硬要留在这里也没什么意思。 如果你的试用期还没满，你也愿意延长，那就再协商一下吧。
- 试用期满不得延迟转正，因为我国劳动法规定，同一人用单位与同一劳动者只能约定一次试用期，超过试用期未进行转正流程也未告知员工解除劳动合同视为员工自动转正。
- 试用期满不得延迟转正，因为我国劳动法规定，同一人用单位与同一劳动者只能约定一次试用期，超过试用期未进行转正流程也未告知员工解除劳动合同视为员工自动转正。
- 按劳务合同来
- 先判断你公司是不是靠谱，别是骗试用期的小公司。然后正常公司，你达到领导期望都会顺利转正的。一般领导面试你就会对你有所判断才招你。不用太担心啦。我们延迟都是工作有出错，被其他对接人投诉以及产出真的用不上，还有一些合作态度问题吧。你如果特别担心，可以在合适的节点和你直属领导沟通下她如何评价你最近表现，有哪些需要改进的地方，表现出积极上进的一面也挺拉好感的。
- 据我了解，试用期满不得延迟
- 可以协商，主要是看自己的意愿，如果对自己试用期内的工作表现极差，那无可厚非，绝对不适合企业的要求能够完成工作，对企业也没太大作用
- 试用期满不得延迟转正，因为我国劳动法规定，同一人用单位与同一劳动者只能约定一次试用期，超过试用期未进行转正流程也未告知员工解除劳动合同视为员工自动转正。
- 延后转正的话公司会出具证明或者正式的邮件告知你原因的，如果没有的话就没必要呆下去了，因为再过一个月可能还是这种情况或者更糟糕