怎样的招聘文案/标题才算是好的？
回答·15
最热
最新
- 01、标题引起好奇心 招聘文案标题应该具备四大功能：吸引注意、筛选求职者、传达信息和吸引阅读。 不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘信息看起来“与我有关”。 人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。每个人都有自己的标签，当我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签时，就更容易引起目标人群的关注。 02、吸睛开头 招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式： （1） 引子式 直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。 （2） 简介式 在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。 （3） 议论式 这种开头方式现在还不多见，但其实是应该大力提倡的。现在常见的招聘启事中，常常容易变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”主题。 03、招聘文案的正文 招聘本质上是一种营销，招聘文案的正文部分要充分展现出公司的优势，以下几个要点需注意： （1） 表现出企业亮点 企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。 否则，最好给公司加上一句简介，如“XX 省 XX 业领导品牌”。 （2） 职位名称及岗位职责描述精准 职位名称一定要自己先去搜搜看，哪些是比较常用的；岗位描述要精准：这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。 （3） 增加内容趣味性 在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限；而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。 尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。 为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加点击量。放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片，会比较诱人。 这也是为什么越来越多的公司会专门设计招聘海报来吸引求职者。
- 吸引人注意 并且要有吸引人的福利待遇内容
- 搞笑，有趣，实际，福利都写上来
- 写出诚意最好！ 现在营销过度，能被你标题忽悠的不是人才，真正人才又讨厌你搞什么伎俩。
- 职位能吸引眼球，福利待遇有的都填上
- 钱多事少离家近！该有的都有，没有的都没有
- 真实有效，找准定位，简明扼要，突出重点，切合实际
- 突出重点，简明扼要。
- 招聘也搞文案，辣眼睛
- 写出公司的诚意最好