试用期和试岗期有什么区别？
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- 试岗期和试用期的区别： 试用期指在劳动关系期间，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的时间限制。 试岗期是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个时间范围，但是一般不包括在劳动合同内而且没有工资。 劳动法中没有试岗期。 试用期定义：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 《劳动法》第 21 条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过 6 个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。 定义：试用期定义：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 《劳动法》第 21 条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过 6 个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过 6 个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是 否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人 单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。 工资：使用期间的工资是正式工资的百分之八十 福利：公司的很多福利可能只对正式员工行使的 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过 6 个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。 拓展资料： 新劳动法试用期时间： 《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期不能胜任工作就会被辞， 试岗期不能胜任工作，可以换岗， 谢谢!
- 有区别的哈，试岗期就是就是几天，试用期就是两个月
- 一个有法律规定，一个没法律规定。
- 试用期是对你初步的了解，以及个人的工作态度
- 试岗期是双向选择的一个过程，通常好多企业试岗期是没有薪资的。
- 试岗更像是轮岗的一部分
- 试岗期是看自己适不适合这个岗位，试用期后面有业绩要求，转正
- 从法律概念上来说： “试用期”在劳动合同法第十九条里规定：“同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期”。所以这里的“试用岗”只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，这个不是一个法律的概念。“试岗”指的就是用人单位将你列入试用期考核，合格了才转为正式员工，否则被辞或者转岗换一个岗位继续试岗。
- 试岗期和试用期的区别：试用期指在劳动关系期间，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的时间限制。试岗期是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个时间范围，但是一般不包括在劳动合同内而且没有工资。 劳动法中没有试岗期。