找工作的时候有哪些问题是必须要了解清楚且需要有的呢？
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- 1.公司背景和行业前景；2.应聘岗位的职责要求及人职匹配度；3.钱到位？环境？能否得到成长？
- 我会问清楚： 1.工作内容（也就 kpi 方面的，决定了自己能否 hold 得住工作嘛，重要） 2.工资（不问就被压榨你，说好多少是多少，别不好意思问，你来打工也就是为了钱，不谈钱的公司是坑） 3.老板是哪里人（不是有地域歧视丫，只是相对而言，以下地域的人做老板会很坑，分别有：香港人、潮汕人、新加波人）个人看法，不代表平台，如果你也有这种共鸣，留言告诉我！
- 我觉得一下几点一定要考虑清楚 第一、你和这家公司的三观是否符合一致 很多人会说“我来公司就是挣钱的，公司三观跟我有啥关系”，但其实没有这么简单。 第二、公司的产品/服务是否有行业竞争力 面试之前你可以对即将去的这家公司，稍微做一些功课，搜索一下这家公司的名字，看看她们具体是做什么的。 第三、公司的产品/服务是否专注、垂直 第四、公司是否有加班文化 有些公司在面试阶段，如果你问HR“加班是否严重”，HR多半会回答： “我们公司原则上不鼓励加班，除非是你自己没安排好工作，或者项目实在是紧张，才会加班。” 但还有一种公司的HR，直接反客为主，先拿出咄咄逼人的态度，追问员工“我们公司加班很多，你能否接受？” 第五、公司的年轻人多还是中年人多 以前都说是年轻人多的公司更有前途，更有活力； 但现在来看，中年人多的公司，反而是经历住考验的好公司。 还记得2018年前后，很多势单力薄的互联网公司就没经受住考验，大批量的关门了。 以上是我的观点，仅供参考
- 工作内容、工作时间、薪资待遇、晋升空间
- 首先，你要知道你喜欢什么，想要什么。 找工作真的是一件严肃的事情，就像恋爱、婚姻，一定要知道自己内心真的喜欢什么。喜欢什么类型的工作，喜欢什么样的工作地点、工作环境。尽管可以离职跳槽换行，但是我们在前期就明确自己，会节省很多时间和成本 其次，是否具备学习空间和发展空间 对于年轻的毕业生来说首先要以学习为基础，30 岁前学，30 岁后创为找工作的根，所以对于找工作的时候先考虑有没有具备学习空间，并且都有人往高处走的心理，一定要要先了解有没有发展空间，看看自己岗位发展空间有多大。有发展空间的岗位才会有不断进取的思想才会有工作的劲力。 最后，薪酬待遇 找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家，因此，看重薪资待遇无可厚非。怎样的薪资可以让自己满意、自己的能力值多少钱，想必每个人心里都有一杆秤。但是，切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆。
- 企业文化，公司背景，公司的产品以及市场，岗位工作内容，晋升空间，薪酬福利，工作氛围
- 双不双休 加不加班 欠不欠薪
- 上班时间、工作内容、薪资待遇等
- 薪资待遇，工作时间，晋升通道
- 地点通勤，不能万里飘 作息早晚，尽量少瞎熬 薪酬结构，分门别类找 五险一金，到底怎么交 特色福利，锅里一顿搅 团队风格，恩爱吵闹闹 汇报对象，提前熟悉好 入职条件，挨个落实早