面试时，该不该向面试官主动询问薪资？
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- 我这也有一个例子。 前几天给某央企投了简历，HR 来电第二句话就是“你期望的薪资是多少？我们薪资是缴纳五险一金，税后 4-5K 你能接受吗？” 还有一个微小企业加微信聊，全程不提工资、福利待遇，只说提成多少多少，工作怎样怎样，有多容易上手。还有他们公司一个新人第几个月拿了多少提成。 两个 HR 的区别大家都能看出来，并有自己的看法。
- 目前 30 岁找了一份工作，双休，买社保，上班时间自由，就是工资试用期 3000.面试说的转正可以谈工资，但是之前看他们招聘信息就是 3000-3500，这样的公司可以去吗
- 应该问，但是要先了解清楚两点，一是先了解清楚这家公司的企业文化及行业发展情况，了解面试岗位职责；二是要向面试官突出个人优势，明确可为公司带来什么以及个人职业发展定位，最后在双方有意向时结合职位薪资范围明确自己期望薪资。
- 第一次面试最好不要问。有复试或者三试再询问。人资12年经验告诉我见面就问必死无疑。面试不可能立马录取，所以心态很重要
- 想起之前的一个面试。 在面试中谈到薪资的部分时，HR 说试用期工资是转正工资的 80％，然后给我举例说：“比如转正后是 4000，那试用期就是 3000 左右。”我当时也没好意思多问，还傻乎乎的以为工资就是这样的了。 到二面过后拿到了 offer，当时还算我哪根筋不对，重新问了一遍工资，到那个时候 HR 才告诉我，试用期大概就是 2500 左右，试用期三个月，转正后才签合同，缴纳五险…… 经过这件事之后，我真的觉得没有什么不好意思问的，一定要问清楚，这是关乎自己的利益，别傻乎乎的不清不楚就进入一家公司，如果运气好遇到好老板倒是另当别论，不然工资不高还干得糟心就更不好了。 而且吧，我觉得如果面试官因为你主动询问了薪资之后就不要你，我认为这种公司不待也罢，多半利益熏心。
- 我去上班就是为了挣钱得，我都不知道你给我多少工资我去面试什么？为了好玩吗？参加完初试复试，最后告诉我工资不到我的预期，这不是耽误我时间吗？闹呢
- 要问的问题何止这些哦😅 公司未来的战略方向 公司现有的架构 业务布局与周期安排 上个人为啥走 学习机会 晋升通道 面试指的可不单单是企业选择您哦。 您对企业充分的了解，才能使您稳定，上进，积极的参与建设哦。
- 没必要提，现在招聘已今时不同往日基本各行各业，都已经有了一定的薪酬标准，在你没了解清楚那个公司薪酬构成时，你会去吗？目前招人的形式是非常严峻的，已经有很多公司都把试用期缩短，为的就是留住人。自从电商时代来临，老板是越来越多，打工的是越来越少。以前大学生想的是毕业找个工作，现在的大学生是毕业了做老板找什么人给我打工。 你以为现在的 hr 是空穴来风？就是因为难招人才有了这个职业的出现，20 年前哪里有 hr 这个东西，都是老板自己招人。
- 先回答一下：一定要提！别忘记你上班是为了什么！ 1、你上班就是为了改变自己的生活现状，你不提就为自己后面埋雷了，一个好的 HR 也不会因为你问了工资不录用，不录用你只说明你在其它方面不够优秀。 2、不管是什么公司，你都应该要问清楚平常加班频率高不高，加班是调休还是给加班费？ 3、社保是如何缴纳，有的公司入职转正才给社保是不合理的。 4、选择离你住的地方近的单位上班，远远优于其它地方上班的地方，冬天你就能体会的到。 5、年底前接到的面试别急着高兴，先问问如果有幸被贵公司录取了，是不是能马上上班，很多公司都是为来年准备，试问一下，来年你有机会吗？如果你足够优秀，试问哪家公司又会把你放到年后入职？ 6、别支持 996 的工作模式，人一天真正工作的时间也就那几个小时，其他时间大部分都是“磨洋工”。 7、多问问公司目前是如何的管理模式，我遇到很多大公司都是天天拉帮结派、正事不干。 8、太大的公司别去，刚创业公司别去，让你第一直觉不喜欢的公司别去。 9、这条看完，记得为我点赞，所有在微信和钉钉聊的与工作有关的内容（公司群、部门群、管理群）不要删除！不要删除！不要删除！留着或者备份，对以后遇到纠纷了，有很大的帮助。 10、工作中不要暴露你的情绪，你被同事或者领导看透了摸透了，你也就差不多该离开了，不要想到什么说什么，谈工作就抓重点，别吐吐吐一大堆，久了就没人让你发表了。 11、同事关系一定要保持好，就是正常的同事关系，不要打成一片，说不定有一天坑你的就是你准备和他保持一辈子感情的人。 12、面试是你大胆问 问题的时候，不要不好意思，问完了，不管怎么样，记得夸奖一下对方公司，切记不要入职了又去问一些入职的问题。这时就是对方 hr 不舒服的时候了。 13、接到公司面试，不要马上去面试，向后隔一天，这一天看看对方公司的业务，一般在网上都能搜到。 14、在对对方公司进行了解的这一天，去看看对方公司在工商信息披露里面，有一个“自身风险”看看风险都是什么案由，如果有涉及到劳务纠纷，建议你慎重考虑。 15、如果你接到多份面试，选出你在薪资、路程、行业等最满意的，把这份工作面试安排稍后，拿其他你满意度低的面试机会练手，（别说面试时间是固定的，你连个面试时间都协商调换不了时间，那你还能干嘛？） 16、你去一家公司，不要看公司多大、多少办公桌、多少电脑，你得看人，你第一眼看到的多少人在岗位，很长一段时间，这公司就这么几个人。 17、说句挨打的话，很多 hr 都不懂面试，你仔细想想，很多时候 hr 问的问题，是不是和电视里面试差不多🐶
- 不问工资，那你去应聘毛线