没有毕业，企业给签劳动合同，能签还是不能签？
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- 分去什么单位。如果上饮食，饭店，建筑工人，他们不管你毕业不毕业，只要是你能干，他们就签，如果上政府机关，可能就不能签
- 可以不用签，还没有毕业可以算是实习生的，后续毕业了再出去找工作就可以算是应届生的
- 未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。
- 在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 就业协议与劳动合同不同： 首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订； 其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格； 第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款； 第四，劳动合同形成后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同的内容履行，如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容，在劳动合同履行过程中，就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款，这与劳动合同也是不同的。
- 应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议，应届生应先签订三方协议
- 可以签，够 18 岁就可以呀
- 可以签三方协议呀，都还是学生呢。签了劳动合同可能会购买社保这些，
- 不能的，还是等毕业吧
- 不能签。 没有拿到毕业证书的当事人身份还是学生，不具备签订劳动合同的必要条件，没有主体资格，只能和用人单位签订三方协议。 等拿到毕业证后再签订劳动合同。
- 不能签，实习生只能签实习协议