金融催收岗位工资比较高，但是真正来面试的或者入职的为什么那么少？
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- 以前我也有幸做过一两个月的催收，应该是我目前职业生涯中，最短时间的一份工作了。催收，确实工资比较高，有银行类的催收，也有小贷类的催收，银行类催收，如果内部的，短期的，在联系客户时相对还算比较客气，遇上小贷类的，真的，一个职场，全是骂人的，感觉整体都是很让人难受的，不是这里在大声吼，就是那边在吼，毕竟，能欠钱要人打电话去要钱得，也不见得就是很好说话的，所以，催收也就形成了这种我觉得是很消极的状态，因为遇到的客户，全是欠账的。 其次就是，做催收，感觉自己自身能力得不到提升，像这个业务，专业性要求不高，谁凶一点，狠一点可能欠就要回来了，而且现在疫情，可能很多人都存在欠债被催收的，本人联系不上，就去联系人家家里人，朋友，通讯录里能联系的，着实让人很烦躁，只要和欠债人通过话的，就会被无尽骚扰，我刚好就遇到，四年前的同事，欠债未还，至今都还有催收公司发短信，打电话到我这里，最主要是，那个同事就像是消失了一样，我从来未联系上过，也是真的影响生活。所以，对于这个工作，哪怕工资再高，我也不会再考虑。 不知道有人关注过没有，之前有一家加烟台龙泽的催收公司，也是被整顿，管控了，所以，可能大家现在也是想找公司正规一点的公司吧，以上仅仅个人意见而已
- 做了三年催收，工资底薪 3500 左右，包住宿，有拿过一万的，也拿过底薪，总之不稳定，现在催收行业基本都是靠关系，如果分案那个人你和和他是关系户，亲戚，那你的案件质量好，因为有钱的，有公司，承诺还款，有还款记录的，每个月都还的，基本都会分在这些人身上，如果你没关系，你只能打那些不接电话，没钱的，特别能赖的，拿底薪很正常，外包催收公司容易进，但是正编内催的眼光高，很难进，之前想进，被各种忽悠，尽管有三年催收经验，人家看不上，生怕分了他们蛋糕一样，反而那些人都是招一些女的，小姐姐，小仙女！不知道有什么目的
- 银行内催也很累，我听之前同事说，在平安做内 催，从早上九点到晚上九点，月平均一万三左 右，但是通常干不久，太累。还有同事去交通 内催，上一个月班跑了，听说民生他很闲鱼 啊，但是要攒分期户，千一两年每个月有一万 以上，双休。还有其他同事在外包公司，月底加班加疯了，做这行是要看运气的。客户没钱的，就是 答应你还钱，跳票率达 70％以上。除非你遇到 - 俩个刚好他有钱了，否则也是眼巴巴看着他 们被诉讼仲裁 a 了
- 压力太大了呀，天天打电话，虽然工资高，新人很难开单，刚开始兴致勃勃。做半个月开不了单，心态就扛不住了，就要离职，留存率也很低，所以能坚持下来继续做这个行业的销售真的很厉害，至少抗压能力强。
- 作为一个做过几个月催收的过来人来回答这个问题吧。 催收工资是很高，前公司平均工资在 1.9w，我是业绩最低的，工资也有 7000 多，但是你知道高薪的背后，是什么吗？ 每个月从月初加班到月中，周末也要上班，要等公司完成银行给的奖励节点才开始休息，一个月下来整个人都疲惫不堪，而且，债务人接到电话就开始骂人，都还没反应过来就被骂的狗血淋头，心理素质不好的人根本没法做这份工作。 都知道正常催收债务人根本不会还款，同事们都会采取一些非常规手段，每天上班都战战兢兢，生怕就被一锅端了，所以上了两个月，赶紧离职了，虽然我没有做什么违法的事，但是真的被端了，我也逃不掉的！ 所以，做过的人都知道，催收不好做，又何必来面试入职浪费自己的时间呢？
- 网贷行业风险逐渐显现，大量的坏账和逾期贷款给平台带来了巨大的经济压力。平台更注重风险控制和可持续发展，减少了高压催收的频率，以避免引发借款人的强烈反弹和法律诉讼。 .借款人素质与法律意识的提升： 随着社会的发展，借款人越来越懂得如何保护自己的权益。在遇到催收时，许多人选择通过法律途径来维护自己的权益，这使得一些不法催收行为难以为继。 综上所述，金额催收做的人少主要是由于法律法规的加强、行业风险的增加以及借款人素质与法律意识的提升等多方面因素共同作用的结果！
- 1.行业认知问题（行业不认可，对于催收还是有一定偏见） 2.抗压能力及心态（催收压力大，来自业绩的压力和工作中债务人的辱骂不配合，心态会收到很大影响） 3.薪资收入（虽然相比很多销售类工作收入高，但是所需要承受压力也还是挺大的） 4.现在大部分年轻人家境都不差，父母都工作稳定，没有太多的家庭压力，一人吃饱全家不饿。😢
- 1、催收本身对于很多人来说，是一个比较介意的岗位，就如同保险销售或者是金融客服这样，比较不讨喜，就算工资再高，很多人也是不中意这样的一个岗位 2、催收比起其他的销售客服岗位，压力会更大，一方面是业绩的压力，另外一方面，还要承受很多人的辱骂以及不配合，岗位做久了对心态会产生不好的影响，甚至脾气也会变得更加暴躁极端 3、面对的客户群体比较多样，年龄在20-60岁左右的青年、中年、老年人都会接触到，长期面对这样的客户群体，也会随之改变自己的工作心态和工作状态 4、况且现在很多催收公司都不正规，现在的年轻人也是为了避免踏入违法的阶段，不想以身作则去踩雷
- 一、工作内容 金融贷款业务员绝大部分的工作都是扫街，大街小巷里挂贷款宣传横幅，车窗上塞贷款名片，微信好友里群发贷款信息都只是他们众多工作中的一部分。 这些工作内容除了销售、成单，还有一方面比较重要的作用，那就是广而告之。市场上有资金需求的人有很多，通过广撒网的方式，总有能被捕到的。 人海战术是这种公司最常用，也是最有效的工作方法。 二、薪酬构成 金融贷款业务员的工资薪酬构成主要是底薪加提成。底薪在工资中占比极低，能拿 3000 元的底薪已经算不错了，大部分只有 2000 元上下，剩余的提成就上不封顶，完全看你的业绩。 假如 2000 元的底薪，这也就意味着公司只需要花 2000 元就可以雇一个人做业务宣传员。剩余的提成部分相当于是贷款利润的分成，只要业务员有提成，公司就有提成。也就是说公司很乐意看到员工工资高起来。 如果长时间没有业绩，或业绩不高，那就果断淘汰，再招人做业绩。就当之前每个月的 2000 元做广告宣传了。 总结： 一方面是金融行业不断在招业务员，毕竟招业务员的成本比较低，如果能招到一个业务高手，公司就赚大了；另一方面是有很多人愿意进入金融行业，虽然辛苦，只要业绩不差，工资都还是挺高的，而且未来也有机会转向更高阶的金融公司，比如银行、租赁、证券等。正是如此，才形成了金融贷款业务的人才市场如流水一样。
- 先回答问题 面试和入职的数量，是可以通过话术技巧提高的，各行各业都会有从业者，如果作为 HR 会认为某一个岗位或者行业特别不好招，个人建议先把主观的成见去除再展开招聘工作，否则 HR 自己都没底气，又如何去说服别人？ 再来说行业 催收行业是一个敏感的行业，大众受到曾经出现的不良现象甚至年代久远的影视作品的影响，容易把催收岗位和影响较为恶劣的人划等号，这是认知偏见的问题，现在国家政策下，催收行业大多都已经步入正轨了，但是短时间内我们无法去消除大众心里的偏见，哪怕催收专员用再柔和的语气去和对方沟通，对方还是容易因为经济压力或者家庭压力感觉催收专员实在不近人情，产生不好的想法，广而传之的情况下，催收岗位会比一般岗位的口碑差点，不过有句话说得好：重赏之下必有勇夫！各行各业都不会没人干，约聊面试的时候都要注意突出岗位的优点，淡化和避开岗位缺点，不要让求职者先入为主认为自己做不了，自然就更加容易做好招聘工作