35 以上就不能再做人事了吗！？是年龄重要还是能力重要呢？
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- 说说我的感受吧，我从事人事 6 年左右，做过人事专员，跳槽做了人事主管，在一家当地 500 家门店的企业做到人事经理，但是今年，我还是依然选择放弃这个行业，不再从事相关行业，一方面，这个行业多少有点吃青春饭的意思，事情繁琐而且年纪越大，发展越有限，别的公司基本上只需要人事专员，不需要人事经理，只用 4000 块打发的事，不喜欢用 8000 块，可能你会觉得，是不是你做得就是人事专员的事，所以这么说，其实就是我要说的另一方面，职能岗位问题，一说到人事，你首先想到的可能是六大板块，规划，招聘，培训，绩效，关系管理，薪酬这六个方面，其实从职业结构来说，不管哪一项，都需要一定的技术，都是公司绝对独一档的存在，可以说，公司的人事部门是可以左右公司发展的存在，可为什么我依然不做了呢？原因在于这个岗位的性质决定的，人事部门在越大的公司越是战略的考虑，越想发展的公司的，对于人员的培养，储备越是重视的，可这也是仅仅存在于大公司，中国更多的是广大的中小企业，这又涉及到了另一个层面，地域影响职业的选择。首先说下，大公司和小公司对人事的需求区别，大公司一般都是由本身就比较优秀的创始人开创，这批人本身也不缺资源，要在自己的人脉里找个优秀的人事管理，真的太简单了，像马云，马化腾这些企业的文化都是他们同学完成就是自己的另一半协助完成，这些人是第一批员工，和创始人是一起的，明白需要哪些管理适合他们，懂得怎么制定规则有利于他们自己，比较出名的 996，007 这些在外面人事看来极不合理的规定，都成了企业文化，所以不社招，社招来的也不符合他们的要求，PASS。那么好，咱们不是还有广大的中小企业嘛，还是有我们的用武之地的，等你满心欢喜的去投奔，你就知道为啥他只能称为小企业了，别说企业文化啥的了，可以说老板自身就是不合格的，这一类老板大部分是泥腿子出身，这倒不是我瞧不起这些老板，而是他们身上都存在的一些共同的性质，就是他们都是乘着时代的潮流，刚好赶上了改革开放，而他们这批老板又都是以前村里的一批流青，什么都敢干，结果莫名其妙就富了，政府还支持，就越干越大，结果到了现在，凭借以前的积蓄，也多多少少成立了公司，有的也算垄断了当地县城的生意，你到了这些企业，就发现，首先，老板不重视，任人唯亲，你开始着手开展工作，出绩效出薪酬，第一个站出来反对的就是第一批跟着老板混的那群人，这群人年纪差不多 40 来说，身上匪气十足，都是以前帮着老板四处盯场的人，毕竟以前穷，真要做点生意，都是腰上挂了刀的。所以你会发现，你不管怎么弄，都是自己在感动自己，你说吧，老板不想变嘛，也想，但是他不好说，那就得你去说，你得罪无数人，他做和事佬，其实这样你的工作就越发那做，最后不了了之，你被逼走人。相反，如果反过来，老板发飙，不符合我要求的通通滚蛋，你做和事佬，用制度从中调停，这样你好做事，他们也不敢和老板翻脸，这才是聪明的老板，很幸运，我是遇到了。所以说，小企业，人事要有作为，老板格局很重要，他支不支持你工作，直接决定你的前途，这个就很看机会了，可能你在小企业里 10 个企业也碰不到一个，但凡软点的老板，都难成事，我觉得老板还是得学习下朱元璋。 最后，再总结下，人事这个工作，其实看几个方面： 一个是天时，这个企业面临着改革的机会，需要人事去。 一个是地利，身处在一线，新一线，这里普遍云集了各大企业和有发展前景的中小企业，而且能去新一线，一线打拼的老板，大多眼光格局会高点，也不会沾亲带故，相反，三四线城市人事就是招招人，管管杂事的存在，没啥存在感的。 另一个就是人和了，老板必须无条件相信你，不受任何挑唆，就是秦孝公之于商鞅。
- 做人事行政造成 35 岁以上不好找工作原因主要有：一是人事行政门槛低，好象谁都可以做，其实人事行政事务性工作，只要能吃苦、听话真的人人可以做；二是很多老板不懂管理，只懂业务，认为既然人事行政都可以做，找刚毕业，工资低，节约成本；三是盲目跟风。我们做招聘的喜欢找帅哥美女，但不知 35 岁以上今天，就是你明天；老板也喜欢找年轻人“培养”，要知道低工资“培养”，只要长了能力的，三年之内大部分要飞，有的半年就飞了，为他人“培养”；四是人事行政有能力和没有能力的人做同样事，结果肯定不一样，很多老板对人事行政在公司重要意义不是很了解，不知道行政管理是规范管理、节约成本、提高企业效益和提升企业品牌；人力资源是开发资源、提高资源利用效率，节约成本，提高企业竞争力，为企业做大做强提供人才保障。
- 我就是 36 岁了，以前 32 岁的时候，好多公司说不要了。年龄不合适，但是我做了将近 10 年人事行政这块，我想我比那些刚做的小姑娘有经验，我现在房产公司招聘。别的房产公司人事我也认识，她们虽然年轻。但是招聘还是比不过我的，我一个月最起码留下的有 5-7 个，他们很多 2.3 个的都很少！甚至没有一个，所以我觉得能力比年龄重要！
- 我 40 多了还面试成功呢，而且同时可以拿到几个 offer，还有猎头找我呢！ 我以前做运营管理的，做纯人事才两三年！ 我应聘的都是中层以上的人事管理岗！我们这个年纪要给老板期待，就是在管理深度和专业上的价值！要跳出纯人事层面，触及业务核心，才能区别于年轻竞争者！
- 做 SSC（尤其前台）是有点老，但做 hrbP 刚开始好，做 C0E 还嫩呢，如果一个公司认为 35 岁做人事行政就老了，这个公司也就快完了，因为他们不知道向管理要效益。看看知名企业老板哪个不是 35 岁以上，看看中外国家领导人哪个不 35 岁以上，35 到 60 正是人经验、能力、身体、稳定想干事的好时候，国家也在考虑延迟退休，说明 6O 岁还年轻，有人说老板领导人不是做人事行政工作，只能说你不理解人事行政工作内容，或不理解老板领导人工作内容，因为他们都是做人的工作，都在管理、都在和人打交道，都要精力、都要经验，都要成熟、都要责任心丶都要事业心等；要说不同的是老板 90 多岁，还在工作，还说自已年轻，因为他自己说了算，公司是他自家的而已。因此能力比年龄重要。
- 拿我个人来说，我曾先后在两家大企业总共做过近十年的行政管理工作，也接触过一些人事工作，行政文书会务接待外联供应商管理样样都做过。现在我年龄已经超过 35 岁了，投简历出去却连个面试电话都没有。以我的亲身经历来看……也许很多企业更看中年龄吧。
- 有点脑子的老板会选能力强经验丰富的，35 岁以上完全可以，只想省钱的找 20 多岁好了，也许损失更多
- 主要还是看个人能力，如果已经 35 岁了，还在做人事行政这种繁琐🉑替代的工作，那也别怨老板嫌你年龄大。 因为作为企业老板肯定会考虑工作的效率。以及可培养空间这些。招一个年龄小点的又能给工资低一些。培养空间还大。年龄到 35 以上，基本都成家有孩子了。你可能会经常因为孩子要请假。也可能工作效率也没有年轻人高。所以做为老板招人肯定要利于公司的。 如果 35 以上的年龄已经做到 hr 管理的岗位，那老板肯定不会因为嫌你年龄大而放弃你，因为管理岗肯定是能力越好，经验越好，越适合。 所以其实不管啥时候还要自己能力 ok，才会在职场里有立足之地。
- 当然可以。 一定不要被很多自媒体带歪了，造成自己年龄焦虑，首先自己要充分相信自己。 说一下我自己的经历吧。 27 岁的时候从三一集团文化科长裸辞，当时年轻气盛，在家开淘宝和备孕，备孕因身体原因掉了两次就搁置。 32 岁重新找工作，中意一份工作年龄上限是 30，考虑了一下还是坚持投递，岗位是专员，我也没所谓，**想着从头开始一步步做上去。当时网上有很多言论包括现在也有，说家庭主妇出去找工作多难多尴尬，已婚未孕多不好找工作，风评一边倒，但我也没放心上，按照自己的思路去走。面试的时候充分准备（每一次面试我都会充分准备，包括自己的形象，对方公司的信息，绝不是无头脑的乱撞），最后面试通过。而我领导比我年龄小三四岁，但我依然尊重她，后来她也在工作中给了我很多帮助和机会。 半年多后，因家庭原因，我换了工作，这一次尝试投递主管岗位，有幸被一家公司看中。部门 2 人，很多事情亲力亲为，虽然工作中也会有许多憋屈，但这段工作干货收货颇多，也是在那时候挤时间去考了人力资源二级证。 35 岁的时候，逐渐感觉这份工作给不了我更多发展空间，决定换。这次我尝试投递经理岗位，非常幸运，被选中。据后来老板跟我讲，他面试了 7-8 个，最终选了我，原因很简单，阳光，干实事。**我也很感谢我这位老板的赏识，所以一直努力的回馈。 当时集团设立新公司，我们几乎一个多月没日没夜的忙，很多杂事，从招聘，办证，物业，采购等等方方面面一一落实，开业前，我和我的小团队热血的忙到凌晨二三点才回家，三天开业几乎团团转，为了更好的开业后勤服务和准备。 36 岁升为人事总监，两个城市跑着管公司，后来老板帮我租了房子呆在一个主业城市，路上跑的所有开销全报。 后来由于家庭搬迁，不得不辞职，换到了另外一个城市。**目前我没有找工作**，暂时自己自媒体写文章赚稿费。**期间也有猎头及公司一直联系我**，但我没有赴约，原因是：1 可能说出来很多人都理解不了，我家狗。我狗子养了 4 年，换了城市它非常的不习惯，但它就像一个孩子一样，所以我考虑它状态稳定了再说，2 是目前不确定会不会搬回去，所以我不想赴约耽误别人公司的时间。 其实，你看，我不一定有你聪明，不一定有你漂亮，**我也是个普通人，我能做到的，相信你也可以。**自信满满的出发就行。 然后不管是面试还是工作，一定要有准备有责任心的去做，工作中认真负责，事事靠谱，相信没有老板会拒绝这样的好苗子。 再次就是热情的工作，就像我上面讲的 35 岁那份工作在新公司筹备期间那些热血拼的劲头，当然并不是说提倡 996 哈，那时候是比较特殊，说实话我当时确实没想着跟老板要加班工资之类的，我心里想的是把这件事做好。我想表达的是，那个热血的拼劲要纯粹的保持着，和年龄无关，我年纪一大把了，还很喜欢看动漫看青春综艺，喜欢调皮幽默的说话，不给自己设定条条框框。 还有一个拙见是关于工资，我基本上很少跟老板在工资上讨价还价，老板给的薪水基本就是这个岗位的价值，**你想冒头更多，得做出岗位价值以外的东西，自然能拿得到，我相信好老板一定是会用心留人，**这在工作中感受得到，都不是傻子。 接下来就是不抱怨工作，特别不骂老板。人事行政的事情琐碎的要死，有时候会被虐得都可以干架的那种，但解决问题就行了，不抱怨更别骂老板，如果实在不爽宁愿选择换个工作也不要抱怨，但如果在其位就谋其职。 最后就是自己不管是 35 还是 40，都要学习，不能停。总要让自己觉得不是太舒服，那就是对的，舒服就要稍微警觉一下是不是在退步。 以上，如果能对你有一些帮助，我会很开心。
- 现在的企业都在想着鱼与熊掌，老和尚不爱财，35 岁也好，53 岁也好，都是最能做事，能力强，经验丰富的年龄，都应该是企业之宝，但很多企业用不好