很多应聘者都是已读不回复？
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- 一方面是招聘者发了太多消息没有注意看，另外一方面就是不感兴趣
- 1、每天坚持登陆boss直聘 2、完善boss企业雇主形象文案&内容（公司相册、企业文化、面试反馈、员工评价）完善率达到100%以上 3、每天开聊打招呼数用完，不用完系统会判你的帐号不够活跃，可以不用一次性打完招呼，分阶段，早上一次，下午一次。分段用完更好。及时回复 4、当求职者回复时，先点要简历、发地址 5、邀约面试使用在线上约面试，面试后明确不合适的可评价不合适，参考话术如下：1）很抱歉通知您没有通过我们的面试，您的能力十分优秀，但目前来讲和我们的需求不是很匹配。祝您早日找到合适的工作，感谢你的理解。2）抱歉，经过认真评估，您过往经历暂时不适合我们的招聘需求，祝您早日找到心仪的工作！3）很遗憾我们本次未能成为同事，衷心希望未来有机会能与您再次合作，再次感谢您对公司的关注与支持，也祝你未来事业顺利！ 6、多在职位发布上分享转发朋友圈，一周不少于2个职位，不少于3次 7、及时回复求职者，要简历，明显不合适的可以点【不合适】话术可参考如下：1）你好，看了下您的简历，和我们的岗位需求暂时不太符合，不好意思，希望您早日找到更合适的工作哦~~~ 8、遇到精准度高比较合适的简历习惯性点【收藏】会促进简历推选匹配度 9、多看简历，加大阅读简历量，选择【未读】信息及时阅读处理 10、职位管理每天更新一次，手动更新 11、发布岗位的关键词和职位类型描述完善，精准提炼描述公司广告文案
- 很多应聘者都是已读不回复，这种情况下其实是蛮多的。有很多原因吧。 首先可能是因为招聘方消息比较多，那可能联系人多的话可能消失会被覆盖。 也有可能是本身求职者看到岗位不是很感兴趣，所以说没有进行回复。 那也有可能是因为应聘方这边有事情，没有及时看得到消息，所以说没有及时的回复。 再就是可能大家平常不会说一直去待在招聘软件上面。所以说大部分人可能说沟通的话会需要加去微信呀，或者电话，这样去沟通也会方便快捷一些。
- 不合适呗
- 太多了，很正常，已读不回复，那可能就是不太如意，
- 不感兴趣就不回了，或者就是忘了
- 一方面是招聘者发了太多消息没有注意看，另外一方面就是不感兴趣
- 说的就是呢，为啥呢 什么个情况！
- 很正常，原因有很多，可以试试再发些信息，如果还是已读不回复那就别费劲了，人家看不上
- 看不过来吧，多发几次提醒一下